一、一般买马桶会提什么问题？

使用效果，冲水能力，以及价格。质量。

二、hrbp面试一般会提什么问题？

1.

你为什么跳槽？

2.

你为什么想加入我们公司？

3.

你对我们公司了解吗？

4.

你的职业规划是？小提示：把自己的履历和每段离职原因认真梳理下，招聘者一般会想了解你的培养潜质，而且这种问题一般会问。同时也要避免说太多负面的主观感受暴露自己的情绪，多说些客观而理性的原因，并从积极的角度去描述。

三、医院财务面试一般会提什么问题？

1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置？发挥何种作用？

2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？

3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划？ 为什么？

四、旅游专业面试一般会提什么问题？

可能会问一些与旅游行业相关的问题，比如旅游资源的开发、旅游活动的策划、旅游市场的分析等等。

3 此外，面试官可能会问你一些关于团队合作、沟通能力、创新思维等方面的问题

五、行长助理面试，一般会提什么问题？

1、请介绍一下你自己 　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。 　　外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 　　

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 　　

3、说说你最大的优缺点？ 　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 　　

4、你认为你在学校属于好学生吗？ 　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。 　　

5、说说你的家庭 　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 　　

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在中国上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 　　

7、就你

六、应聘统计职位一般会提什么问题？

一般是大中型工厂、仓库、物流企业才会有专职统计人员，其他企业用不到专职统计人员，或者需要统计的数据简单、相对容易获取，而且随着各种办公软件及其针对企业开发的软件应用普及，统计工作已经融入到日常工作的每一个步骤中了，随时提取查看

七、司法局面试一般会提什么问题？

面试题型包括：

1、抗压题 设置情景看你解决问题和应变的能力

2、处理关系题 当你和领导同事之间出现矛盾时看你的解决问题的能力

3、组织能力题 给你个任务让你组织考你的组织能力

4、时事政治类题 主要考你平时对政治的关心程度以及观点立场

5、演讲题 给你个关键词让你自拟题目进行演讲

一般题型就是这些可能略有些改动但基本不会有大的变动

八、面试交流会一般会提什么问题？

面试一般会问什么问题?请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

九、面试客服主管一般会提些什么问题？

以下整理了一些客服主管面试可能会提到的问题：

1.请谈一下您的客服经验及其对您职业生涯的影响。

2.您如何管理团队并确保团队的高效运转？

3.您如何评估客服代表的表现并提供反馈？

4.如何平衡客户服务的质量和效率？

5.您如何解决客户抱怨和纠纷？

6.您如何管理和分配任务以确保团队的目标实现？

7.您如何处理和协调客户和其他部门之间的沟通？

8.您如何利用数据分析来优化客户服务？

9.您如何处理紧急情况和高峰期的客户需求？

10.您如何培训和发展您的团队成员？

十、小升初家长会一般都提什么问题？

         家长会应该谈论的话题有：孩子这段时间在学校的表现；孩子的学习态度和生活方面存在的问题；老师和家长应该从哪些方面进行配合，让孩子更好成长！