涉及民生的工作还有哪些方面需要加强和改进；维护社会稳定还要做好哪些工作；打击各种刑事犯罪、社区防范工作还需要如何提高；治安管理方面还应如何强化；户籍管理、交通管理、消防管理、出入境管理等服务领域方面还需如何拓展；哪些涉及公安的审批手续还应进一步简化；在办事效率上还需如何提高等等。
　　凡是你不满意的地方，一切需要说明的问题，你都可以提出自己的看法和建议。有什么不到之处就写，当然可以先说些他们如何任劳任怨，如何为人民服务之类 的表扬话语。

《基层派出所队伍管理的思考》 急 1000字以上

当前，基层派出所思想政治工作严重滞后于其他各项公安工作，不能适应新形势、新任务的需要。不改变思想政治工作的方法，就不能很好地把思想政治工作同业务工作结合起来，充分调动民警工作积极性，发挥基层派出所的职能作用。因此，改革目前的思想政治工作方法，寻找一条以人为本，充分发挥人的主观能动性的工作思路是摆在我们面前的一个崭新的课题。 一、当前基层派出所常用的思想政治工作方法及存在的不足 一是普遍教育法。这是多年来一直沿用的传统教育法。我们规定的每周三下午的政治学习，还有每季度需要召开的座谈会和民主生活会，都属于这种方法。它能及时直接传达上级的精神，便于指导民警工作，具有普遍的指导意义和大众化特点，但缺乏灵活性和针对性。只注重领导者一方面的说教，很少注意调动民警那一方面和积极性，往往流于形式。如座谈会一季度才能开一次，不能及时反映民警思想动态，民警也很 少有完全彻底表达自己思想的机会。 二是简单说教法。目前派出所多采用的是这种方法。上级机关要求抓队伍建设的力度很大，中层又怕民警出现违法违纪问题，怎么办？只好采用此法，重复于简单说教。领导者经常挂在嘴边上的就是“不能干这，不能干那，干的后果如何严重”等等，与单纯以堵、截治水的方法相类似，缺乏治本措施和长远目标，不能解决根本问题，只能是堵一天算一天。 三是哥们义气法。现在大多数基层派出所的领导还是靠哥们义气领导，民警靠感情干活工作。领导者经常向民警许诺，“跟大哥干，将来必有提拔重用之时”，“不能白干”。民警则放言“我之所以这样起早贪黑的干，还不是看某某领导、某某大哥够意思，否则我才不干呢！”这种这种思想工作方法，完全把奖励机制变成了交易的法码，把我们的思想政治工作引入了歧途。使民警忘了“为谁执法，为谁服务”，常此以往，必将危害整个公安队伍建设，绝不可取。 四是重压吓人法。某些领导不顾民警的身心健康，他的工作目标和方法很简单：就是让民警干活。认为民警就是干活的，只要听命令就行了，不用发挥什么主观能动性，采用“大棒政策”威胁恐吓，天天看着民警干活。弄得民警身心疲惫应付了事。你说干我就动，你不说我就靠。多数民警抱有干事多问题多，多干不如少干，少干不如不干的思想，事不关已，高高挂起，明哲保身，但求无过。 五是被动应付法。这种方法也是大多数派出所采用的方法。上级有了精神和各项活动安排，怎么办？首先，中层领导就不愿意执行，但还得应付，于是领导就和民警一起搞形式主义，完全背离了上级的有关部署意图，造成严重的中梗阻。不仅没有达到启迪民警思想，促进各项工作的目的，而且还容易造成上级领导的错觉，导致决策失误。 以上几种方法自然无法发挥和调动民警的积极性、主动性，使民警丧失了工作热情，偏离了方向目标，严重制约和影响了公安机关基层派出所职能作用的发挥。 二、以人为本，实行“快乐工作法” 我们能否改变那些不适应新形势要求，带有强烈“人治”色彩的思想政治工作方法呢？笔者结合工作实践得出的答案是肯定的。那就是以人为本，实行“快乐工作法”。即我们的思想政治工作始终围着民警转，为着民警干，充分调动民警人性中最积极乐观的因素，让民警发自内心自觉自愿地去遵守纪律，完成工作任务。我们必须从全新的角度诠释基层思想政治工作，不能再搞“管、卡、压”，只能采取疏导的方法、激励的方法、激活的方法，调动民警一切积极乐观因素，使民警在快乐的状态下贯彻执行上级的各种精神和工作部署，达到人类追求生存、生活、工作的最高境界。 第一，树立民警的使命意识和光荣意识。人民警察首先要具有较高的政治素质，有坚定的政治立场。要使每一名民警深知，我们的使命是“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”，我们是为人民服务的，是打击犯罪，保护人民群众生命财产安全的。不断增强民警的政治责任感和历史使命感。明确这些是绝对重要的，是我们的思想政治工作在任何时候都应当坚持不移的。在此基础上要不断增强民警的光荣意识。针对当前部分民警感觉工资低、待遇差，身心压力大的实际积极采取对策。通过将民警立功、嘉奖情况在派出所告示栏上公之于众，或将民警的立功喜报大张旗鼓地送到民警家中，在新闻媒体大力宣扬，在工作中抓住民警的闪光点予以表扬鼓励等途径，帮助民警树立职业荣耀感和成就感，增强爱岗敬业精神。 第二，不断提高民警的业务素质。使民警成为本职岗位的行家里手。要提倡民警像医生一样，在全面了解掌握法律、业务知识的基础上，成为各个独立科室的“主治医”。要根据不同岗位的需要，开展岗位练兵活动，分别设立破案能手、熟悉人口能手、查找线索能手、调解能手、查处治安案件能手、抓现行能手等专项奖项，鼓励民警人人都成为派出所的骨干，做专家型的警察。进一步增强民警学习钻研业务的主动性和自觉性。 第三，培养民警良好的工作作风和生活习惯。良好的工作作风和生活习惯，是民警保持健康体魄和高雅情趣，提高工作效率和服务质量的基础和前提。只有使民警养成良好的习惯，我们的整体公安工作才能顺理成章。派出所领导对一切都要做到心中有数，面对上级的部署要求不能惊慌失措，或简单应付，搞急功近利。要把上级的部署要求揉合到我们的自身习惯之中，成为我们自身的生活方式、工作方式和做人方式的重要组成部分。不断为民警减压、松绑。应采取“周一警示”、“周五告诫”或平时三言两语提示等方式，及时提醒民警改掉不良嗜好和不良习惯；通过随时随地与民警谈心、谈话，发现和纠正违法违纪苗头。还可以树立内务管理工作典型带动引导其他同志。特别要积极组织民警开展丰富多采的业余活动。过去民警的大部分业余活动是以“酒、赌”为主，一则影响民警健康，二则容易发生违法违纪问题。公安部的“五条禁令”确实找准了问题所在。因此，我们必须丰富民警的业余生活，如组织健身运动、举办读书比赛活动等，既防止违反禁令问题的发生，又增强民警的体魄、提升民警的情趣，奠定民警“快乐工作”的基础。 第四，树立团结战斗的团队精神。民警的大部分时间是在工作单位度过的。一个风气正，没有“三风”现象的好集体是凝聚民警，激发民警冲天干劲的原动力。说白了，就是要使民警愿意留在集体中，当他有困难的时候有集体去帮助他，当他遇到危难的时候有强大的组织支持他、保护他。因此，所领导应大力提倡“互相帮助、团结友爱、同心同德、整体作战、顽强拼搏”的团队精神，克服个人主义和私心杂念。民警因公负伤或生病时所领导一定要亲自问候，民警家中有红白喜事时领导也要亲自到场，民警遇有生活困难的时候组织一定要尽最大努力帮助解决。只有这样才能显示一个集体的生机，才能不断感召民警为了集体的荣誉而工作，才能使民警以忘我工作为人生快乐。 第五，建立严格的管理机制。在派出所建立健全各项规章制度，形成长效管理机制。应杜绝“一言堂”，使每个名警都处在一个平等的、和谐的环境之中。 第六，建立“基层心理门诊”。当前公安工作任务繁重，民警身心压力大。导致部分心理不成熟、不健全的民警在工作中精力不集中，愁眉苦脸，懒散、易怒、爱发脾气，影响工作的顺利完成，乃至出现“四难”现象。因此，派出所要讲究方式方法，有的放矢地帮助民警消除心理障碍，养成健康、乐观的心态，精神饱满地投入到工作之中。“诊疗”的方式应该是多样的，如由派领导与民警正式非正式谈心谈话，请阅历丰富、心理成熟、心态积极的老民警言传身教，协助教导员随时做好有问题民警的心理调解工作，或者就某个普遍突出的问题请成功的专业人士专题讲解心路历程等。确保实效，解决实际问题。如通过心理调整，帮助民警树立做好事不图名、不图利的良好心态。使民警认识到警察就是为人民服务的，做点好事天经地义，不搞形式主义，不为名为利而去做好事。提倡职能爱民，以出色地完成本职工作来更好实现爱民服务。