一、心理咨询一般会问哪些问题？

1、心理卫生问题过分羞怯、无信任感、社交障碍、孤独苦闷、自卑感、烦恼紧张、忧郁沮丧、浮躁不安、失落空虚、社会应激等。

2、恋爱、婚姻、家庭问题 婚外恋 、缺乏亲密感、过度依赖、单相思、情感鉴别等

3、癔症、应激相关障碍、与文化相关的精神障碍、神经症性障碍（抑郁、焦虑、强迫、恐怖、神经衰弱）

4、心理因素相关生理障碍：非器质性睡眠障碍（失眠）、 非器质性性功能障碍（性欲障碍、勃起障碍、性高潮缺乏、早泄）、 厌食（贪食）、烟草酒精毒品依赖、口吃、疑病症、躯体形式自主神经紊乱 、 心血管系统功能紊乱、胃肠道功能紊乱、躯体形式疼痛障碍,洁癖等。

5、人格障碍、习惯与冲动控制障碍、性心理障碍（同性恋、恋物癖、性虐待狂、窥阴癖、露阴癖、异性装扮癖、易性癖）等。

二、心理医生会问什么问题？

心里医生要问你对生活的态度和想法，通过你的回答判断你是否有心理疾病。

一个人生活中难免会遇到各种各样困难，使人们产生恐惧的心理状态，这时抵抗能力弱的人就会产生心理阴影，想不开的事情，就要去医院及时治疗，这样把病痛消除，有利于提高自身免疫力，有利于促进大脑的思维转变，变得越来越健康。

三、签证会问哪些问题？

(一)、你是谁?

1.简单个人历史

WhereisyourHUKOU(户口)?

2.复杂个人问题

3.亲属问题

(二)、你去做什么?

1.笼统问法

2.关于国家

2.关于学校

3.关于专业

4.关于学位

5.关于TA/RA

(三)、你有能力去做吗?

四、心理咨询师助理面试会有哪些问题？

Q1简述一下高校心理咨询的工作，以及你对它的看法。

Q2简述你从事心理咨询行业的优势和劣势。

Q3这个岗位最吸引你的地方在哪里？最不吸引你的地方在哪里？

Q4对心理咨询工作的理解。

Q5案例题：1）大多会给你一个具体的情境描述，让你针对案例中的信息进行评估、给出干预方案、以及进行个案概念化。

2）让你简要描述一个你曾经做过的个案，简要描述咨询过程、并进行个案概念化。

Q6 简述危机干预的流程。

五、心理咨询师自己会出心理问题吗？

肯定会出心理问题。

心理咨询师是一个非常新兴的职业，它主要就是帮别人解答一下别人的心理上的问题，但是你要明白，作为一个心理咨询师来说，他往往也会出现一些心理上的问题，而且有的时候很严重，因为他总是在想这些事情，往往会有的时候想不开。

六、心理咨询师新手可能存在哪些问题？

1、急于给建议

刚做咨询工作的人，通常会有一种急切的助人愿望，渴望更为迅速地为人排忧解惑，而且通常他们会认为有问题就不好，有问题就要找原因，就要克服。

因此，还未来得及聚焦，或是进一步确认与澄清，抓住对方表面的问题就开始说教了。

例如：当年纪较小的来访者说到对异性有好感，还未了解到好感的程度，来访者当前整体生活状态以及情感支持系统的状况，新手咨询师很容易将之与早恋的危害联系起来，进行一番苦口婆心的说教。而来访者可能只不过是想讨论一下自己好奇与冲动的心情而已。

当对方刚说出一些表面的问题时，新手咨询师容易立刻如好胜的学生一样，急着给对方答复，宛如自己是个解疑高手。

这样会导致来访者的真正问题没有机会呈现，而这次咨询只是在问题的外围兜了一圈，就被忽悠回去了。

2、无视对方情绪

当来访者表现出很矛盾或很难受的感觉时，咨询师不能及时给予接纳与共情，而是不管不顾，抓住对方陈述的问题急切地想解释。

这时来访者通常感觉的是对方只关注问题，而不关注我这个人。因此和咨询师难以建立信任，也就难以接受对方的引导。

3、说的比听的多得多

当咨询师定位自己是个解疑高手后，他们通常来不及细细倾听与进一步追问与澄清，就急于答问，因此，从整个咨询过程来看，我们发现，咨询师可能比来访者说得还要多得多。

这样相当于将咨询等同于单方面的教育，或者长辈对晚辈的告诫了。

4、聚焦不准

聚焦不准是新手咨询师最普遍存在的问题。

由于新手咨询师没有或很少咨询的实践经验，就很容易被表面问题牵着走，同时，自己又急于帮助对方。

因此，可能会出现这样的场面：一方面是来访者说不清问题，另一方面是咨询师也不知道还可继续追问一些情况。

导致的结果是：由于聚焦不准，热热闹闹地只在问题的表浅层面做些工作，离真正的有效咨询还差很远。

5、被来访者牵着走

有时候我们会发现，一些来访者可能学历很高或人生阅历相当丰富，在陈述的过程中慷慨激昂或有理有据。

此时没有太多经验的新手咨询师很可能会被这样的来访者“洗脑”，认同对方的某些观点，甚至变成完全由来访者主导咨询过程。

七、升职面谈会问哪些问题？

在升职面谈会上，通常会问到以下问题：

1.对目前的工作和职责有什么看法和评价？

2.您如何评价自己的工作能力和职业素养？

3.您在工作中遇到过哪些困难和挑战？您是如何应对的？

4.您有哪些职业发展计划和目标？您认为自己具备哪些能力和素质可以实现这些目标？

5.您对公司的发展和未来有什么见解和想法？您认为自己能为公司的发展做出哪些贡献？

6.您和同事、上级之间的关系如何？您如何处理工作中的人际关系？

7.您认为自己的优势和不足在哪里？您如何提高自己的职业能力和素质？

8.您对升职的期望和准备情况如何？您认为自己是否具备升职的条件和能力？

八、ur面试会问哪些问题？

你对于这个行业了解多少？

你觉得你是否能胜任这份工作？这个行业发展前景如何？

你还有其他问题吗？

九、旅游面试会问哪些问题？

旅游行业面试可能会问到多种问题，包括以下几个方面：

1.个人介绍：在这个环节中，面试官可能会询问一些基本的个人信息，例如您的姓名、年龄、学历、工作经验等等，这是了解您的基本情况的第一步。

2.旅游行业知识：面试官可能会询问您在旅游行业的了解程度。您需要了解行业的基本信息、趋势、市场竞争、行业规范等方面的内容。此外，面试官也可能会问及您对目的地的了解以及您在此方面的工作经验。

3.工作经验：面试官可能会问及您在旅游行业中的工作经验，您所从事的职位、及具体工作内容等。此外，他们也会考察您解决问题的能力和工作效率。

4.沟通能力：在旅游行业，良好的沟通能力是不可或缺的。因此，在面试中，面试官可能会询问您沟通能力的表现，例如您如何与旅游客户沟通，如何处理客户投诉等。

5.应对压力能力：旅游行业工作经常存在压力较大的情况，例如处理突发事件、日程安排等。因此，面试官需要了解您的应对压力的能力，以及您如何应对一些意外发生的情况。

6.团队合作能力：旅游行业通常需要团队协作，因此面试官可能会问及您在团队中的作用以及您如何有效地与团队成员沟通以完成任务。

除上述问题外，面试官还可能会问及您的时间管理能力、语言能力、客户服务等能力和经验，以及对未来计划和职业规划等问题。在面试中，要注意回答问题的清晰明了，给面试官留下良好的印象。

十、园长面试会问哪些问题？

一般来说有三个方面的问题需要准备:

第一，介绍您的专业，学历以及从业经历。

第二，考察您的管理能力以及专业素养，会出几个专业性问题让您回答，考察您的水平。

第三，针对面试幼儿园存在的问题或者不足，让您进行剖析，并说出您的创新发展策略。