电工后继无人？不会的。

电气高端人材，缺口较大，与社会，环境，政策，也有一定关系。

一，想当电工的人太多，干出名堂的太少。

83年，我在掘二区，机电队技术员，分来四名本科生，一名大专，五名技校生，报到时，五名技校生，有一人递封信，同班学兄李写的:老师(师付)儿，张，要当电工，要上大班(小班三班倒，早中夜都上，时间长)

五人报导，我问谁想当电工，自报名，两电一机，张是内定了。有小赵，想当电工，走近办公桌，我桌上有本电子刊物，指认封面三极管，说出三只脚啥名称，说对了，过关，定了。再叫人应试，无声。小张，安排班长当老师，班长升支书，小张当班长，大队长，出一死亡事故，撤职，去电管队当工人，后当大队长，到退休，技术很棒，他在掘进当大队长时，把他同来的五名之一，巴，机工，改行当电工，93年瓦斯爆炸，死39人，其中就有巴。

电工，素质，智商，运气，好老师。

二，草原什么酒家。农村大队书记创业，蚌埠啤酒厂电工，一直到饭店扩大，建有连锁店，新店，建设，运转，布线，就他一个电工，5o多岁，登高，布线，弄一帮保安当小工，带徒，脚肿了，以店为家，干活值班，都是他一人，每月工资15oo元，十年未增加，回蚌休息，一去不复返了。

在建的五层饭店，水电无设计图，已布的线，乱如麻。

店老板有三儿，小儿实干家，矿院本科机制专业，也懂点电，广招电工，都无合格的。估计全地区也找不到。店主宗侄，找我帮忙，大儿原领导，面子，我看工程太大，答应了，要价3OOO元/月，工程结束，带会一帮保安，包括他小儿。我工资降为8OO元/月，上班15天，设备检查，安全，紧急事故处理，还是我负责。带徒，设计，亲自干活，四十年未拿电工刀，把手划一大口子。

干了两亇半月，收获74oo元，加装一台变压器，店小少，也可单独管理了，任职期间，请假五天(扣工资)，省煤研院，组织专家去下矿复查，验收。三天我下了五亇井，收益5oO0元，还有百元茶叶。

三，小儿考入安大电气自动化，电磁，线性代数，太难，不想学，又去学医啦。

大女儿的儿，外孙，叫他学电，他学机电工程，机电一体化，考研，还是学机，电太难，硕毕业，己就业，我自吹电气行家，无人接班。

大儿机械技师，两女婿，电工技师，二儿，高级电工，局大拿(拔尖人材)，他们都是理论基础太差，学奌电气实用技术。换一岗，就抓瞎，干到退休，有亇饭碗，知足了。

高端人材，进口设备电气维修，别说设计了，就需要一批人材。

二外甥，职业学院教师，矿山专业的，招生难了，国有企业，去校签定用工合同，给补贴，毕业的也有很多违约不去的。实业，辛苦，高风险，低收益。上半年，本局某矿，总工处理事故，被砸死亡。

机械化，自动化，智能化，是方向，高端电工，缺口大，就业机会大，收入也不会低。

各个产业，公职吸引，精英能否进实业。难度大。