一、面试心理健康问的问题？

从目前的情况来看，研究生复试中的心理测试主要涉及到三个方面：一是对学生的情感、自信心等有关常态、人格的评价；二是涉及情绪等动态方面的；三是了解学生是否存在某方面的心理障碍等问题。

　　比如：曾经有学校在复试中问过考生这样的问题：“你是否有过轻生念头”、“你担不担心在公共场合晕倒”、“在完成一件事时，你是愿意自己独立完成还是愿意与人合作完成”“你怎样评价你自己？”等时下较为时髦的心理调查题。

二、剪辑部面试问题？

剪辑部的面试问题如下：

1.有什么作品啊，剪过什么类型的片子啊。这种问题需要多做一点优秀的作品，建议多准备一点；

2.什么软件啊，用的怎么样，公司需要软件的会不会。是用工具类问题，不会也不用慌，相同软件会一些就好。多去学习相关软件，做到熟悉就好；

3.对剪辑有什么想法。对于剪辑的想法考验的是剪辑思维和工作热情。

三、制作部面试问题？

怎么称呼你？简单地介绍一下自己

　　求职的人这么多，你认为自己的优势在哪

　　谈谈你对此次来应聘职位的看法

　　你最大的缺点是什么

　　对这项工作没有经验呀，如果录用你，打算怎么做？

　　你最敬佩的人

　　谈谈你人生的启蒙老师

　　未来五年内你的职业规划

　　谈谈你上次离职的原因

　　对于公司你有什么想要了解的

　　谈谈你的理想薪金

　　谈谈你的学校和你的专业

四、宣讲部面试问题？

一般会问到的问题有：

1、你以前都从事过哪些与宣传部活动相关的工作？

2、你是否有相关的能力？

3、你对宣传部的工作是怎样认识的？

4、如果你被录用，你对自己将来的工作有个什么样的预期或计划？

5、自己有什么爱好或者特长呢？

6、为什么要选择我们宣传部？

7、以后如果你学业繁重或者有课的时候，而我们部门又正好有重要会议要开，你该怎么处理这种情况？

面试注意事项：

1、参加面试，首先你要自我介绍吧，你想进宣传部的理由要充分的表达出来（喜欢，热爱，想磨练自己，结交朋友），把你过去跟宣传部工作有关的经验和你绘画、硬笔书法能力方面的东西都说出来，当然最后要表示你有吃苦耐劳，团结友爱等等的优秀品质。

2、无论问什么问题，不会回答也没关系，但总体回答都需要积极向上。

五、创意制作部面试问题？

一般情况下，创意制作部会提问以下几点问题:

1.自我介绍

会要求面试者先自己介绍一下自己，毕业的院校和所学专业这些内容和曾经的工作经历

2.对于面试岗位的了解程度

会让你简单介绍一些你对这个岗位了解多少，看看你是不是来了就能上手

3.待遇问题

会问你理想中的工资是多少

六、信宣部面试问题？

你对 宣传部 的工作是怎样认识的？

你理解的宣传部都是做些什么工作的？

如果你被录用，你对自己之后的工作有个什么样的计划？

学生会宣传部是展示创意与才华的平台，是突显学校风采与特色的窗口。宣传部是与各部联系紧密，基础而又核心的一个部门。手绘及电子海报、Logo的设计与制作、活动现场的布置等决定了宣传部工作的多样性。同时，宣传部极具特色的创意涂鸦大赛等活动将让大家坚定其实，每个人都是艺术家。

主要职能：

1.宣传学院的精神风貌和学风建设;

2.对学院组织的各种活动进行最有效、最及时的宣传;

3.运用手绘或者PS技术做活动所需的彩喷版和手绘画;

4.和各部协调工作，完成各种活动的布置和结束后的整理工作。

主要职责分为以下几点:

1.全面主持宣传部工作，将上级下达的指示认真落实好。

2.负责处理部内重大事项，指导宣传部内部工作，制定本部工作计划。

3. 协调与其它职能部处和协会内各单位的关系，维护与整个媒体的良好关系。

4.把握正确的宣传导向，力求整个部门精益求精。

七、宿管部面试问题？

这个是看脸的，会说话，够机灵，能和上下级打好关系，会说漂亮话，会装逼，就能进，哥哥们当年都是这么过来的，别太当回事

八、策划实践部面试问题？

　　策划部门面试问题

　　1.简单描述你对游戏策划和执行策划工作的理解

　　2.你认为游戏的本质是什么？请用至少三句话回答。

　　3.请举出三款不同类型的游戏，并简要说明它们的特点。

　　4.请描述一个你玩过的游戏中你认为很好玩的一个关卡，简述其为什么好玩。

　　5.2D回合制RPG在进行大型BOSS战及群体PK时，要怎样才会好玩？请陈述自己的`看法。

　　6.最近玩什么游戏？觉得哪里设计的好？哪里设计的不好？如果改进怎么办？

　　7.假设主策划交给你一份美术需求的工作，你完成美术需求之后，去找主美术，但主美术不接你的美术需求，这时你会怎么做？

　　建议：

　　1、热情要表现，但不要表现得幼稚。你要表现出你对游戏的研究，而不是你有多么宅多么中二。

　　2、公司环境要看，能去大公司先去大公司。创业公司不好过，失败几率太高。

　　3、可以先了解一下面试公司做什么游戏，然后针对同类型游戏准备一下。多聊聊这类游戏。

　　4、切忌自己发明各种词语，不懂就干脆用大白话。比如以前我们有个策划过来，东北人，特能吹，发明了一个什么“硬派动作”的概念，总之就是加大打击后的硬直时间这种东西。一个星期之后就走人了。发明新词是市场营销部门的事。

　　5、适度表现自己对数字的敏感。如果本身就对数字很有研究就更好。比如LOL，你多说说每分钟经济、补兵数、平均胜率这类的东西，就比你说这个英雄操作感好、这个英雄攻击范围大这种话要显得有前途得多。

九、品质部面试常问的问题？

品质部面试常问问题包括：

你对品质管理的理解是什么？

你有什么经验可以助你在品质管理方面做出贡献？

为什么选择这份工作？

你处理品质问题时有什么方法？

你如何管理团队成员？

十、成本合约部经理面试问题？

成本合约部经理面试可能涉及到多种方面的问题，以评估求职者的专业技能、沟通能力、团队协作和解决问题的能力等。以下是一些建议的面试问题：

1. 请简要介绍一下您的工作经历，尤其是与成本合约相关的经历。

2. 在成本控制方面，您有哪些经验或者策略？

3. 请描述一下您是如何处理复杂的成本合约问题的？

4. 如何确保项目成本的准确性和合理性？

5. 在项目管理中，您是如何与其他部门协作以实现成本控制目标的？

6. 如何应对项目成本不断上涨的挑战？

7. 您如何确保合同条款对公司有利，同时也能满足客户需求？

8. 请谈谈您在处理供应商关系方面的经验，如何保持良好的合作关系？

9. 请介绍一下您是如何有效管理和跟踪项目成本的？

10. 在项目周期紧张的情况下，您是如何确保成本控制不受影响的？

11. 您如何在保持项目质量的同时实现成本控制？

12. 请举一个实际案例，说明您在项目中是如何成功地实施成本控制策略的。

13. 您如何处理潜在的法律和合规问题，以确保成本合约的合规性？

14. 请谈谈您在团队管理方面的经验，如何激励和带领团队实现成本控制目标？

15. 您认为作为成本合约部经理，应具备哪些关键素质？

以上问题仅为参考，面试官可能会根据求职者的具体情况提出不同的问题。建议在面试前对自己的经历和专业知识进行充分准备，以便在面试中展示出自信和专业的形象。