一、12348调查哪些问题？

“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。短号中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式

二、总结学生常见心理健康问题？

1、敏感：

青少年自我意识强烈，自尊要求迫切，而且心理承受能力低。

2、叛逆：

由于小学生正处于成长过渡期，其独立意识和自我意识日益增强，迫切希望摆脱家长和老师的监护。

3、嫉妒：

这是对他人的优势地位在心中产生不愉快的情感。

4、失落：

小学生抱有许多的幻想，希望将其变为现实，他们会付出种种努力甚至刻意的追求。

5、自卑：

对自己缺乏信心，感到在各方面都不如人，有低人一等的感觉。

6、孤独：

通过调查发现有些学生常常觉得自己是茫茫大海上的一叶孤舟，性格孤僻，不愿意与人交往。

三、面试心理健康问的问题？

从目前的情况来看，研究生复试中的心理测试主要涉及到三个方面：一是对学生的情感、自信心等有关常态、人格的评价；二是涉及情绪等动态方面的；三是了解学生是否存在某方面的心理障碍等问题。

　　比如：曾经有学校在复试中问过考生这样的问题：“你是否有过轻生念头”、“你担不担心在公共场合晕倒”、“在完成一件事时，你是愿意自己独立完成还是愿意与人合作完成”“你怎样评价你自己？”等时下较为时髦的心理调查题。

四、调查问题有哪些？

调查问题有多种，包括社会、经济、文化、政治以及环境等不同领域。其中社会调查问题包括就业，教育，医疗保健，住房和家庭关系等；经济调查问题包括物价水平，消费趋势，收入分配，投资和贷款等；文化调查问题包括文化遗产，文化传承，艺术和娱乐等等；政治调查问题包括政治氛围，政治改革，民主和人权等；环境调查问题包括空气污染，水污染，垃圾处理，气候变化等。在不同领域的调查问题也是千变万化的，具体取决于研究目的和所在领域的性质。

五、薪酬调查注意哪些问题？

现在离职率都不低，除了员工能力的因素，文化认知外，薪酬也是重要原因。做调查的要哪些内容？下面我们一起交流： 首先做好工作分析和评价

1.注意行业在薪酬上的差别

2.职位级别上的差异

3.建立有限职位等级表 接着做薪酬调查 1.对外竞争的薪酬调查 2.对内公平的薪酬调查 3.员工个人的薪酬调查

4.发放程序的薪酬调查 最后分析薪酬与离职率的关系 1.离职率与薪酬标准的关系 2.与奖金制度的关系 3.与晋升的关系 4.与企业文化的关系 5薪酬委员会和职业规划小组对员工的规划面谈结果满意度如何？ 从这几个方面来考虑，到底是哪个阶段有不足或者忽略的情况。

六、农村幼儿心理健康教育问题？

农村幼儿被称为留守儿童。留守儿童的心理问题只有他们自己体会到。我们更应该关注留守儿童的心理问题，首先，爷爷奶奶要经常性的给他们讲述爸爸妈妈在外边的工作以及生活，并告诉他们，爸爸妈妈其实很爱他们。

作为爸爸妈妈也应该多给孩子打电话，多了解孩子，多与孩子沟通，多倾听孩子的想法，并帮助他们解决问题

七、如何正确处理心理健康问题？

步骤/方式1

如果出现心理问题，需要到正规的医院找有经验的心理医生帮忙解决，一起来积极面对心理问题，通过在心理上体验过去的挫折，可以把自己的感情宣泄出来，进而可以认知并克服心理问题

步骤/方式2

去医院做检查：如果心理问题影响到身体，可以在医生的指导下使用药物来治疗，能够起到快速缓解情绪不适，同时家人多多陪伴，能够让情绪变得更加稳定。

步骤/方式3

自我调节：如果出现心理问题可以多和家人交流沟通，也可以做一些自己喜欢的事，自我心理疏导，不要纠结一些事情，可以多做一些娱乐活动，多运动，或者阅读心理学书籍。

八、如何科学看待孩子心理健康问题？

第一，关注孩子的行为是否发生了巨大的变化。比如，孩子以前性格比较开朗、活蹦乱跳，现在突然变得沉默寡言；孩子以前喜欢跟人交往，现在渐渐不与人来往……彭凯平表示，诸如此类行为的变化，其实是在给我们一个信号：可能孩子的身心和生活产生了一些重大的变化，需要我们及时关注。

第二，关注孩子是否出现比较严重的睡眠问题。比如，经常抱怨睡不着觉，每天起床后精神萎靡不振。

第三，关注孩子是否出现比较严重的食欲变化问题。比如，经常抱怨没有食欲、不想吃饭，甚至体重也发生了很大的变化。

第四，关注孩子的情绪是否稳定。彭凯平表示，家长在生活中间可以关注孩子是否经常动怒、发脾气，是否与同伴产生了强烈的冲突。

第五，关注孩子是否有严重的退缩行为。比如，不与亲人交往，不和别人谈话，对身边的人不理不睬。

九、调查问卷问题怎么设置？

在设计调查问卷之前，先谨记以下三大原则：

1、以选择题为主，选项不要模棱两可；

2、题目不超过10题，拒绝过长问卷；

3、可视情况设置1-2道开放题。

十个调查问卷常见问题

1、“您最喜欢的产品是什么？”

这个问题是一个很好的起点。大多数公司都想要了解他们最受欢迎的产品是什么，而这个问题恰到好处。需要注意的是，这个问题仅仅代表客户的观点，您需要将结果与销量和库存进行对比，验证客户的答案是否与您的实际销售情况相符。有时您可能会发现客户最喜欢的产品并不是销量最高的产品。

2、“您为什么购买此产品？”

当您知道了客户最喜欢的产品，就需要知道他们喜欢的原因。这些数据能帮助您的市场营销团队了解如何做宣传，选择哪些渠道宣传能够最大程度的开拓新的潜在客户。

十、如何调查职工反映的问题？

企业要调查职工反映的问题，一般需要经过以下几个步骤：

1. 接受反映：接受职工反映的问题，并记录相关信息，包括问题的性质、原因、时间、地点、相关人员等，以便于后续的调查和分析。

2. 确认问题：对职工反映的问题进行调查和核实，确保问题存在。如果确认问题不存在，应当向职工说明情况，并及时告知职工调查结果。

3. 制定调查计划：制定详细的调查计划，包括调查对象、调查方式、调查时间和地点等。根据问题的具体性质，可以采取面谈、问卷调查、现场勘察等方式进行调查。

4. 收集证据：按照调查计划进行实际调查，收集相关的证据和材料。例如，采访相关人员、查看相关文件、调阅监控录像等。

5. 分析问题：把收集到的信息和证据进行归纳和整理，理清问题的本质、原因和责任，并提出相应的解决方案。

6. 处理问题：根据调查结果，及时采取相应的措施来处理问题，对于违法违纪行为的人员，要严肃追究责任，对于管理缺失的问题，要及时完善制度和措施。

综上所述，调查职工反映的问题需要认真组织、实事求是地进行，对于问题的性质、原因和责任要进行全面分析和处理。只有这样才能确保企业长期稳定发展和员工健康成长。