安全生产现在的问题就是员工的流动性，企业现在利润也不高，除了国企员工稳定之外，私企的人员流动性太高了，我们这有家厂人员一年换一半以上，工人就是临时培训的，压根不熟悉岗位和工艺，再加上现在人真是千奇百怪的都有，一点安全培训是根本不上心的。人的不安全因素占了80%以上（去年我们区的事故都是因为人为违章或者违规引起的），比如叉车驾驶员在四车道的厂区看手机，直接撞死了路边的员工，比如屋顶的工人用钢管搭了高压线，比如维修人员已经挂了维修牌，但工人还是启动了机器，粉碎了维修员（这种事故特别多，现在我们要求维修的时候直接拿走电源开关的电闸，一块维修牌包括简单的断电档不住工人的手贱，感觉和故意杀人一样）。至于安全生产的监督检查，你就不要当万能的，能看出的安全隐患基本都不是隐患，出事的问题大部分都是无法理解。比如有一家纺织厂三年棉花包砸死三个人，怎么贴警示标语，怎么对员工培训，就是会出事。

安全生产包括什么？

安全生产知识包括安全生产、安全生产法律知识、安全生产基本管理制度、事故应急救援、职业危害与职业病、安全技术知识、事故调查处理等。安全生产是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。安全生产制度：

1、遵守有关设备维修保养制度的规定；

2、自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；

3、爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；

4、关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；

5、发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；

6、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；

7、努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；

8、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；

9、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。扩展资料：安全生产必要性：尽管安全教育培训是做好安全工作的基础，是实现安全生产的重要途径，是法律所规定的责任，但是一些建筑施工企业尤其是中小型企业，却忽视了对这项工作的落实，从企业的经营者到工程项目负责人，往往只重视施工产值和经济效益，对安全工作只是被动地应付上级和主管部门的检查，安全教育培训更是流于形式，有的管理人员不经过培训就上岗，新工人不进行三级安全教育就施工，在施工过程中忽视对职工进行经常性的安全教育。特别是当前建筑企业有大量的农民工涌入，他们对国家的安全法律法规和建筑行业的特点不了解，对施工现场的情况不清楚，对安全基础知识和操作规程没掌握，在施工生产中自我防范意识较差，如不加强培训，更容易造成对自己或对他人的伤害，以致于酿成重大安全事故。可见，安全教育培训制度不健全或落实不好，是企业管理中的一大漏洞，是施工现场的安全隐患。