其实象我们这样的学校，如果引入的人才真的能带来新的资源、新的气象，从总体上来说真的是好事。但我现在发现我们这里引进的所谓高层次人才，通常讲是本来在别的地方有工作，估计是在那里干得憋屈、不如意，然后才到我们这来。如果说真的是原来单位的原因，那到也罢了。但我发现我们几个专业引进的所谓人才，在原单位干得不好，真不仅仅是单位的原因。我们学院此前引进的一个博导，那人品真叫渣渣，永远是偏袒自己人，对别人的资源以各种名义占用，例如所谓调查人均办公室面积，结果是给自己团队占了一层楼，别人的只会变少。最后在年终分配方案讨论时，把所有人都得罪了：因为他的方案，所有任课老师辛苦一年比不上他喜欢的院机关的人拿的。所以五年聘期一满，他就灰溜溜的跑到别的学校去招摇撞骗去了。

这样的事有很多起。极特殊的，有一个团队确实很优秀，来我们这，给学校争取了很多荣誉，学科带头人一开始就是副校长，后面直接就成了校长。这个事其实也好也不好。优秀的人向上，这是好处。但他的专业与我们这个偏专业点的学校并不完全相关，他在那个位置上就是很奇怪的一个事。就好比财金类高校来了个做北斗全球定位的专家当校长了。而且，他同时占用了学校自身擅长的的专业的资源，让若干传统专业的院处级学科带头人看不到升校厅级的希望了。

其实，象我们这样的普通高校，水平不行，不一定是人的问题。因为基础就是这样。我们很多人读书时出身都是很强的团队，但是到了这里一样无奈。同样的题目报国家自然科学基金等大项目，别人就会说你这个学校、这个地区没什么实力，干不成这个事。所以这既是学校的悲哀，也是地区的悲哀。有时眼睁睁看着以前留校的师弟们都干得好，也只有羡慕的份。另一方面，学校很多所谓的牛人，很多也是一群大忽悠，做些没用的东西骗骗。做应用的，如果脱离了需求，玩玩理论，那就是骗人，更何况大把玩数理化的。据说有人放假回家从家里带来个红薯，分析分析，就是一篇SCI，这让大把大把做应用基础的人情何以堪？这辈子，即使做过上亿的项目，也难总结出一篇SCI。

以我为例：以前在外进修时经常操刀各种重大课题，几百万的项目都不算多的，但在现在的学校，几万一个的省自然科学基金周围都打破头的抢。

其实对于我们，也只是因为这里是家乡，自己的家、房子都在这里，所以不愿远离而已。