厨房问题及整改措施? 备课存在的问题及整改措施?
一、厨房问题及整改措施?
厨房问题主要有三个,
第一,通风条件较差,整改方案是增加排风扇通风
第二,照明环境不高,整改方案是增加便携式插座灯具
第三,有燃气等危险隐患,整改方案是安装燃气报警阀
二、备课存在的问题及整改措施?
1、处理教材缺乏创造性。
从编写教案可以看出,大部分在备课、编写教案时是边看教参边备 课边写教案。备课时过分依赖教参或教案集,很少用自己的头脑去思考 问题。
2. 制定目标过于笼统。
目标都来自于教学参考用书或教案集,教师未能根据本班学生实际 情况和教材内容及时加以调整,阐述笼统,缺乏针对性。
三、采购存在的问题及整改措施?
1存在的问题
采购管理人员不专业,在采购过程中只考虑价格,存在以次充好现象。供应商开发工作严重滞后,因此比价议价流于形式,没有建立物料采购价格的数据库和合格供应商名录,既无供应商开发计划,也无采购成本降低计划,在采购过程中没有严格执行采购任务单,以节省资金为借口,想买就买,不想买就不买,结果造成生产无法有效平衡生产,严重影响了生产进度,同时也增加了很多生产成本,影响交期。
2应对的方法和措施
根据公司经营战略,建立和完善采购管理体系、采购管理流程及制度,编制有效的供应商开发计划,拓展信息渠道,组织供应商考察与评审,确保选择合适供应商合作,同时加强供应链管理,确保采购物料能适时、适质、适量、适地、适价的交货;编制成本控制方案,并组织实施;避免合同法务风险,达到缩短采购周期、降低采购成本、缩减库存占用、提高公司产品竞争力。
四、家风存在的问题及整改措施?
家风不正的问题,是很重要的问题,因为家风直接代表家庭形象。一个家庭如果没有好形象很难和其他人相处。
另外家风不正还直接影响子女的成长,主要是因为父母的形象很容易在子女身上再现,因为父母是子女的第一任老师。因此每个公民都要注重自身道德修养,为家庭和社会创造良好形象。
五、酒店存在的问题及整改措施?
问题:服务质量差:员工缺乏培训、态度不佳、服务不周到。
设施陈旧:房间装修老旧、家具陈旧、设备老化。
卫生条件差:房间卫生不干净、卫生间潮湿、有异味。
安全隐患多:消防设施不完善、疏散通道不畅、门窗不牢固。
整改措施:加强员工培训:提高员工的服务意识和技能,提供优质的服务。
改善设施条件:对房间进行翻新装修,更换家具和设备,提高房间的舒适度。
加强卫生管理:每天对房间进行清洁打扫,定期对卫生间进行消毒,保持房间的清洁卫生。
加强安全管理:完善消防设施,疏通疏散通道,加固门窗,消除安全隐患。
六、财务存在的问题及整改措施?
财务审计一般存在的问题有:
一是支付不合规,
二是帐务分类不明,
三是票据把关不严等问题。
整改措施
一,对支付不符合规定的补齐相关政策依据,使支付符合财经有关要求。
二是帐务分类不明的,重新立帐、重新分类,重新做帐,封存以前的帐本留档备查。
三是票据把关不严问题,要求当事人限期补换相关的正式票据。将认真对待以上问题,举一反三、严格按照财经政策和财经纪律办事。
七、培训存在的问题及整改措施?
一,培训存在以下问题,教员对教材不熟悉,照本宣科,学员迟到早退现像严重。
二,整改措施,教员备课本须经审核,派专人考勤。
八、行政查房的问题及整改措施?
行政查房是一种管理模式,通常在规章制度严格的机构和组织中使用。它的目的是确保员工遵守公司和政府的规定,提高工作效率和质量,以及保护员工和客户的安全。
在进行行政查房时,管理人员会实地检查员工的工作环境、操作过程、设备使用情况等,以发现问题并及时采取整改措施。以下是针对行政查房可能出现的问题和整改措施:
1. 工作区域不干净整洁:加强清洁卫生管理,教育员工注意保持工作环境的清洁和卫生。
2. 未正确使用工具和设备:加强对员工的培训和引导,确保员工正确使用工具和设备,避免操作失误或事故发生。
3. 未按规定穿戴工作服和安全防护用品:加强员工的安全意识教育,要求员工必须按照规定穿戴工作服和安全防护用品,确保工作场所安全。
4. 工作中存在违规行为:加强对员工的监管,加强规章制度的宣传和培训,建立相应的惩戒机制,确保员工遵守公司和政府的规定。
总之,在进行行政查房时,管理人员应该客观公正地评估员工的工作情况,并及时发现问题并采取相应措施加以整改。同时,也要注重员工的培训和引导,提高员工的安全意识和工作素质。
九、入户走访的问题及整改措施?
入户做调查不可避免会打扰主人的安宁权,遇到困难实属必然。
整改措施:第一,要有眼色,如果感觉到主人很烦,不如就此放弃,否则会很难堪; 第二,如果主人稍有不耐烦之色,但还是准备耐着性子配合你,那么要迅速准确提问,抓紧时间完成工作; 第三,要注意微笑与礼貌,争取赢得被调查对象的好感。通常,派有经验威信高的人员进行入户调查,会进行得顺利些。
十、考勤管理问题及整改措施?
对于考勤管理问题,首先要完善考勤制度,明确考勤期限和规则,更加细化地划分各类考勤;
其次,要加强日常督导,并进行考勤记录的实时分析;
再者,针对个别出现的问题,要有明确的整改措施,包括警告、罚款、留用等;
最后,通过不断完善考勤管理系统,以及培训、加强宣传等方式,提高员工的考勤意识。