一、人力资源管理专业研究目标？

人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，主要包括以下三个方面：

(1)保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；

(2)最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；

(3)维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

二、人力资源管理专业研究对象？

从国家的角度来说，人力资源开发与管理的研究对象就是社会上的人力资源，即有劳动能力的人，通过对其开发与管理，获得人力资本，为促进国家经济增长做出贡献。

从企业的角度来说，就是开发所招聘的员工，从刚开始的经验式管理到现在以人为本的管理，促进员工的积极性，为企业创造利润

三、人力资源管理存在的问题？

正所谓庙小容不下大神，所以首先就是难以吸引到顶尖人才，但是不要盲目迷信顶尖人才，适合企业的才是最好的；其次，中小企业平台比较小，就算招到人，比较有能力的也难以长时间留下，因此给予他们足够的尊重（管理制度和待遇等）是留下人才的重要力量；还有，人才容易傲慢不服管理，对于这种情况，确保公平的情况下要在合适时机立威，或者弃用，否则搅乱气氛得不偿失

四、人力资源管理学研究对象？

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理专业的研究对象是什么?

人力资源管理专业重点学习如何制定和实施政府、企业等各类组织的人力资源政策以及相应的管理活动，包括人力资源战略的制定，人才的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，等等。人是各类组织中最为关键的发展要素，是核心竞争力的来源。有效的人力资源管理既能够帮助组织获得更高的效率，也能够帮助员工更好地实现自身的发展。

具备哪些特质的学生更适合学习人力资源管理专业?

人力资源管

理既是一门交叉的综合性学科，也是一门强调理论和实践相融合的学科。学生选择人力资源管理专业，需要具备以下几方面特质：

1.诚信正直、认真踏实; 2.爱好广泛、视野开阔;3.性格外向、喜欢沟通; 4.服务意识、奉献精神。

目前，中国人民大学招收人力资源专业的学院有中国人民大学劳动人事学院，商学院和社会学院，这三个学院招收的人力资源管理专业各有侧重。详细可查看：人民大学不同学院开设的人力资源课程研修班有什么区别?

五、人力资源管理专业的研究方向？

1、企业发展与战略：主要研究的方向包括：现代企业生命周期理论;企业发展理论;企业战略理论;战略设计与管理;企业的持续发展。

2、市场营销：主要研究方向包括：现代市场学的理论;市场研究的方法和技术;企业营销的战略和策略;现代广告理论与技术;国际市场营销的方法与策略;新产品的市场化开发;营销业绩的评价。

3、人力资源管理：主要研究方向包括：人力资源开发与管理与可持续发展的战略关系;人力资源开发与管理的基本理论;国际人力资源开发与管理的成功经验;人力资源合理流动与合理计量;企业经营者与劳动者的内在动力及效率研究。

4、财务管理：研究企业如何面对复杂的国内外金融市场，制定科学的融资和投资策略已达到公司的资本结构最优化和市场价值最大化。

六、人力资源管理学研究方向？

1、企业发展与战略：主要研究的方向包括：现代企业生命周期理论;企业发展理论;企业战略理论;战略设计与管理;企业的持续发展。

2、市场营销：主要研究方向包括：现代市场学的理论;市场研究的方法和技术;企业营销的战略和策略;现代广告理论与技术;国际市场营销的方法与策略;新产品的市场化开发;营销业绩的评价。

3、人力资源管理：主要研究方向包括：人力资源开发与管理与可持续发展的战略关系;人力资源开发与管理的基本理论;国际人力资源开发与管理的成功经验;人力资源合理流动与合理计量;企业经营者与劳动者的内在动力及效率研究。

4、财务管理：研究企业如何面对复杂的国内外金融市场，制定科学的融资和投资策略已达到公司的资本结构最优化和市场价值最大化。

七、人力资源管理对电脑需求问题？

人力资源从业者，必须对Excel，熟练 并且精通的使用，因为人力资源的大部分工作都需要用Excel，来完成

八、研究生人力资源管理什么身份？

研究生人力资源管理身份是指在人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

九、人力资源管理研究生学校干啥？

人力资源管理专业目前以同等学力为主，满足院校报考条件便可进校学习。

学员毕业后，可选择人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、合同管理、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等就业方向就业，学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到机关单位的有关部门从事人才发展规划等。

十、人力资源管理研究生就业前景？

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。