任何事情内因占主要作用，外因占推动作用。

中国人才流失的扭转主要在于中国本身对于人才的吸引力的增强。随着国家经济的发展，科技的进步，产业的升级，对于人才的重视也越来越重了。

从国家层面来说，不管是科研院所，还是各个大学，都提高了人才的待遇，提高了各种科研经费，改善了科研设施。从企业层面来说，越来越多的企业开始注重人才了。在过去，企业更多的看重市场，看重渠道，看重营销，看重生产，但随着产业升级，品牌提升，越来越多的企业注重产品本身的质量，研发，从而来提高产品的利润率。所以在中国有更多的企业来提高对于人才的待遇。

而特朗普对于外籍人口的政策，确实也影响了一定的人才的回归。包括留美年限的限制，对于人才的间谍怀疑，种族的歧视等等，这些政策的存在确实影响了一部分人才的留美，但只是一部分外在原因。

如何看待曾仕强，他是反科学者还是得道高人？

曾仕强是1934年出生在中国福建人，被称为中国管理教育之父。台湾多所大学教授。改革开放后多次往返大陆与台湾进行中国传统文化，易经等中国历史文化经典。用自己的研究与专研。写出了许多文化经典文书。广泛宣传中国（易经的智慧），被中央电视台邀请百家讲坛讲师。

本人曾经亲自聆听曾仕强老师的讲座。每次听到总有一种积极向上的情绪。还有对人生境界的提升，曾仕强老师总能以一种绅士风度，打扮着知识理性温文尔雅，遇到学生提问，就是反对意见也能仔细听清问明白后，再做解答。这种以学者与学员式交流让人倍感亲切。仿佛是老师又是长者还象亲人。

同时，曾仕强按说他不是党员，但是在讲课中，只讲文化与管理。很少或者极少涉及敏感问题，但是又不回避问题与矛盾。总能恰到好处的由里到外的分析，从历史典故或者古代故事，启发学生的思想与创新。这种启发式教育，给改革开放的中国培养多少管理人才。又有多少人成为中国企业的领航者。又有多少人摒弃了消沉与无为。

正像我们评价白求恩一样，本来可以不到中国大陆来，但是为了事业为了中国的事业，不怕困难，还有两岸政治政见不一，能够传播中国文明与精髓。这就是智慧，是大家！

每当想起这位老师，无论是工作中还是生活中的问题。都会有种力量，一种不愿意服输的感觉，这就是引领中华民族一代又一代人的传统文化。是中国这和华夏民族源远流长的脊梁。