我国社会转型加速期，既要面临社会体制转换和机制转轨、社会结构调整的风险，也要面临社会价值观念转变和行为规则形成的社会意识内化和外化的风险，在一定意义上可以说，社会转型期人们价值观念的转变和规则意识的形成，与社会结构的调整具有同等重要的意义。如果社会成员价值观念的转变和规则意识的形成，跟不上社会结构的调整，那么社会结构变革而制定出的新制度就会被陈腐的思想观念腐化变通，制度被“虚化”后将无法发挥出应有的效力。毋庸置疑，使社会成员具有包括诚信原则在内的现代社会所需要的规则意识和相应的品行，是转型期社会管理的重要任务。显然，我们对于社会诚信问题，不能小视待之。

关于大学生诚信问题

关于大学生的诚信问题我觉得主要突出在两个方面：第一个就是学术诚信，第二个是职业道德诚信。

第一点主要广泛存在在论文的抄袭问题上，以至于有教授发明了所谓的反抄袭机。因为目前本人是专科生，所以对此类问题涉及并不太深刻，只能浅谈。现在大学本科的体制都是要求在毕业阶段完成相关的毕业论文，虽然这个方式对于检查大学生的理论知识与实践联系有比较大的作用，但是就目前的形式看来是不太乐观的。因为现在网络东西很发达，而且对于论文学术性的东西并不适合于每个人，而且有时候仅仅是为了完成任务，于是乎，就出现了东拼西凑、移花接木的行为。这个想象使大学生陷入了学术性性的诚信危机，但是分析起来也并不是大学生自愿行为，所以关键还是在于改革其教学评价体制，但是其推行来说也是很困难的。

第二是职业诚信危机。现在很多大学生毕业是会选择要么继续学习，要么就是踏进社会，但是在很多选择踏进社会的学生中又始终抱着一种有些畏惧又有些无所谓的态度。有些所谓的优秀大学生就会抱着一种一个萝卜一个大坑的心态，看着好的就想到跳槽，或者是对于用人单位的录用予以谎报，甚至有的还认为这是一种很了不起的行为。其实现在的企业已经逐渐走向市场化，对一些大学毕业生的文凭问题不再成为其首要要求，更多的是注重其实践能力还有最重要的一个对企业的忠诚度。正式大学生普遍的跳槽、换单位、辞职等，对企业形成了一个不好的意识：即大学毕业生存在不稳定性。试想，哪个企业愿意花那么多心思去培养一个大学毕业生，最后他却拍拍屁股就走人了呢？那还不如直接找一个有经验的工作者，相反这样还少了许多不必要的成本。

大学毕业生的诚信问题是需要所有大学生来一起去树立的。我们一定要尽量调整自己的心态，去适应社会，并且在企业中要以一个稳定的状态来面对。