一、蓝厅论坛是什么？

蓝厅论坛是一个技术分享的交流平台。它旨在帮助爱好者们学习和共享技术相关的信息，通过讨论、问答和分享等方式提高大家对技术的理解能力，让技术学习者们可以在蓝厅论坛上更快的学习、有效的掌握新技术，并在此基础上提升自身技术水平。蓝厅论坛拥有众多的技术社区，如编程语言、网站构建、云计算、移动开发等，以及一些技术细分领域，比如JavaScript、PHP、Python、HTML5等，用户可以在这里获取到最新的技术资讯，快速的学习最新的技术知识，并讨论相关的技术难题。

二、农民工权利保护学者观点？

我国宪法和相关法律对于农民工权益的保障已经比较完善，但由于主客观等诸多原因，农民工工资拖欠引发的社会问题，不仅严重侵害了农民工的合法权益，更严重危害了社会和谐。

”专家表示，国务院以行政法规的方式，将农民工工资的问题纳入法治化轨道，有助于行政机关依法履职，运用法治思维和法治行为方式处理社会问题，推进地方法治政府建设。同时，用法治手段将农民工与用人单位之间的合同关系纳入行政权力的监督之下，有利于促进农民工及用工单位等各方在法律和制度框架内维护各方权益，助推全社会法治意识和契约精神的提升。

三、创蓝论坛怎么注册？

要注册创蓝论坛，可以按照以下步骤进行操作：1. 打开创蓝论坛的注册页面。2. 在注册页面上，填写需要的个人信息，例如用户名、密码、电子邮件地址等。3. 阅读并同意创蓝论坛的注册条款和隐私政策。4. 完成所有必填信息后，点击“注册”或“提交”按钮。5. 根据创蓝论坛的要求，可能需要进行电子邮件验证或其他安全验证。6. 验证完成后，你就可以使用你的用户名和密码登录创蓝论坛了。如果你在注册创蓝论坛时遇到问题，可以尝试点击注册页面上的帮助/支持链接或找到相关的联系信息寻求帮助。

四、青岛即墨蓝村论坛？

总体来说很不错：

1.交通便利，济青高速和胶济铁路都有点在。所有出入烟台，威海，青岛的火车都会经过蓝村。

2.发展也不错：蓝村现在最发达的产业是制鞋业，基本上占了蓝村镇的一半江山。

3.消费能力高：蓝村镇的好车相对来说比青岛其他的乡镇都要多很多，还有一个新建的大学—德州科技学院，一搬蓝村人在吃方面从不吝啬。不知道你想问什么就随便说说，因为我是蓝村人，你可以理解为带有感情色彩。

五、电子信息青年学者论坛是什么？

雷达信号处理国家重点实验室拟定于2016年11月12－13日在西安举办电子信息青年学者论坛，会期两天。会议围绕电子信息前沿、热点研究领域以及行业产业的技术问题等展开探讨和交流，为电子信息领域的青年才俊搭建一个学术交流平台，互相启迪、开拓视野，增强交流与合作。本次会议特邀15位专家作特邀报告，学术报告之后参会代表和专家研讨。

六、青蓝学者是啥意思？

是学校为优秀青年人才制定的培养计划。按照“分层推进、分类指导、精准培养”的思路，立足长远，择优选拔，在各年龄段遴选优秀青年骨干，为其提供支持，促进不同层次优秀人才健康成长。“优秀青年学者”分为三个层次，第一层次为“圭峰青年学者”（45岁以下）；第二层次为“雁塔青年学者”（38岁以下）；第三层次为“青蓝青年学者”（32岁以下）。

学校为入选者在三年培养期内提供一定的津贴和科研经费，建立相关领导联系优秀青年人才制度，协助指导其制定成长发展计划。学校人才工作领导小组各单位及入选者所在单位协调做好优秀青年人才科研平台、访学进修、团队组建、研究生招生名额等配套的落实工作。

七、因政教则成风俗是哪位学者的观点？

因政教则成风俗,因风俗则成心理是章太炎提出的观点。

章太炎（1869年—1936年），浙江余杭人，原名学乘，字枚叔，后易名为炳麟。因反清意识浓厚，仰慕顾绛（顾炎武）的为人行事而改名为绛，号太炎。世人常称之为“太炎先生”。清末民初著名思想家、史学家、朴学大师、民族主义革命者。

八、美国学者解释行政概念的主要观点有？

最广义行政说,即行政一分法,以美国行政学家西蒙为代表,认为行政是指国家所有机关(包括立法、司法和行政个系统所属部门)和所有社会组织（包括企业、大学及其他非政府非营利机构）的行政事务的管理与处理，即“若干人为达到共同目标所做的合作的集体行动”。

从英文administer（动词）的意义讲，本身就有（1）给予、实施（2）公共事务的执行，两种含义，故上述说法在某种意义上亦可成立。但汉语“行政”，在字面上有“执行政事”的含义，故以上说解释则显勉强（如依最广义说，则合汉语“管理”之意）。

九、红厅蓝厅是什么意思？

意思是红色的大房间，蓝色的大房间。

“厅”的基本含义为聚会或招待客人用的大房间，如厅堂、客厅；引申含义为政府机关办事部门，如办公厅、教育厅。

十、平衡计分卡不同学者的观点有哪些？

平衡计分卡(The Balanced ScoreCard，简称BSC），就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。按照卡普兰和诺顿的观点，“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础”。

平衡计分卡的起源

　　平衡计分卡于20世纪90年代初由哈佛商学院的罗伯特·卡普兰(Robert Kaplan)和诺朗诺顿研究所所长（Nolan Norton Institute）、美国复兴全球战略集团创始人兼总裁戴维·诺顿(David Norton)所从事的“未来组织绩效衡量方法”一种绩效评价体系。当时该计划的目的，在于找出超越传统以财务量度为主的绩效评价模式，以使组织的“策略”能够转变为“行动”而发展出来的一种全新的组织绩效管理方法。平衡计分卡自创立以来，在国际上，特别是在美国和欧洲，很快引起了理论界和客户界的浓厚兴趣与反响。