《劳动伦理学》是现代王听杰、乔法容编著的一部哲学著作。

全书共10章，论述了劳动伦理学的一些问题。第一章至第三章主要阐述了劳动伦理学的一般理论问题。作者认为，劳动伦理学是以人们劳动活动、劳动过程中的道德问题为其研究对象的一门新学科。作者探讨了劳动与人类自由和幸福的关系，认为劳动创造了人类自由，劳动是迈向幸福的桥梁，是实现幸福的基本条件。作者还对社会主义劳动关系和劳动者的一般特点作了分析。第四章以职业选择与价值实现为题，阐述了职业选择与价值取向、职业分工的性质和特点、劳动伦理学中的价值范畴、职业岗位与价值实现等方面的问题。第五章从社会的角度，对有关劳动者的劳动态度作了道德上的分析和评价，其中包括劳动态度的定义和性质、劳动态度的社会道德意义、社会主义劳动态度趵道德评价等。第六章和第七章作者集中考察了劳动集体的道德职能、劳动集体的经济效益和道德效益问题，强调必须同时考察经济效益与道德效益这两个方面。作者认为，劳动集体具有道德教育，道德调节、价值导向和道德激励等多种功能。第八章和第九章主要分析了管理劳动和知识劳动这两个特殊劳动领域的一系列伦理问题。最后一章探讨了当代劳动方式的变革与人的全面发展相关的一系列问题。

本书较为系统地考察了劳动伦理学问题。为进一步研究奠定了良好的基础。适于伦理学教学、研究工作者和广大民众阅读。