经济法主要调整两类社会关系：一类是调控我国的宏观经济状态；另一类是管理我国的市场主体。因此，经济法的一方主体是国家不变，其具有公法的性质。而国际经济法调整的范围是：(1)国家政府间缔结的调整政府间和政府与私人间经济关系的条约和协定；(2)国家政府通过的涉外经济法律与规定；(3)在国际经济交易中被普遍接受的国际性或区域性习惯和惯例。因此，国际经济法更侧重于私法，而仅在调控我国的宏观经济运行方面，两者有较大的重合。

从经济法角度，阐述我国公司存在的问？

对于我国企业人力资源管理存在的问题，通过我十多年的从业经验，总结了以下三点，希望对你有帮助：

1.大多中小企业人力资源管理薄弱，处在人事管理阶段，没有战略性；

2.人力资源管理对以人为本的概念不深入，压榨员工等事件频发，许多企业员工不加班就活不下去，恳请老板让他们加班；

3.国家劳动相关法规执行上不到位，许多企业光明正大违反劳动法规。