一、保密工作存在的问题及整改措施？

存在问题：一是保密意识不强。二是保密制度落实不到位。三是对保密工作重要性的认识不足。四是涉密载体管理不严格。

整改措施：1、认真落实保密工作责任制。2、切实加强保密文件丶保密资料丶保密档案管理，严禁涉密文件外传。3、在公共场所不谈论涉密事项。4、加强计算机涉密载体管理。

二、党建引领基层治理存在问题的原因？

一是官僚主义、形式主义等影响，二是思想政治教育工作不够深入细致，三是党建工作还没有摆在重要位置，四是工作中存在推诿憋死的问题。

三、基层材料员队伍建设存在的问题？

(一)材料采购中的问题

在建筑施工企业中，负责施工材料采购工作的主要是与项目具体运作相关的部门。这些部门在带来方便的同时也造成了一些问题的出现。其一，在采购部门缺少工作人员时，出现从企业其他部门临时借调人员的现象，又由于借调人员不熟悉采购材料的要求，导致难以有效保证材料的质量。其次，企业各个项目之间材料余量周转困难，导致企业在投入很大部分资金的基础上，再增加资金，影响流动资金的运作。最后，企业各个项目分别采购项目的情况，使企业不能大批量地以相对较低的价格采购，不利于企业降低成本。

(二)管理方式落后

由于当前条件的限制，建筑施工企业的材料管理工作在很大程度上仍是依靠手工管理的方式，此种方式不仅使材料的管理工作周期过于冗长、繁琐，而且极易出现一些由于人为因素造成的问题。此外，由于仓库管理人员与管理部门的信息沟通机制不完善，使管理部门不能及时掌握仓库材料的剩余情况，造成库存过剩的情况。最后，传统的手工管理方式难以准确高效地对繁杂的材料种类进行分析、汇总，把握材料用量的实时情况。

(三)管理主体素质不高

由于一般建筑施工企业的工作条件问题的不足，导致一些素质水平有待提高的人员从事其材料管理工作，但是随着企业的发展，技术要求的提高，对材料管理人员的素质要求也在提高，不仅要求在思想上先进，而且要求懂得法律、熟悉建材，有市场眼光等。但是现实中材料管理人员落后的素质已经难以满足现代企业发展的步伐，所以选择具有高素质水平的材料管理员工能够有助于企业的发展。

(四)材料管理制度不完善

企业的发展在很大程度上是注重获得经济效益的，从而忽视了对于材料管理制度方面的重视，导致了企业以不完善的制度来运作企业材料的管理工作，因此在材料管理上存在着漏洞。例如施工领导对于材料额度的审核随意，以及领用材料手续不完整等问题。再者就是没有对废料处理作出明确的规范措施，使一些可以回收利用的材料也遭到浪费，从另一层面导致材料浪费，加大了工程项目运作的造价。

四、基层供电单位党风廉政存在的问题有哪些？

一些供电企业领导班子往往对于经济建设过分重视，而忽视了反腐败和党风廉政建设的重要 任务。

一些企业的领导把经济发展和廉政建设看成矛盾的对立体，过分强调廉政建设对经济发展 的影响，廉政建设对投资环境的影响，廉政建设对企业发展的影响，造成了经济工作和廉政建设 发展严重不平衡，亲疏关系相差太远的局面。

当前普遍存在的问题有：很多民营供电企业偏重于 活路，不注重机制，对于企业中存在的违规经营，偷税漏税，干预招标行为等视而不见，见而不 管，官儿不严；当前供电企业中的部分企业各方面的要求泰国放松，把对于公款的吃喝玩乐等， 只要是不构成重大后果，都视作是企业经济工作的必要手段。

当前部分供电企业的领导吧接受供 应商等的礼金，礼品和高消费娱乐项目都视作是经济工作的正常交往，认为只要企业的经济发展 良好，其他事情是可以忽略不计的，不需要管的太多。

五、基层工会财务审计存在哪些主要问题？

一、收入上解不及时、不真实，人为调节性强。

二、经费支出不规范，扩大开支范围。

三、职能部室和直属单位管理存在漏洞。

四、违规大额现金支付代收奖励款。

五、工程建设项目规避招投标。

六、大宗物资采购计划未按程序申报，违规自行采购。

六、推进城市基层党建整体建设存在的主要问题，包括？

城市基层党建整体建设存在的主要问题包括：

城市社区党组织领导核心地位不够突出。社区负责的社会事务纷繁复杂，党建工作精力不够，社区党建工作思路不清、措施不力，党组织活动没有常态化，党员未充分发挥先锋模范带头作用，党组织凝聚力不强。我们应规范理清社区职能职责，切实给社区减压，使社区党组织回归为民服务的本位；

城市社区党建统筹各方的协调机制不畅通。社区与区域各单位、行业等在党组织上互不隶属，行政上互不关联缺乏联系，各单位、行业等对社区党组织的工作支持、积极配合不够，党员干部缺乏主动参与社区活动的积极性，社区内资源没有得到充分利用。这就需要健全城市社区治理机制，配套区域党建“协调文件”，健全市、区、街道、社区党组织四级联动体系，督促在党组织统筹协调下，共商区域发展，共抓基层党建，更好的服务群众，使我们的家园更美好。　

七、基层支部活动中存在哪些问题及整改措施？

　　完成这项工作对于承办的工作人员来讲，只有两个照办的具体要求：　　

1，按上级党委的部署要求来填。　　

2，按本单位主要领导的指示意见来填。

八、基层员工最关心的问题？

首先关心的是薪资及福利待遇问题，薪资高，福利好，那么生活水平就高，基层员工一般上有老，下有小，需要他们去承担相应的责任。

其次关心的是工作强度和工作环境，希望在完成好工作任务的同时劳动强度不大，并且有一个环境安静，冬暖夏凉的办公场所。最后关心的是能否正常工休假。

九、基层治理的本质问题？

基层是国家治理的“神经末梢”，也是中国社会特色社会主义建设事业的根。涉及人民群众利益的大量决策和工作，也都主要发生在基层。形象地说，基层就是一手拉着党中央，一手拉着广大人民群众，社会发展质量高不高、快不快，群众的获得有没有“感”、幸福有没有“福”，这一切都要看基层两头拉得紧不紧。

治国安邦，重在基层。围绕民生，抓实抓细抓早已是基层的常态。从各地反馈调研情况来看，一些地方为方便群众办事、提高办事效率，推出“不午休服务窗口”，工作人员多辛苦一些，让群众办事便利一些；一些地方开通24小时内必回复的直通热线，答群众所疑、解群众所惑，使倾听无缝隙、联系无障碍；一些地方开通定制的公交专线，解决易地搬迁群众的上班、上学等出行问题……一个窗口、一条热线、一辆公交，和一个洗衣平台一样，都是民生小事，却实实在在解决了群众生产生活中的很多难题，当地的群众普遍满意度高、幸福感强、获得感足。

实践证明，基层治理不在于体制的革新，也不在治理模式的创新，只在于能否在党的领导下，始终坚持以人民为中心。细微之处见真情，只有把群众最关心的问题作为工作的出发点，多从群众角度出发，从群众难处考虑，才不会有孙连城版的半蹲式便民服务窗口，干群才会是“一家亲”，基层治理才能由难变易，才会由粗变细，真正把人民的事办好，办实。

十、问题导向方面存在的问题？

存在问题一，问题导向意识树的不牢固，主要表现在谋划工作、落实工作中没有带着问题意识和眼光去思考，对可能存在的问题和风险缺少预判、评估和防范。

存在问题二，问题查纠不够及时，主要表现在日常检查督导过程中，看问题不深不细，有时候图形式走过场，只看到表面问题，看不到深层次根源。

存在问题三，问题整改不彻底，主要表现在对待存在的问题重视不够，有的听之任之，有的整改时做做表面功夫，没有达到根治问题、防范未然的目的。