一、院感存在问题原因分析？

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专职人员不符合规定。未定期开展和召开医院感染防控知识培训及医院感染委员会议。

2.

医院感染各项制度知晓率不高,执行不到位。

3.

没有微生物室,细菌室。未开展环境卫生学监测。

4.

开展综合性医院感染监测,监测数据与实际不符。

5.

医务人员手卫生知晓率.执行率低。

二、业务能力方面存在问题原因分析？

业务能力方面存在问题，主要是态度上，没有积极进取，与时俱进，现在社会各方面都在突飞猛进的进步，创新，改变，如果不学习，无论是从事哪个行业，处在哪个工作岗位，都有被落下的危险，甚至被淘汰；

另一方面确实是个人能力的问题，怎样努力都不能达到理想的效果，这样的人可以考虑换岗，换到适合的岗位上。

三、个人保密存在问题原因分析？

保密是有时间限制的，工资规定员工在员工任职期间和离职后不能泄露公司有关的内部机密文件以及相关资料。但是员工离职后或者下班后，公司无法对该员工保密情况做出正确的判断。所以往往有员工在离职后会泄露公司的内部机密。

四、收费站存在问题原因分析？

高速公路收费站设立是为了维护高速公路的路面和绿化，还有隧道维护，高速公路很长，路面、防护栏、绿化和设备都需要定期维护清洁

五、案件办理存在问题的原因分析？

案件办理存在问题及原因：

办案环境不顺。有党政主要领导认识上有偏差，对办案工作不够重视、支持;

社会上关系网、人情风已逐渐渗透到办案工作中,利用各种关系为涉案人员说情开脱；

有关执纪执法部门协调配合不够，各自为战。

办案手段不多。腐败分子作案手段更加隐蔽化智能化。

六、主题教育存在问题的原因分析？

主题教育存在问题的原因可能是缺乏深入的理论研究和实践经验积累，导致教育内容和方式方法不够科学、实用和可操作性不够强；另外也可能是实施过程中存在一些行政化和形式化的倾向，忽视了学生的主体性和个性发展，缺乏有效的互动交流和反馈。因此，建议在实践中不断探索创新、加强理论研究和实践总结，注重提高学生的参与度和主体性，积极倡导开放式、平等式的教育方式。

七、禁毒存在的问题及原因分析？

一、当前禁毒斗争存在的主要问题和困难

1.禁毒专业队伍力量薄弱，经费不足，不能满足当前禁毒斗争的需要。

2.有关部门协作意识不强，侦查工作难以深入开展。贩毒案件有其自身的特点，从吸毒人员到最下层的贩销点、转销点直到源头毒枭，由小到大，数量由少到多，一般都呈网络型树枝状发展态势，往往牵涉到周边县（市、区）甚至外省市。但受警力、经费等客观条件制约，常常只能就案办案，与周边县（市、区）以及外省市公安机关开展侦查协作、深查细挖较少，影响打击效能。

3.禁毒宣传教育有待深化。近年来，各地禁毒部门开展了各种形式的禁毒宣传教育活动，也收到了一定的效果。但禁毒宣传教育活动还存在局限性，缺乏深度和广度。主要表现在日常宣传教育没有持之以恒，往往局限在“6·26”国际禁毒日前后；部分禁毒成员单位不能积极主动地开展禁毒宣传教育活动，被动应付，缺乏应有的责任感和紧迫感。

4.帮教工作措施不到位，复吸率居高不下。近年来，一些地方虽然建立了帮教小组，开展了一些帮教工作，但工作措施不够有力，没有真正形成派出所、街道（镇）有关部门、村（居）或单位、家庭“四体一位”的帮教体系，有的只靠派出所管片民警工作，导致复吸率居高不下。

二、预防和打击毒品违法犯罪的对策

1.加强对禁毒工作的领导，加大经费投入。各级领导要提高对禁毒工作紧迫性和重要性的认识，正视当前的毒情形势，加强对禁毒工作的领导。要将禁毒工作经费列入政府财政预算，切实保障禁毒工作所需的经费。要配齐配强禁毒专业队伍力量，大力加强队伍的制度化、正规化建设，充分发挥其在禁毒工作中的铁拳作用。

2.强化禁毒宣传教育工作，提高全民禁毒意识。重点加强对青少年、无业人员、外来人员、娱乐场所从业人员和易染毒高危人群的预防教育工作。要积极尝试开展更加有效的新型的禁毒宣传教育形式，比如在公园设置禁毒宣传角、组织禁毒宣传表演队等，力争做到每月都有不同的禁毒宣传内容，切实消除禁毒宣传的死角、盲区，进一步提高全民的禁毒意识。

3.加强侦查协作，切实提高堵源截流功效。禁毒专业队伍要充分发挥职能作用，全力开展侦查破案工作。要积极主动与周边县（市、区）禁毒专业部门加强联系和协作，互通信息，切实提高堵源截流的功效。

4.切实做好戒毒帮教工作，努力降低复吸率。对每个戒毒出所人员，有关街道、乡镇和村居都要建立帮教小组，从生活、工作上多关心、帮助吸毒人员，努力切除他们与“毒友”的联系。派出所要密切与戒毒部门的联系，严防出现漏管失控现象。

5.深入开展创建“无毒社区”活动。各级党委、政府要切实加强对创建“无毒社区”活动的领导，把创建工作落实到每一个街道、乡镇及各个村（居）、单位、学校。要将“无毒社区”创建活动与精神文明建设、社会治安综合治理有机地结合起来，并落实检查、考核措施。要深入贯彻“无毒保净土，有毒创无毒”的观念，努力将创建活动深入持久地进行下去。

八、财务检查存在问题的原因分析？

一）财务人员的素质较低

对财务工作和财务人员不够重视，未按照会计法律法规的要求设置会计机构、配备会计人员。受人员编制的影响，大多数事业单位的会计机构设在办公室或秘书科，且会计人员也大多数是兼职。有的财务人员还无证上岗、会计负责人也不具备任职资格条件。会计人员的会计专业技术职称大都是初级职称，业务素质普遍比较低。

（二）有些单位领导和财务人员的法制观念淡薄

一些事业单位特别是属于自收自支或差额单位，本着“利益至上”的原则，一味地追求利益最大化，想方设法从财政多要拨款，在经营中多创收，通过各种手段来隐瞒收入，虚列支出。无视法律，大肆进行财务违法违规行为。

九、医嘱查对制度存在问题及原因分析？

医嘱查对制度是指在医疗过程中，医生开出的医嘱需要被护士核对后才能执行。这种制度的存在是为了保证医疗质量和安全，防止由于医疗人员疏忽或操作不当导致患者发生意外事故。

然而，医嘱查对制度在实际操作中也存在着一些问题：

人员不足：医院护士数量严重不足，导致护士分配的任务过多，无法充分保证医嘱查对的质量。

工作压力大：医疗护士的工作压力很大，除了需要执行医嘱，还要处理很多其他繁琐的工作。因此，护士往往在繁忙时为了快速完成任务，匆忙核对医嘱，容易出现漏检和错误。

传统文化影响：传统文化中“医生权威、患者顺从”的观念仍然存在，护士可能过于尊重医生，不敢对医生开出的医嘱提出质疑，从而忽略了患者的实际情况。

技术设备不足：部分医疗机构在医疗设备上没有及时更新升级，导致医疗护士在医嘱核对时无法及时获取患者的相关信息，无法准确核对医嘱。

以上是医嘱查对制度存在问题的主要原因分析。针对这些问题，医疗机构应该加强人员培训和管理，提高护士和医生的协作和沟通能力，推广数字化医疗系统，引进更先进的医疗设备等措施，来提高医疗质量和安全保障水平。

十、劳动纪律存在问题的原因分析？

工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：

一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。

二是对事业缺乏奋斗的热情。

三是对追求缺乏执着的激情。