＃原创＃

先说结论，老郑的意思是拉拢年轻人，的确有远见。

不过这个标准在东部已经是司空见惯的了，老郑带来了好风气，但是西部高校的“领导”在观念上还需要像东部高校学习。

院士一般请不动，原单位不会同意，不可能把人家整个团队（几十号人呢，院士不挖人的情况下重组个团队至少也要四五年）挖过来，所以一事一议，这在全国都是差不多，因为院士不会通过正常的招聘途径过来，很多都是挂个名（某大学官网几十个院士就是这么来的）。

第二点没说长江学者，只在结尾补充了其他人才。暗示可能没有长江学者不会应聘（面子上要保住）。一般情况下长江学者都是本领域内的大佬了，而且一般地位都不低，没必要大老远的跑过来，最多来挂个名。

嘿嘿以我的经验估计是郑校长已经拉拢了即将回国或者预备回国或者有意向跳槽的青年学术大佬。

青年吗，关系还比较浅，也最需要发展。这个估计靠谱，可能私下已经谈妥了，是专门为人家设的条件，毕竟老郑本身是科研大佬，同时也是行政大佬，人脉广泛。

你再往下看，基本对象就是青年科学家。

40+的基本人脉圈都固定了，很少会过来的。

目前不清楚这个安家费是一次性（估计不可能）还是分批付，80万安家费对于刚做了几年博后的穷光蛋科学家还是很有吸引力的，毕竟太原房价相对一般。但是安家费坑很多啊。

年薪是学校单独付还是算上各种补贴呢？这个我不知道。

（二）青年博士

1、招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

（2）年龄不超过35周岁（1984年12月31日以后出生）；

（3）符合学校招聘基本要求：详见“教学科研岗、专职科研岗和教学岗青年博士招聘基本条件”；

（4）符合相应岗位具体要求。

2、待遇

（1） 接收为编制内教师，执行国家规定的博士毕业生工资标准。

（2）岗位待遇及发放方式：

工资及绩效：按月发放（税前）。

生活补助（安家费）：按照分档标准执行。学校协助申报“山西省来晋工作优秀博士毕业生奖励资金”和“太原市高校毕业生（高技能人才）来并工作生活补助和租房补贴”，其中包括：省级财政补助一次性发放10万元（税前）；太原市生活补助20万元（税前），分五年按月发放。生活补助（安家费）除省、市补助外，剩余部分（税前）学校一次性补齐发放。

科研启动经费：按照分档标准执行，其中包括：省级财政科研经费5万元；剩余部分学校一次性拨付。

待遇及分档办法详见“青年博士招聘待遇一览表”。

这个才是招聘的主力军，老郑有没有诚意主要靠这个——青年博士。可是我没有找到详细待遇在哪。。。。。。。。。。。。。。只找到了一个安家费，可是安家费本来就很坑。比如说了20万安家费，分5年发，可是房价五年后能涨一倍。

都是些老油条。

结论

1，主要针对青年科学家，对于一般博士（学术上一般，没有关系，想安逸地拿个编制，小声哔哔我也想）可能有些吸引力。

城市一般能砸钱就砸钱，别说啥补助，就砸钱，经费紧一紧，不少学科20W一年的工资绝对有吸引力。至于杰青优青，都是私下谈待遇，到这个层次了人家要的是待遇吗，是学术地位！是实验室层次！

我是学农林的，对农林这一块相对了解。福建有个福建农林大学，是近十年来中国发展最快的大学之一，也是农林院校中发展最快的大学。靠的是什么，就是砸钱。没钱怎么来的实验室？没钱怎么发补助？别人都跑到西部挖人，他拿着钱去京沪挖。你说科学家那么俗气吗，我说不是。第一科学家要生活，没钱不行。第二有些教授在交大浙大只是领域内一个小牛，你跑到其他学校人家当大牛供着。

2，待遇对标东部高校，对于太原理工是树立了一个里程碑，但在全国范围内没有非常强的吸引力。待遇提高了不少都这样，可见太原理工原来的领导都是些什么玩意。

一个原来还行的211考老本撑着，被后起之秀们吊打，想想原来山西G场，666我都看不下去了。

3，看具体执行

老郑也挺不容易的，你说你初来乍到，这个水平已经不容易了，估计以后等他稳固了权力还会涨。拭目以待吧咱也预测不了。

其实老郑肯定都懂，但是有些事急不得。有时候想想，去行政化去喊了那么多年了，所有人都是在喊口号，表面功夫一流。

我不是山西人，也没在山西上过学，但我依旧希望山西高等教育变好，你说为什么，我也不知道，我虽然喊着钱钱钱，但是心里面还是有点情怀。

只是世事维艰，理想主义者往往不得善终。