一、双鱼座谈恋爱要问的问题？

会认真地谈恋爱，并且以结婚为前提恋爱吗？

双鱼座男生的性情温柔体贴又善解人意，擅长换位思考，为人处事常常站在他人的角度和立场上思考问题。他们以爱情为精神食粮和动力源泉，一旦爱上某个人就会拼尽全力。但同时，他们非常缺乏安全感，也对自己很没有自信，不确定对方是不是会一直和自己在一起，因此常常需要确切的承诺。所以，他们才会想问对方究竟是不是会认真地和自己谈恋爱，是不是会认真地考虑两个人的未来。

二、相亲一定要问的问题？

相亲的时候一定要问的就是对方的个人信息，比如说问女方年龄有多大了，在哪里工作？家里面的成员有多少，有什么兴趣爱好，对于未来的家庭有什么打算，以及经济上面有什么要求！

三、订ktv一定要问的问题？

怎么收费。首先要问的问题，是安小时收费还是安天收费，这个很重要的，别到时候只玩了两三个小时缺安一天收费，这一条一定要问清楚。

有没有额外费用。比如有没有服务费，服务员给上东西要不要另外收费。

超时怎么收费，是不是超过时间怎么计算

四、面试导购时一定要问的问题？

首先要问的第一个问题就是明确他有多少轮面试，面试官是谁？面试会持续多久？以及这个岗位的具体职能，以及日常销售是怎样开展的。

五、中介租房时一定要问的问题？

这房子是否有问题，是否有纠纷，产权是否清晰

六、应届生面试一定要问的几个问题？

经典问题1

　　面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

　　1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

　　2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

　　主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

　　3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

七、110接警要问的问题？

接通报警电话后，接警员会首先判断报警所反映的情况是否属于公安机关职责范围内的紧急报警或紧急求助。

在判断属于公安机关的受理范围后，通过110接处警系统填写警单，向一线出警单元下达出警指令。同时，视情向有关警种下达协同作战指令。

一线出警单元接收到出警指令后，根据事发位置、报警内容等情况第一时间与报警人取得联系并迅速出警处置。

八、面试需要问的问题？

以下是一些求职者在面试中可以问的问题：

1. 公司的文化和价值观是什么？

2. 公司目前面临的最大挑战是什么？

3. 职位的具体职责和期望是什么？

4. 公司的晋升机制和培训计划是怎样的？

5. 公司的团队规模和组成结构是什么？

6. 面试官的个人职业经验和故事可以分享吗？

7. 公司和部门对工作和绩效的衡量标准是什么？

8. 公司对于员工参与社区贡献和慈善活动的支持度如何？

9. 其他员工的工作满意度和离职率是怎样的？

10. 你是否有关于我的背景或经验的任何问题或疑虑？

九、结婚前要问的问题？

1.你欣赏我身上哪些东西，哪些不能接受？

2.意见出现分歧时，你的家人如何处理？

3.你能接受我不带你，自己去做一些事情吗？

4.是否会要孩子？

5.婚后，我们的财务怎样管理？以上这几个问题在结婚前，要做到心中有数。

十、招聘要问清楚的问题？

一、工作职责　　是怎样的工作中，一般在见到招聘职位就能搞清楚的。可是目前的企业岗位越分越细，再加之有的面试官为了更好地提高自身的招骋级别，会将一些没名气的职位说得诱惑极其。例如本来是招骋一般的维修人员，却这样说成是招骋售后维修技术工程师。在这类“光晕”的映照下，很多人都是会花了眼，因此在应聘时你一定要问候你的工作职责是啥。要不然，到时让你提升一些莫名其妙的琐事，会怀恨在心的。　　

二、工作中地址和时长　　在应聘时，一定要了解工作中地址。由于企业在全国各地有很多子公司得话，很有可能在不一样的位置都是会工作中。应聘者最好是能问清晰工作和下班了的時间，及其加班加点的时长程度。那样，你也就可以按照自己的标准考虑到是不是能承担。一般来讲，在应聘时，求职者明确提出相近的合理的问题，另一方都是会作出解释。　　

三、使用限期和学习培训机遇　　无论是不是你刚结业的在校大学生，公司招人新手时都是会明确提出一定的使用限期，从三个月至一年不一。求职者可以用较婉转的方法了解，如：“有一些企业有新入员工的使用限期和学习培训机遇的相应要求，不知道贵司是不是亦有此要求？”假如企业有这种要求得话，求职者应确定其使用限期以及工资待遇。一方面可以预防不守信用的企业蒙骗新手，另一方面还可以防止彼此之间由于沟通交流的受阻而导致的难堪。　　

四、工资及福利　　薪水的几个对一切应聘者而言，全是很在意的事儿。一般来讲，在应聘时，招聘人员都是会积极给求职者表明实习期、宣布聘请期的工资及福利状况。但有时候，也是有工作员忘记了的情况下，应对这样的事情，假如求职者假如直接了当地问道工资很有可能并不是非常好，这时，你能用拐弯抹角的方法，例如以类似企业的工资为话题讨论，来探寻该企业对新员工入职的工资作法。此外，还可以企业的本年度销售业绩为话题讨论，来探寻企业针对福利奖励金的做法。