第一看这个律师对你的案子相关法律规定了解不，有没有相关案例可以参考。我们银行机构经常外聘律师，主要看中律师对法律规定的理解是否正确，对案件有没有信心。如果律师都认为不能赢，他内心是不会努力的。

第二看律师的社会关系，即使你浑身是理，但是法官不给你机会听你说，那也没有用，至少你找的律师能够将他的观点充分讲给法官听，法官对法律的理解有时候很浅，他们案子太多，要是没有接触过的案件，他们没有时间研究的那么透彻，所以律师能直接与法官沟通就很重要。

第三要看律师的责任心，这个是最重要的。能当律师的人，基本理论还是有的，不明白的地方他只要用心研究，总能找到突破点。我自己代理过很多单位的案件，因为是单位的案件，胜败关系到单位的利益，所以我尽量的都是争取胜诉，不懂的就查法律规定查案例，没事就琢磨证据哪个更有利，所以结果都很好。但是多数律师做不到这一点，很多我对过庭的律师都是准备不足。

希望对你有帮助！

律师面试的常见问题有哪些

一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。