一、列车员在工作中存在的问题？

列车员在工作中存在问题，列车员长年在列车中工作，工作忙忽略老人，病人，孩子服务供水慢了，卫生搞的不彻底了，问寒问暖少了，有时旅客不理解，解释的少了，遇到列车晚点，大风，雨雪天气应及时告之客，旅客换车晚了赶不上了对列车员发难，列车员不冷静，解释不祥细，旅客不满意。

二、劳资员在单位的重要性？

劳资员主要负责企业人力资源管理工作，还是很重要的。

主要工作包括人才招聘；考勤加班统计与管理；建立人事档案与人才储备库，结合行业人力资源现状进行考核调整；负责与员工办理用工协议签订续签、解聘、离职申请、批报等手续；按照公司现有报酬分配体系，对各类员工薪资标准以及奖金标准进行制定；对工资管理规章制度进行细化，对违反相关纪律的员工按照规定进行处罚。

三、工作中存在的问题怎么写？

回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足：

1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。

　2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也就应多去找一些方法。

3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。

四、机关单位，劳资员属于人事部门么，劳资员平时的具体工作？

做劳资肯定不用考会计证，如果你负责你单位劳资的统计报表则需要考统计证。

会计证是从事会计工作的上岗证，统计证是从事统计工作的上岗证，谈不上哪个更好。

统计证相对容易考一些。

五、事业单位驾驶员可能存在的问题？

事业单位驾驶员如果疏于管理，可能存在以下问题：

一是公车私用问题，长期以来机关事业单位司机把偶尔用公车办私事当成小事形成习惯。单位一眼睁一眼闭不追究。

二是单位财务和审计部门不专业不严格，造成驾驶员与修理厂合谋，多报冒领维修费或吃回扣。

三是驾驶员报销私人用燃料汽柴油问题。

四是和单位领导勾联受贿当中间人问题。

五是冒用领导名义从事违规违纪问题。

六、六乱整治工作中存在的问题？

乱搭乱建、乱堆乱放、乱设摊点、乱拉乱挂、乱贴乱写乱画、乱扔乱吐

七、论文工作中存在的困难与问题？

比如论文中你认为可以进一步改进的地方，或是当时严格约束的时候，限定的条件，如果进一步放松约束会怎么样。这些都是可以放到存在的问题里的。

八、前台工作中存在哪些问题？

待人接物要有礼貌。做好访客、来宾的登记、引见，对无关人员应阻挡在外或请保安协助

前台负责电话的接听，所以要熟悉公司概况、人员，能及时回答客人提出的一般性问题，接电话时要说话清晰，语速不要太快。

前台还要负责快递、信件的收转发工作，对于到付的快递或贵重的快递，最好通知收件人本人签收。同时建议做好登记册以便查询。

有的公司前台还要负责办公用品的订购发放等，最好要有办公用品领用表。

要了解打印机和传真机的基本操作比如复印、打印、发传真等

任职要求

1、有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；

2、普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识；

3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；

4、熟练使用办公自动化设备及办公软件；

5、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

九、双重管理单位存在的问题？

干部双重管理对建立高素质干部队伍具有重要作用，但这一体制也存在新情况和新问题。

一是行政权力部门化，不利于增强地方经济社会发展的协调性。一些双重管理单位着眼于自身部门利益，与地方党委、政府缺乏沟通，自行其是、滥用权力的现象时有发生，影响了地方各项事业的协调发展。

十、厨师长工作中存在的问题？

其实一个后厨来说，厨师长工作中存在的问题也是非常多，比如说在岗位分配上还有菜品质量上后厨卫生上都是存在着很多的问题的当然，一个后厨还是需要大家相互帮忙，相互合作才能够完成工作才能够使工作更加顺利所以这些都是需要厨师长在工作中一定要协调好，安排好。