人才类型
按照国际上的分法，普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。

按照级别来分，可分为初级人才、中级人才、高级人才等。

按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。

人才标准
1.具备良好的人品

2.在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长

3.效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维
较高的情商社会学家分析，21世纪第一层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年，国内企业不惜以年薪50万、100万招聘高级知识人才，组成企业高智力集团。新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高。未来的高级知识人才 既不是单纯的技术专家，也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。

什么样的人比较适合考学术型硕士

学术型和专业硕士的分数线无法做比较。 但总体上，由于专业硕士开设较晚、社会认知、学费较高而且多为自费等原因，报考竞争力相对是比较少的。以2011年为例，相当多的高校包括众多名校的专业硕士，都是进入国家基本线即可参加复试的。 不过，重庆大学2011年好像没有招收经济类专业硕士(2012年招生目录你可以再搜一下）。 西南大学开设有金融、保险、资产评估等专业硕士，这几个考试科目都会思想政治理论、英语二、数学三，另外一门就是专业课。 这些专业硕士都可以考虑。

有想法将来继续深造或者从事科研、高教工作的。