一、心理咨询一般会问哪些问题？

1、心理卫生问题过分羞怯、无信任感、社交障碍、孤独苦闷、自卑感、烦恼紧张、忧郁沮丧、浮躁不安、失落空虚、社会应激等。

2、恋爱、婚姻、家庭问题 婚外恋 、缺乏亲密感、过度依赖、单相思、情感鉴别等

3、癔症、应激相关障碍、与文化相关的精神障碍、神经症性障碍（抑郁、焦虑、强迫、恐怖、神经衰弱）

4、心理因素相关生理障碍：非器质性睡眠障碍（失眠）、 非器质性性功能障碍（性欲障碍、勃起障碍、性高潮缺乏、早泄）、 厌食（贪食）、烟草酒精毒品依赖、口吃、疑病症、躯体形式自主神经紊乱 、 心血管系统功能紊乱、胃肠道功能紊乱、躯体形式疼痛障碍,洁癖等。

5、人格障碍、习惯与冲动控制障碍、性心理障碍（同性恋、恋物癖、性虐待狂、窥阴癖、露阴癖、异性装扮癖、易性癖）等。

二、求职问哪些问题？

1、岗位职责：公司看了我的简历，觉得是否匹配贵公司的这个岗位，比如经理、总监、副总、财务会计等等。如果匹配的话，我回去应该做哪些准备？你这样询问，面试官觉得你是认真的、有准备的、想把这份工作干好、你是用心的人，会给他们更好的印象。

2、薪酬待遇：加入面试官已经答复了你的职位和岗位职责，接下来需要询问的就是你的薪酬待遇，一般来说这样询问是最好的。请问贵公司针对我的职级和岗位，按照制度给出的薪酬待遇是多少？是12薪还是13薪，是否有年终奖？如何考核？考核的周期如何计算，是否有试用期，试用期的工资是转正工资的百分之多少？如果他们答复你了，接着就询问：贵公司针对我这样职位的人，是否购买五险一金和其他福利待遇，如果有，分别是怎样的？

3、晋升平台：前面两个职位和岗位职责以及薪酬待遇是最关键的，但是你在一个公司肯定不能永远原地踏步，就需要找到合适的公司和适合自己的晋升平台。很多大公司的晋升平台非常规范，都是公开报名竞聘一个更高的职位。这时候就需要询问面试官：如果我顺利通过了贵公司的试用期，而且各方面业绩都满足要求，是否有较好的晋升平台？

4、制度流程：这里强调一定要了解公司的特殊政策和流程。比如有些公司是禁止团队存在小金库的，有些公司是发现贪腐就立即按照金额大小开除处理，有些是犯错就降职降薪。所以这里一定要询问清楚，如果在贵公司犯错了，一般的处理流程是如何的，这样就给自己留条后路，也提前知晓公司的“高压线”是哪些不能碰触。

5、公司的福利保障。了解是否有双休，有加班费，有节假日、有社保等等。特别是对于二三线城市的求职者来讲，更应该注意，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善。

三、可以问男生哪些问题？

问他年龄多大了，家住哪里，家里有什么人，平时的兴趣爱好是什么，喜欢什么类型的女生。

四、问婚庆公司哪些问题？

找婚庆公司应该注意以下的问题，比如价格主持人，灯光，音乐，横幅，接送车辆，车辆的装饰和花篮等等，签合时注意，只要是婚庆公司承诺好的都要写到合同中，包括当天如果出现什么问题，（例如婚车迟到.设备问题）的赔偿及补救措施，还有一定要看到实物，现场照片是会骗人的，不一定都是他做过的，有很多是从网上找的。

五、相亲问女孩哪些问题？

相亲问女孩多少岁（几月份生日，这是关键），在哪上班，平时都几点下班，周末宅家多些，还是去户外多些，兴趣，爱好等。她家里几口人，父母多大了，这些问题需巧妙问出，切莫生搬硬套，以免女生反感。

六、面试新人问哪些问题？

有没有工作经验？学历，为什么选择本公司？

七、签证会问哪些问题？

(一)、你是谁?

1.简单个人历史

WhereisyourHUKOU(户口)?

2.复杂个人问题

3.亲属问题

(二)、你去做什么?

1.笼统问法

2.关于国家

2.关于学校

3.关于专业

4.关于学位

5.关于TA/RA

(三)、你有能力去做吗?

八、招聘督导问哪些问题？

督导的工作主要是管理培训导购。 其中又以培训及传达公司信息为主。 面试肯定会问你在哪些公司做过，做过什么品牌，管理过多少导购。曾经遇到什么样的棘手问题，及如何处理等等。

如果你没有做过，面试时就老实说没有经验希望学习。

如果硬想打肿脸充胖子说有做过的话，面试官一提问你答不上来，会露出破绽的。

九、入编考察问哪些问题？

、教育经历与工作经验

根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、仪表举止

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

4、言语表达能力

由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。

5、思维能力

考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。

6、应变能力

主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。

十、面试被问哪些问题？

1、请你自我介绍一下这是面试的必考题目，介绍内容要与个人简历相一致，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、面试中提问问题一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。

3、面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。