对于该问题，编辑认为：长江学者的奖励计划最早于1998年由教育部与长江基建集团联合启动，奖励计划目的是为了激励及吸引优秀人才从教，促进高校教学和学术研究。最开始长江学者奖励计划只针对特聘教授和讲座教授两种形式，从2015年长江学者增设了青年学者项目。学者可以通过自荐、专家或使馆推荐等方式进行应聘，应聘人所在的高校实力，应聘人的个人学术成果个人职务等指标是通过人才审核的重要审核维度。目前教育部公布的长江学者名单中，共有463名建议人选。

从2011年起“长江学者奖励计划”进行了新的调整，由中央财政给予专项的经费支持，学者的奖励得到大幅提高，特聘教授每年能获得高达20万元的奖金奖励。另外，长江学者在人才激烈竞争的形势下价格飙涨，去年在高校人才招聘中还出现了800万房补、100万年薪、60—300万不等的安家费等诱人的高校招聘待遇，以帮助学校引进长江学者。

长江学者的价值不只是人才自身价值，长江学者的招收对学校招生、排名、经费支持等方面发挥的积极作用。长江学者的身份容易让同行和管理者增加对学者的了解和信任，除此之外，长江学者还是业界地位的象征。

在长江学者市场价格日益飙涨的背后是学术人才市场的巨大需求，随着市场经济的机制在高校教育中不断发挥更大作用，高校教师已经成为学术劳动力市场中的重要竞争资源，长江学者机制能够充分调动人才积极性，加强人才识别，促进学术研究，提升高校教学和学术质量。