1.微信群应该如何管理

定好群的基调，提高入群门槛，提高群活跃度，用好微信群管理工具。

比如采用某聊天狗微信群管理工具，在拉人入群时根据群主设置的关键词或者验证码自动拉人入群，提高了入群的门槛标准，这是提高群管理水平的第一步；第二步，在新人入群后，为了展示出群主的热情，应及时发送欢迎语，以及群规，让群成员不仅能够感受到这个微信群的温暖，同时也可以在第一时间了解到群的定位和规则，为群主日后群管理打下基础；第三步，提高群活跃度。聊天狗定时会在群内发送一些有价值的专业内容，根据群的主体定位发送相关专业的知识或者其他内容，例如学习技巧，某方面的专业技能，上新的产品等等，根据群成员的兴趣方向，为群成员提供有价值的优质内容。

同时也和成员相互交流，提高粘性。

2.怎么样才能建个100人以上的微信群

1、首先建立一个100人的微信群，建微信群的方法参考我的其它经验！2、群人数加满100人后，群主可以继续邀请新成员加入，但是加入前必须是已经开通微信支付！3、超过群100人后，将只能通过群主邀请加入，无法通过群二维码等其他方式加入！超过100人后的大群群二维码将不是固定的，会隔段时间更新，老的二维码失效！4、超过100人的大群人数将没有系统限制，这个可以由群主自由设定！5、关于每个人建立微信大群个数就是你能建立群的个数，所有的微信用户满足条件都可以建大群/，目前安卓可以建5个（默认2个+开通支付送2个+公益捐助送1个），苹果系统可以建4个。

3.如何用微信建立一个群

方法1，在各方没全加为朋友，但只时都聚在一起时想建群的情况下：

（在场所有人都按以下操作）

1，打开微信；

2，切换到【微信】标签；

3，点右上角那个“+”选【发起群聊】；

4，选【面对面建群】；

5，在弹出窗口输入事先说好的数字（如大家都输入“2580”）;

6，输入完点【进入该群】，这样一个群就建成了。

方法二：

1，打开微信；

2，切换到【微信】标签；

3，点右上角那个“+”选【发起群聊】；

4，勾选个人微信通讯录里的人后按确定即可。

【小知识】

目前所有微信群的人数，都自动调整为500人，无须再手动升级；

微信群超过40人，邀请需要对方同意。

微信群超过100人（微信沃卡特权群超过150人），拉人后，对方需开通微信支付才能接受邀请。

4.想让自己的微信群多点,怎么加

微信加群方法：

方法一：

1、打开自己的微信；

2、点击通讯录，找到群聊；

3、点击群聊；

4、点击群聊后发现什么界面是空空的什么群都没有，这时就要找到最右上角上，有一个加号的标志、点击进去；

5、这会就再点击【选择一个群】；

5、现在群就出现了，你加了多少群就会出现多少个。

方法二：

1、找到建立微信群的发起人，让他把你拉进群里（如果你认识群里的任何人都是可以的）；

2、你也可以自己建立一个微信群，点击微信右上角的按钮，在下拉列表里选择发起聊天，然后把需要加入群的好友勾选上，点确定即可建立一个群。（如果需要加好友的话，就广发微信群二维码，QQ、微博、朋友圈、豆瓣、贴吧、微信群分享等一些网站，都可以）；

3、通过扫别人发布的微信群二维码加入微信群，这个就需要去一些展示微信群的地方，比如微信群分享。

4、如果你已经加入了一个微信群，那么可以让有微信群的群成员拉你一把，当然，如果你有两个群，就可以在群里呼喊换群，让别人拉你入群，你也拉别人入群。

5.微信群小程序是什么

微信群小程序2017 年1 月9 日的零点， 小程序员正式开放， 各个程序员交流群， 互联网交流群， 产品运营交流群都炸锅了， 我在之前也体验过几个小程序， 所以并没有那么期待， 当然也是很期待的。

喜欢软件教程的网友不妨去看看下面的文章：微信群小程序是什么？微信群小程序有什么用▼▼微信群小程序是什么？微信群小程序有什么用「群小程序」出现在微信群的设置页面。 用户在微信群的设置页面点击「群小程序」， 可以看到群好友分享到微信群里的小程序， 点击可以进入小程序， 不用再翻看群记录。

经用户测试， 目前群小程序最多能够显示10个， 并且没有删除、星标等功能。 群小程序仅支持微信安卓版6。

5。13（微信6。

5。13目前是内测版）。

微信小程序最近开放公测了， 微信公众号平台的开发者都可以申请小程序开发者账号了， 但这一次媒体的声势却没有像小程序几周前刚刚被公开出来的时候铺天盖地那样轰动了。 我印象最深的是某公众号， 前后写了三篇文章， 篇篇阅读量10万加， 长篇累牍的论证小程序即将带来的伟大变革， 以及对App的进一步埋葬， 最后是呼吁报名参加该组织推出的小程序培训课程， 却没有看到真正对微信产品体系的分析， 以及小程序可以发挥的价值。

微信小程序的开发者账号， 我们也第一时间申请了， 内部也进行了一些研究和探讨， 也在开发一个试探性质的微信小程序， 看看能不能抢一波小程序的红利期。 但是就目前微信小程序展现出来的能力， 我个人对小程序并不抱很乐观的看法。

微信的威力在于哪里？「社交关系链」。 微信的流量入口在哪里？「首屏对话列表」和「朋友圈」。

微信的社交关系链至今没有对外开放， 而微信的流量入口一直被微信严格控制。 大家思考一个问题：「为什么微信订阅号这么成功， 而服务号成功的寥寥无几？」依靠订阅号吸引百万粉丝的自媒体， 构建了自己商业模式的公司比比皆是， 但依靠服务号做起来的创业项目为什么几乎看不到？极个别成功的服务号例如招商银行， 本质上也只是取代短信服务的延伸而已， 大多数服务号与其说是提供服务， 不如说仅仅是为了申请必要的权限， 例如微信支付， 微信网页授权登录， 服务号模板消息。

这背后的本质原因在于流量导入：订阅号可以每天发一篇， 可以在「首屏对话列表」这个主要的入口瓜分到一定的首次流量， 每天一篇的量也足以在朋友圈转发找到足够的存在感， 进一步瓜分微信二次流量；而服务号每周才能发一篇， 分不到多少首次流量， 在朋友圈分享的存在感更低， 二次流量更少了。 小程序可以在微信里面以全屏的方式显示， 也多了很多API， 但最要命的是：无法获取微信内部的流量 。

6.微信群应该如何管理

工作微信群的管理要点：

实名制（进群的人应备注真实姓名，职称，以便于辨认）；

X+X原则（设立群信息回复原则，前一个X代表上班时间回复时段，后一个X代表非上班时间回复时段）；

设立群助理制度；

把员工入群、退群嵌入员工入职、离职流程；

防止出现公群私聊现象；

如果需要联系某人，务必使用@功能，可以第一时间让对方知道，如果对方@你，请及时回复，保持信息畅通；

避免微信工作群的陷阱不刷屏、不公群私聊、不语音轰炸；

管理时要密切注意微信工作群的实效性，当这个工作群达成了工作目的后，要及时通知群成员退群，建群者也及时解散工作群，另外，当这个工作群在一定时段内没有完成建群的预期目标时，也应该及时解散工作群。

管理者在建群前，要考虑的几点：

1、要不要建群

在组建微信群，管理者先不用急着组建，而是要考虑清楚，微信群是否适合你的团队，如果要建，首先一个前提条件，就是要有足够的微信活跃成员，团队成员使用微信是否积极？

如果你们团队，还不到三分之一的人使用微信（例如老员工居多的团队），这种背景下，管理者贸然组建微信群，群成员之间的沟通质量可想而知，真遇到这情况，还是先考虑动员起员工先将微信的使用习惯培养起，或者考虑其他沟通平台吧。

2、注意群的定位

再者，考虑清楚，你团队的微信群定位做什么？是希望通过单纯的沟通、聊天增进感情？还是作为信息通知的群，及时将政策、提醒通知到位？或者两者功能都需要，这个答案，将决定你建立微信群的数量的标准。

3、建群的数量

每个团队都有骨干员工，为了更好的达到培养员工、管理信息沟通共享，考虑到微信群的开放性，一些信息不太便于在团队群内沟通，而一对一和个别骨干沟通过于低效率。

建议管理者在有精力的情况下，可以再建一个小规模的微信群，只将部分骨干员工加入进来，这样沟通起来就很方便，但要注意，尽量保持低调，否则让团队其他成员会有“小团队”的想法，不利于管理。

4、学会活跃群

为了不至于让微信群在成立后经历一段时间的热闹后，由于没有多少人说话，让群成为一潭死水。所以除了通知群外，聊天群必须要让员工活跃起来，经常性沟通，才能促进大家相互之间的了解。只有这样微信群才能真正发挥它的价值。

5、善于运营群

根据经验：一个群的主流声音，往往集中在几个群的意见领袖身上，如果管理者希望大家在发言的方向，达到正面的引导、积极向上，良性沟通的效果，那么只需要在群里找到4-5个积极的员工，由他们发起话题、引导大家讨论。