一、心理医生会问什么问题？

心里医生要问你对生活的态度和想法，通过你的回答判断你是否有心理疾病。

一个人生活中难免会遇到各种各样困难，使人们产生恐惧的心理状态，这时抵抗能力弱的人就会产生心理阴影，想不开的事情，就要去医院及时治疗，这样把病痛消除，有利于提高自身免疫力，有利于促进大脑的思维转变，变得越来越健康。

二、和国企谈薪酬怎么谈？

其实国企对于薪资的管理都是比较规范的，你能够谈的薪酬都是有限的，基本上不会说面试谈的多少就给你多少，在国企薪资都是入职以后核定个人的学历，工龄，职称等信息来确定薪酬档次的，所以你谈可以谈试用期的工资或者时间。

三、和客户谈材料怎么谈？

如果客户跟你已经谈好了所有，包括单价和认证条款，你们经理也答应了客户用他们指定机构做认证，而且单价也有包含认证费。但是后面经理又说认证费只能承担一半跟客户，可能由于市场的一些原材料涨价啥的

个人谈判想法：

首先客户把定金都打款了肯定不会轻易妥协，这时你不要立即直接跟他说涨价，但是你需要营造一些市场氛围，比如市场实在情况产品IC类涨价首先告诉他，然后把“供应商IC涨价多少截图给他”最后跟他说实在没办法了，我们已经cover了多少多少这样子话，但是同时你得要提出解决方案，最后我提出权衡，就是换一家实验室然后客户不需要付任何费用，最后巧妙的客户也同意了皆大欢喜。

重点是提出实在问题加上解决方案

四、和hrbp谈薪资怎么谈？

欲语还休型

表现分析：在薪酬谈判时，想说又怕被拒绝，不说又不甘心，犹疑不定。

性格分析：首先来说，这类人并不自信，他们对自己没有清醒认识，在工资上有一定的想法，但他自己也不是很确定。

另外，他们比较看重面子，甚至可以说不懂拒绝，沟通交流对他们而言，并非强项。

②开诚布公型

表现分析：在薪酬谈判时，想说什么说什么，期望多少就多少，单刀直入。

性格分析：这类人通常比较自信，他们对自己的能力评估得很到位，知道自己价值几何，对于工资有比较明确的目标。一般性子直，直来直去，雷厉风行。

③讨价还价型

表现分析：在薪酬谈判时，能谈多少算多少，能有多高有多高，锱铢必较。

五、心理医生会问什么问题初三生？

一般会问孩子的学习情况和生活情况，还有对自己的人生的目标

六、和心理医生怎么交流？

这个问题对想要求助咨询师的人来说，非常有价值，我也来说说。

来求助的来访者，一般都是主动的，他们想要解除痛苦，解决问题。当然了，也有一些是迫于家里人的压力，不情愿来的，这类人不在我答案以内。

我们知道，去医院看医生时，我们都是急切的想要把自己的症状说给医生，哪疼，哪不舒服，都说得头头是道。

看心理医生时，表面上看，你确实是主动求助，也有把症状说明白，但是，在咨询的过程中，你是受控潜意识的，他掌控了你感知到的、没感知到的一切，他通常会绕弯子，这就是咨询中所说的阻抗。阻抗的方式多种多样，咨询师要跨过这些障碍，一层一层、抽丝剥茧般的辨别你所讲话的真伪、你为何这样绕弯子等等，要不断地确认、思考、辨别。

所以，你呈现出你认为的真实的自己就好了，剩下的迷雾就得通过分析来过得。不要故意的不好意思，或者忍耐，或者压抑咨询中的各种情绪，当自己觉得有不好的情绪和感觉时，你可以把他表达出来，不要掩饰，这样就够了。

七、请问：和代理谈什么？怎么谈？

建议：1、如果要求不高就直接进货拿代理权就好，但谈的时候一定要说清楚，是不是就一家代理商。2、如果这个代理权的竞争很激烈的话肯定要让对方对你产生浓厚的兴趣，那就要突出优势，不仅仅是仓储、物流和资金方面的，关键是你的渠道，一般厂家找代理商最关心的就是渠道实力和资金实力。　做某产品的总代理在工商税务上要办理的手续有：　　（一）工商手续办理：　　1.核准名称；　　2.凭身份证、经营场地使用权证明、相片进行注册登记，领取营业执照。　　（二）税务手续办理：　　凭营业执照、身份证、经营场地证明在地税办税务登记证；凭税务登记证、会计从业资格证在税务办发票领购证，凭证领购发票。　　（三）其他手续办理：　　1.带营业执照、身份证、经营场地证明到技术质量监督局办组织机构代码证 ；　　2.带营业执照，单位介绍信到公安局开信刻制公章、财务章 ；　　3.凭下列资料到银行开户：　　1）营业执照正本复印件　　2）组织机构代码证正本复印件　　3）税务登记证正本复印件　　4）法人、经办人身份证复印件　　5）带财务章、法人章、公章　　6）填写银行表格一套

八、和公司谈离职理赔怎么谈？

在辞职时，如果你希望和公司谈判赔偿问题，以下是一些步骤和建议：

1. 确定权益：仔细查看你的劳动合同、公司政策和法律法规，了解你在辞职时享有的权益和福利。这可以包括工资、年假、奖金、股票期权、离职补偿等。

2. 提前通知：按照合同中规定或行业惯例，提前向公司提出辞职通知。通常情况下，提前一个月的通知是可接受的，但实际期限可能因具体情况而有所不同。

3. 表达诚意：在辞职通知中，表达你对公司的感激之情，并说明你希望能够就赔偿或补偿事宜进行谈判。给予公司以积极、诚恳的态度，增加取得合理协商的机会。

4. 谈判策略：在与公司进行谈判时，要清晰地陈述你的要求，并提供合理的理由和依据。例如，如果你有未使用的年假，可以要求将其折合成相应的工资赔偿。或者，你可以提出你对公司做出的贡献和付出的努力，要求相应的离职补偿。

5. 寻求专业帮助：如果你感到缺乏谈判经验或对法律方面不确定，可以寻求专业咨询。劳动法专家或律师能够提供相关建议和指导，确保你的权益得到妥善维护。

6. 约定和书面协议：无论是否达成一致，确保与公司就赔偿事宜达成书面协议。协议应明确陈述双方的权益和责任，以避免后续纠纷。

最重要的是，进行谈判时保持冷静，以合理、公正和互惠互利的态度与公司进行协商。 

九、劳务和工厂谈费用怎么谈？

无非是横向比较和纵向相结合，横向比较市场其他同公司的劳务价格，纵向从自己的成本核算出发，计算劳务成本区间在哪里。

一是以合同的形式明确双方的权利义务，这适合于长期与单于企业工厂合作；二是协商合作，劳务公司收集大量的工厂需求人才需要，以谈判协商的方式招聘、培训人才，按照工厂的人才需求，有目的的组织人才供应；三是至于两种形式的合作方式 ，费用则按照方便双方利益的前提下具体协商。

十、和客户谈生意该怎么谈？

1. 理解客户需求，了解客户公司及行业背景，可以通过调研、分析等方式获取信息。2. 根据客户需求确定合适的方案，要考虑成本、效益、可行性等方面因素。3. 在谈判中要注重沟通，要倾听客户的意见，对于客户提出的问题要耐心解答并给出合理的解决方案。4. 通过谈判达成双方满意的协议，要注重细节并确定好相关细节，如价格、交付时间、售后服务等。在和客户谈生意时，也要注重建立良好的关系并保持良好的沟通和合作，不断了解客户的需求和反馈，不断改进自己的产品或服务，从而与客户建立长期合作的关系。同时，也要注重个人形象和谈判技巧的提升，提高自己的专业能力和谈判水平。