一、苏州哪些问题可以申请劳动仲裁？

公司单方面解约，违反劳动法，强制员工加班，克扣员工工资等等

二、申请人撤回仲裁申请，仲裁费可以退回吗？

如体裁机构尚未作出仲裁行为，可以申请仲裁。但是，根据《仲裁法》第59条规定：当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。同时，第60条规定：人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。因此，费用是否退回，要看撤销裁决或者驳回申请的结果。建议，认真看一下《仲裁法》。

三、保险拒赔可以申请劳动仲裁争议仲裁吗？

保险拒赔不可以申请劳动仲裁。申请劳动争议仲裁的前提是因认定劳动关系发生的争议；因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同而现在在意。因除名，辞退和辞职，离职发生的争议。因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。主要是解决劳动者与用人单位发生的争议。显然，保险拒赔民事行为，适用于民事诉讼法。不能申请劳动仲裁。

四、劳动仲裁申请可以更改吗？

可以的。劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。

如果只是事实方面的修改，则可以在开庭时直接改正，不需要另外特意申请。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第四十一条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。

五、劳动仲裁可以异地申请吗？

劳动仲裁不可以异地仲裁。劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

六、hr可以申请劳动仲裁吗？

可以。只要工作是产生劳动争议的就可以申请劳动仲裁。

依据劳动争议调解仲裁法第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。都可以申请。

七、公积金补缴可以申请仲裁吗？

首先，如果只是要求补缴社保、公积金的情况。

一、如果是要求补缴社保、公积金，肯定不是提起劳动仲裁或诉讼，因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。

二、对于社保、公积金补缴的诉求，我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉，然后对应部门会发函给公司，要求进行补缴。

三、这种情况，结果就是公司为你补缴社保、公积金，但个人的部分得由你承担。

八、劳动仲裁申请可以邮寄吗？

其实，可以直接在仲裁的申请书的第一个请求中，写明“因什么什么原因”要求解除劳动合同，即可！ 一般来说没有不通过（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起诉。 不需要多此一举再给公司发通知了。因为向相关部门（包括仲裁委）提交仲裁申请书就已经符合“被迫离职”的法律规定啦，公司不一定需要被通知的，劳动仲裁会同通知他们来收申请书。

九、申请劳动仲裁可以跨区吗？

单位所在地和合同履行地都可以。

《劳动争议仲裁调解法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

十、网上可以申请劳动仲裁吗？

现在还不能在网上申请劳动仲裁。

因为申请劳动仲裁，劳动仲裁委需要审核当事申请方的身份资料，提交证据材料，以及劳动仲裁申请书，提交当事方的送达地址确认书，然后需要当事人签字确认。