答题/帅小西De--期待为您解惑！

不少大学的2019年毕业生，6月初离校回家休息一段时间，陪陪父母后7月初正式开始人生的第一份工作。小西已毕业不短时间，不清楚如今企业7月入职还是半年工龄、年终奖发一半吗？之前，一个朋友毕业后混的不好，作为HR来母校大学校招时，和她聊起为何不是要求毕业生6月尽快入职，她给我的答案。

学校论文查重严格这个事情国内高校2019年都有发生，但是毕业10几天后被叫回，真心有点折腾人啊！其实，在家"修改"下论文同样没问题的，硬叫回学校后住宿、吃饭不太方便。此事追本溯源的话，必须将"锅"甩给"翟博士"的学术不端事件，他随口一句“我不知知网”，最终"毁"了他的"学霸"人设，也坑了不少"懂知网"本科、硕士和博士啊！

简单的说，光小西认识的博士生，不止2人"被延期"到2019年12月答辩，被要求将学位论文再精细"打磨"一番。学生圈内常流传一句"没有毕不了业的硕士"，但是2019年5月严格的送审、答辩把控下，无法送审或答辩未通过导致的硕士生延期比例显著增加，如小西熟悉的一个重点（培育）学科约有10%（2/21）的硕士生延期半年毕业。

为何毕业后还将你喊回学校修改论文？首先，教育主管部门论文抽查已毕业一年学生的论文，刚毕业10几天在时间上来得及做修改调整。比如2019年4、5月，不少大学甚至要求2年内毕业的学生，在导师的沟通下，再次修改下学位论文(不修改也得确认），避免被抽查为不合格。同时，学校也会进行一轮自查，随机抽选一部分论文送给校外专业评审。

也许你会问：不是应该上传了吗？其实，不少大学的学位论文都留在自己的图书馆数据库，而不是共享到知网，或者延迟共享到网络。为什么这么做？还不是提高收费闹的。

其次，还有种可能是你们学校或学院的答辩要求有些"瑕疵"，如重复率要求比较宽松（20-25%），在发生"翟博士"事件后没有引起足够重视，也没有进行严格要求。导致学生毕业后，发现系统内不少论文的重复率超过预期，仅有可能无法通过一年后的论文抽查。没办法，只能将大家再召集回来，进行修改将重复率压到5-10%内。

同时，小西在看自己每年的毕业生论文查重结论时，除了比例，更关心哪些是重复率高的"章节"。比如引言部分稍高些没有问题，但是结果与讨论部分重复率高就不是件简单的事情，得找到原因并修改。而且，结论、讨论部分重复率过高，很容易引发学术不端。

其实，不少双非大学，今年首次启动了校内预审、校外"盲审"、毕业后校内抽查等环节，不止学生，部分老师同样不是很适应呢！相信2020年论文查重、毕业生答辩等环节会更加严格，之前不少大学"形同虚设"的预开题、中期报告也越发正规与严格，且有进行量化评分，将用于考核学位论文是否符合送审条件等。

毕业十几天，突然被叫回学校论文查重的体验遇到这件事的体验，换成谁都不会开心的，可能还会有不小的抵触情绪。但是小西作为研究生导师，个人建议你和导师及时沟通好，将自己的学位论文修改到位后再上传到校图书馆系统。之前是否有主观的"抄袭"现象已不是这个时间点考虑的事情。

若是你学位论文结构、逻辑不好，写作问题等，导致论文抽查不合格对于你个人影响不大，不会取消学位，但是你的导师会比较倒霉，如暂停3年硕士招生、评优等。

可是，要是你的学位论文重复率过高，被判定为"学术不端"，导师倒霉的同时你有较大的可能性被取消已授予的学位。以之前发生的个例来说，被取消学位后，基本上你的工作也将"丢了"，日子也会变得比较困难。

若是引言部分重复率有点高，小西给个小建议就是将你引用的同类型文章进行一个归纳总结，如做成一个表或图，将别人的科研成果进行有效的汇总和处理，而不是简单的描述下别人的实验过程和结果。

在将表或图的内容、数据对比后，形成的内容才是你"读透文献"后凝练的内容。而且，去掉之前的这类"描述"后，换上图表，论文更美观的同时，重复率也会低不少，你觉得呢？

小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！

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