1、说得多还是听得多？

通常，人们会偏爱那些自信满满且滔滔不绝的人，但如果这个人超过一半的时间都是自顾自地说，那你就要好好考虑他在人际交往上的态度。

说得多的人，可能更在乎自己的感受，希望得到别人的关注而对他人不感兴趣。

当然，也可能他是一个容易紧张，需要通过说话来缓解压力的人。

2、正能量还是负能量？

总有这么一群人，他们随身携带并传播负能量；而另一群人，他们对生活充满激情，给人积极向上的能量。

这两种类型很容易辨别，从话语中正面、负面的词汇量就能看清。积极的人肢体语言、面部表情更为丰富、更感染人。挑选那些让你相处起来觉得高兴的人。

3、行动派还是口头派？

有些人面临新任务时，第一反应就是否定、防御、批判；而有的人即刻投入行动中，想方设法解决问题。

显然，在工作场景中，领导更喜爱第二种人。

4、真诚还是奉承？

虚假的赞美近似阿谀奉承，有些人花费很多工夫塑造“人前形象”，但真正优秀的人通常认为没必要去做这类事情。

在职场中，更多人乐于同优秀者、勇于做自己的那类人一起工作。

5、他的伴侣是什么样的人？

如果是一个非常重要的职位面试，建议去公司以外的地方进行交谈，最好叫上他的伴侣或者亲密朋友。

物以类聚，人以群分，伴侣或朋友是我们了解一个人的重要信息源。

6、他如何对待地位低的人？

在不知情的情况下，观察一个人以何种姿态对待陌生人和社会地位比较低的人，可以了解此人待人接物的姿态。

例如常用的“的士司机／服务生测试”，通过观察，可以看到他是否友善、包容，是否会与服务生或的士司机认真交谈，还是表现出无视、无礼和傲慢。

7、是否受过磨难？

可造之材大多是“勇气主导型”，曾在建功立业的道路上野心勃勃，也曾在这个过程中遭遇困境和挑战。

早期有过失败和苦楚的人，比一路顺风顺水的人有更坚强的品质。

8、最近读什么书？

读书使人进步。阅读是具有深度的思维活动，可协助我们理解历史经验、抓住灵感、碰撞新思潮，也可发现自我与他人之间的细微差别。

爱读书、爱经典、有求知欲的人，现实中确实更为有趣。

9、你愿意和他长时间待在一起吗？

想象一个场景：和这个人一起被困机场，有什么感受？是否愿意跟他长时间相处而不觉得别扭、尴尬？

这种不太理性的第一感觉其实很管用，能说明这个人是否易于相处。

10、是否有自知力？

不妄自菲薄也不狂妄自大，优秀的人明确、客观地知道自己的优劣势。

在职场中，面试官可以直接询问，并了解他是否会通过行动改善自己的弱势。▲