对于《胡锡进在〈环球时报〉年会致开幕词》一事，这很正常。作为报社领导向员工致会议开幕词再正常不过的事情。

至于胡锡进最近被其下属在网络平台上公开举报一事，应该说对胡总编辑确实有负面影响。此事尚未落幕，等待《球球时报》的上级领导机关，也就是《人民日报》社的纪律监察部门来调查，还实事以真象。也是给当事双方的一个结论，还是给广大关心此事的网友们一个交待。

刚刚看了司马南用视频的形式讲述胡锡进遭举报这件事情的点评。司马南由党的规章纪律，法律法规，人情国法入手，层层解析，讲的非常明白。就等组织查清事实，还原事情的来龙去脉。(原创于:2020/12/06

你们听过领导最有水平的一句话是什么？

你们听过领导最有水平的一句话是什么？谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。我看到过的一句话，应该也是领导说的：“你给我一份承诺，我给你一份惊喜”。觉得这句话是最有水平的一句话。它给人们传递到了至少有三个方面的信息。一、尊重；二、诚信；三、回报。就这简单的三个信息，在现代企业一切以利润为目的对比之下。特别显示出高贵的一面，这样的企业会给员工一份家的感觉或人生的归属感。一、尊重企业尊重员工的选择，当你选择了这个职场以后，你还有更多的机会进行选择，你的承诺也就是你此时的自我选择哟。员工可依据自身的能力和企业的环境与条件，对企业作出适应自己的相应的人生选择与承诺。企业将为你的这个人生选择与承诺提供足够大的发展空间，并尽可能的帮助你去完成和实现你的人生选择与承诺。

二、诚信企业同时相信每一个员工对企业作出的承诺。因为企业知道，“承诺”不是一个普普通通、简简单单的一句话的保证。承诺是以自己的人格做出来的担保。有的人，为了一个简单的“承诺”而付出了毕生的精力。甚至，至终也未完成的大有人在。企业没有理由不去相信自己员工的承诺。企业会主动的去帮助员工维护好每一个员工自己的承诺，直至“承诺”的实现。这就是企业对每一个员工作出承诺而作出诚信的反应。

三、回报企业除相信每名员工的“承诺”外，一旦员工的承诺，在企业这个平台和空间；在企业尽最大可能的帮助下，得以完成或实现。企业会付出超过员工承诺倍数利益进行回报，让员工真正感觉到了意外的惊喜。企业真诚为实现“承诺”的员工而感到高兴，并用丰盛的回报兑现企业自己的承诺。

综上所述，一个企业的领导一定是这条船的引路人，这个领导的思想与境界会带着这条船和船上的员工一道驶向成功的彼岸。在航行的过程中，不断地帮助每一名员工去实现自己的梦想与理想。这样，这个成功的彼岸有企业的，也有了员工的。这就是典型为员工服务的企业管理方式，也只有这种方式才可能实现企业、员工双丰收。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我，或在下面留言点评。谢谢大家！环境造就人生照片来自于手机自拍