一、创文创卫有存在的意义吗？

   创文创卫肯定有存在的意义。

    文明卫生是衡量一座城市进步和发展的一个标准，虽然说不是绝对唯一，但至少是一个很重要的要求。

   创文创卫，可以改变人们的不良习惯，包括谈吐，衣着，也就是说能大大提高个人素质，，让人不自觉就会严格要求自己。

 同时，一座文明卫生的城市，对外也是一种美好的形象，给招商和旅游等等都会带来好处。

二、抗旱保丰收存在的问题和难点？

      抗旱保丰收存在的问题和难点，主要有以下两个方面的问题和难点。

      一是认识方面。对抗旱认识不到位，重视不够，相应的措施不到位。重视防汛，不重视抗旱。认为防汛可能会死人，抗旱不会死人，等等。

     二是实际工作方面。缺少抗旱水源或者准备不足。抗旱设备、材料、燃料等准备不足。等等。

三、2021黄冈创文创卫工作？

2021年黄冈市政府高度重视创文创卫工作，深入宣传文明健康生活理念。召开国家卫生城市复审推进会，印发《黄冈市区创文创卫宣传工作方案》。

二是全面动员，积极开展城乡环境卫生整治行动。对背街小巷等创卫重点难点问题和薄弱环节进行集中整治。市区创卫办督导组分7组对48个社区开展督导指导，每日下发问题清单，限期整改。市城管执法委以“创森”“创文”“创卫”工作要求为标准，秉承“工匠精神”对黄州城区主次干道绿化带、公共绿地进行大范围养护，做实做细精细化管养工作。

四、如何搞好创卫工作？

（一）落实市容环境卫生管理责任制（二）加强管理部门协调，形成齐抓共管大格局（三）强化责任，增强市民的环卫意识（四）广泛开展卫生整治，改善人居生活环境（五）加强城市管理工作的督促检查，落实长效管理机制

五、母婴店工作存在的问题？

销售压力大，日常工作不累就是心里压力大，能抗压还是不错的。

六、潮州创卫工作总结？

潮州创工作是响应省委省政府创卫的重要决策，结合潮州当地实际情况，各级领导重视层层落实，和全民参与分不开的，但当前只是点小小成绩不要自满，创卫工作还是任重道远的！

七、警务助理工作亮点及难点问题？

第一步：辖区面上聘用警务助理

　　首批聘用35名威望高、人头熟、品质好、经验足的群众为警务助理。警务助理来源于群众服务于群众，内容是“警务”，角色是“助理”，核心是激发民力、弥补警力、落实警务，警务助理利用其“民”的身份、“警”的形象，广辟信息渠道，协助社区民警做了大量工作，取得了一定的成效。

第二步：辖区全面开始聘用警务助理

　　警务助理向园区发展，实行一个园区、一个工地、一码头多名警务助理。警务助理向居民小区发展，把警务工作未梢伸展到社区，实行一居民小区多名警务助理。警务助理向农村发展，实行一自然村一名警务助理，把警务工作延伸到农村。警务助理向企业发展，实行了一企业多名警务助理。至今已成立警务助理工作站13个，人员207名。

八、网格化管理存在的难点？

一是各网格间存在区域差异 ，运行和推广的过程不能因地制宜。

二是网格化管理目标存在偏差。网格化管理过于强调信息技术和方式方法的创新，一定程度忽略了社区管理和服务的核心目标。

三是城市经济水平参差不齐，基层筹资渠道有限。

四是发展不成熟，激励机制不完善。网格化管理需要动员各方面力量广泛参与，达到对资源的优化、整合、共享，从而提高管理与服务的质量和效率。

九、遵守工作纪律情况存在的问题？

　　一、政治纪律缺乏坚定性。我本人对上级各项政治纪律是坚决的，是不折不扣的。但有时图一时轻松，还有执行不彻底，要求有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。 　　二、组织纪律有松弛。在工作中遇到难题时，有时会出现懈怠心理，对出现的新情况新问题研究不够，解决问题松松垮垮。 　　三、财经纪律执行不严格。虽然能够严格执行财经纪律，遵守财务管理规定，但有时对开支科目和全额还是限制不严，三公经费下降幅度还不是很大，勤俭节约办事观念还要进一步筑牢。 　　四、执行纪律不够严格。①政治纪律：大的原则方面自己一贯要求很严，但在一些具体的方面要求有所放松，主要体现在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头不足，有一定的安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的现象和执行制度、职工管理不严的问题。②组织纪律：不能坚持始终，随着年龄增长逐渐有了得过且过思想，放松了对自己的要求。纪律上存在侥幸心理，坚持原则不够，对单位其他同志在组织纪律方面的引导不够，要求不够严格。③财经纪律：自己能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度，主动接受监督，但由于节俭意识有所淡化，有时依然存在一定的浪费现象

十、提升工作效能方面存在的问题？

一） 加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量

　　抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

　　（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位

　　一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室打招呼或在门上留个条子，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。

　　二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与干部使用和绩效挂钩。

　　（三）转变作风，确保依法行政水平

　　一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责

　　范围内能解决的问题，立即进行协调办理；自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。

　　二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准”五公开。

　　三是创建“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。

　　四是依法行政，推进政务公开。进一步清理行政审批项目。积极推进政务公开，增加工作的透明度。制定关于推进政务、事务公开的实施意见，使公开工作制度化、规范化。公开办事内容和程序，确保公开和公平；公开办事的形式提高办事效率；加强制度建设，保证办事的公开和公正性。