中国学术圈论资排辈的现象是普遍的，但隨着改革开放的进步，年轻人资历低成果突出水平高的人越来越多站上了学术领导地位。论资排辈看重资历，而在实现学术圈重人情重权位似乎更为普遍。据了解十多年前大学报一名院士学校领导会全力出动找关系造誉论请吃送。近期才杜绝公开请托，隐匿的走关系尚难发现。在职称评定中出现的靠人情照顾可能更为普遍，因为评审委员由上级指定，多数是主任委员说了算，其它委员即使有不同意见也不敢或不愿发表，得罪人一辈子何必呢。因此水平不夠或学术不端的问题很难公开评价。去掉论资排辈，斩断人情关系，去掉行政包装，中国学术界才能人才辈出，青出于蓝而胜于蓝，每一位真正的专家教授都希望自己的学生尽快超越自己，绝不容忍打压年轻人来抬高自己。