一、面试司机必问问题？

司机面试时所要被问及的问题有很多其中必问的有司机年龄，还有驾龄，曾经做过司机吗，都拉过什么，还有关健的是是否有喝酒的习惯。

二、空调面试必问问题？

参加过很多品牌的考试，基本套路差不多。

一些基础知识，

制冷系统；制冷原理、四通阀的转换走向、制冷剂构成蒸发温度之类的。

电器元器件；各类感温阻值、一些涉及元器件作用之类的。另外变频机也需要了解。

有的还会现场制造一些简单的故障现象，要你处理。都很简单。

基本都是最基础的知识，只要你好好看看书，都是能过关的。好的维修工都是实践出来的，所以不会对你要求很苛刻的

三、买电脑必问问题？

买时注意：

1.首先问价直接说明你的来意，我今天就是来拿电脑的，希望你们报个最低价，我可能对比上几家，如果你的是最低我就拿你的。（现在不买电脑问价的很多，销售最怕这个）

2.起码问价要3家以上。观看哪家是否有活动。活动送的礼品还是非常不错的。不要礼品的话，他们可以少钱。

3.笔记本肯定都没问题，问下，是否是原装包和原装鼠标，随机配备哪些东西。如果不是原装鼠标和包等，那么让他看能少多少钱。

4.问下质保，HP一般都是2年，开票怎么保，不开票怎么保，而且开不开票价格也不一样。大概能少100左右的钱。一般不开票，他给你弄个发票复印件拿上照样可以全国联保。

5.所有配件等等核实价格后，还要看清楚电脑的配置，是否和你选择的是一致，因为笔记本电脑同一型号有低端型和高端型。不要只看型号。你不会，让销售点给你看配置。

6.多磨一磨，让他去掉最后的零头。还送你的几个小东西。比如彩色内包，液晶屏保护套装，漂亮的鼠标垫等等。

四、领班面试必问问题？

1、请进行一下自我介绍。

2、你为何要离开现在（或上一间）公司呢？追问：是否有就这个问题与你的上级领导沟通过，如果有，过程和结果是怎样的？

3、如果你同一时间依次接到三个电话，分别是你的直接上级安排的一项工作，公司的总经理安排的一项工作，和客户的一项投诉，你会怎样处理？

4、你认为自己为什么能胜任本职位的工作？

5、如果你接到大楼客户的电话投诉，说天花板漏水，你会怎样处理？

五、保姆面试必问问题？

四个必问

1、问年龄：选择保姆年龄方面， 建议30~40岁的比较合适，这个年龄段的人在有经验的情况下，精力也比较足，完全可以带好宝宝。

2、看长相：人要长得大方、健康、合眼缘，另外，观察细节看她是否有良好的卫生习惯。

3、听言谈：有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资；有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐……这些人只能拒绝。

4、提问题：家庭情况、工作经 历、学历等，重点是考察其人际关系，有无抚育幼儿的经验、常识以及学习、适应的能力。以上只是挑选保姆第一个步骤。当然，如果有个短暂的试用期考核也是不错的。寻找好的保 姆是一个过程，不要因噎废食， 也不要过于马虎，仔细权衡后再决定不迟

六、置业顾问摸底必问问题？

置业顾问在接待客户时，必须要了解客户如下问题:1.客户有没有购房资格，名下有没有其他房产，2.客户购买该物业是给谁住？

父母？孩子？

还是作为投资？

3.客户是否需要贷款？目前手里有多少资金？资金什么时候能到位？

4.客户对所购房产周边配套有什么要求？

5.客户的贷款资质，征信有没有问题？是否使用公积金？

6.咨询客户买房能不能做主？如果帮助申请最大折扣，客户今天能不能下定？等等。

七、面试厨师的必问问题？

1.面试厨师必问的问题每个餐饮创业者的标准和阶段不同，对厨师长的能力需求也不一样，有的侧重于手艺，有的侧重于管理，有的侧重于人脉，有的侧重于市场未来。

2.懂菜品、有手艺、会研发。

3.能带人、能管人、懂管理、懂流程。

4.有职业操守，跟我们齐心。

5.有目标、有格局。围绕以上原则我们整理出18条提问，且实际应用于厨师长招聘过程中，提问的前提是在你心中已做到有正确答案。这18条问完，大致可以筛选出该厨师长是否是你的理想人选。我在每一条提问之后添加了注解，以便于让餐饮初次创业者理解每条提问的目的所在。问：本市区（你餐厅所在城市）你所喜欢的餐厅（划定与本餐厅定。

八、员工转正答辩必问问题？

员工转正答辩通常是一次双向交流的机会，旨在评估员工是否达到公司要求的标准，同时让员工了解其表现和职业发展的机会。以下是可能涉及的一些问题：

1. 对你目前的工作内容和职责有什么看法？你如何应对挑战并改善自己的表现？

2. 请描述你在过去几个月或一年内所取得的成就和进步。

3. 你对公司文化、价值观以及团队合作方面有什么理解和看法？你如何通过这些方面来实现自己的目标？

4. 有什么具体措施可以提高你在工作中表现出来的主动性、创造力和领导能力？ 

5. 你认为哪些方面需要进一步提高自己？如果需要提高，你打算如何实现？

6. 在过去几个月或一年中，是否有任何突出表现，例如领导项目、改善流程或帮助新同事等方面？

7. 是否有任何技能或知识需要学习或继续加强？

注意，这只是可能问到的问题之一。具体问题也可能因公司政策、部门需求以及个人表现等因素而不同。无论被问到什么问题，最重要的是要诚实、谦虚和具体地回答。

九、餐饮面试员工必问问题？

1. 您的工作经验是什么？

2. 为什么您想要在这家饭店工作？

3. 您对本饭店的菜品和服务有何了解？

4. 您是否有可靠的交通工具来上下班？

5. 您可否举一两个例子展示您在以前的工作中如何应对困难情况？

6. 您如何处理与客人不满的情况？

7. 您对工作时间和排班有何要求？

8. 您是否有任何假期或时间不能工作的要求？

9. 您的待遇要求是什么？

除了这些问题，您可能还需要接受一些技能测试，以确保您可以胜任在餐厅工作的工作职责，例如清理桌子、摆放餐具、叠被单等。

十、了解男朋友的必问问题？

1.要询问对方一些观点方面的问题，了解他的三观。大家都说，路遥知马力日久见人心。所以在生活中看待事情的一些观点和自己的看法，是比较能够展现一个人的三观的。同时，我们在聊天的时候，从他人的反应上，也可以比较容易看出一个人对于某件事或者某种类型的东西的个人看法和反应是什么。

这就告诉我们女孩子，可以从这些话题下手，去测试一下男孩的反应，从中了解这个人的内心对于这类事情，会不会有不好的看法。因为在20岁上下的男孩子，未必有健全的三观，隐藏起来的不好的三观如果没及时的发现，有可能会让自己在以后的日子感到后悔。

2.通过关于生活方面的探讨决定其生活细节。除此之外，我们发现，在生活中的一些小细节，也决定你和他能不能长久的走下去。因为人们结婚之后，都很容易为了小的事情而吵架。如果你们在相处的过程中，觉得大家不适合生活在一起的话，就容易出现分歧，同时也可以让你认清什么人才是适合自己的。

虽然说这样的分手很草率，但是，这也是现实反应出来的一个问题。所以，我们也可以从这个方面去考量我们的男友，去判断你们之间的关系。

有的女生可能更加倾向欣赏更加优秀的男生，所以，她们会觉得，有远见有学识的男生会更加的有魅力。当然这也是建立在这个男生的人品三观是没有问题的前提下的。

我们知道，一个人在面对重大决定时候的远见和眼光，会决定他以后的路走得怎么样。所以，一个男人的远见和眼光，就从他对于自己的大事的掌控能力中可以看出来。如果你喜欢这种男孩子，可以从他们对于自己的人生轨迹的把控，去看他们的能力。

当然，从这么多方面去考量一个人，往往可能让你在考量的时候对你的男朋友越发的不满。因为你在考量之后就会发现，其实人还是有很多的缺点的，不能满足你的各方面缺点。但是，我们要知道，爱情到亲情，其实是一个不断修炼的过程，让我们在生活中不断的学会宽容和忍耐，让自己的三观也逐渐完善。

所以，我们对待爱情可以少一些功利，但同时也要慧眼识珠，知道哪些原则方面的事情不可以退让，这样在爱情里面，我们会变得越来越优秀，你们的爱人也会变得越来越优秀。