一、什么是教育教学中存在的网络意识形态问题？

在教育教学中，网络意识形态问题主要表现为以下几个方面：

1. 网络信息的真伪和客观性不确定。网络上的信息涉及广泛，很多都是经过编辑和加工后的内容，真实性难以判断。在进行教育教学时，如果未能正确辨别信息的真伪，就可能传递错误的信息，影响教育教学质量。

2. 网络暴力和谣言的传播。在网络上，有些人利用匿名性和网络自由，发布各种不良信息，包括攻击、谩骂、侮辱等行为，这可能对教育教学造成极大负面影响。

3. 教育资源的不平衡和不公平。虽然互联网为我们提供了丰富的教育资源，但是由于网络技术以及数字鸿沟等因素，有些地区和人群无法享受到这些资源，导致教育资源的不平衡和不公平。

4. 社交媒体对学生学习的影响。社交媒体的普及使得学生更容易分心和失去注意力，也增加了他们接触不良信息的机会。这可能对学生的学习效果和心理健康产生负面影响。

为了解决这些网络意识形态问题，教育工作者需要提高自身的网络素养，辨别信息真伪，正确引导学生使用互联网，同时加强对学生的网络安全教育和管理。

二、母婴店工作存在的问题？

销售压力大，日常工作不累就是心里压力大，能抗压还是不错的。

三、国企主责主业方面存在的问题？

存在问题：

一是学习不够。对自己的责任不够明确，不知者无畏。

二是上级的压力不够。认为干好干坏一个样，没有受到失责的惩罚，没有感受到失责对自己切身利益的伤害。

三是工作从来不是人生的重心，没把工作当做第一位的事情，当然责任心不强

四、遵守工作纪律情况存在的问题？

　　一、政治纪律缺乏坚定性。我本人对上级各项政治纪律是坚决的，是不折不扣的。但有时图一时轻松，还有执行不彻底，要求有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。 　　二、组织纪律有松弛。在工作中遇到难题时，有时会出现懈怠心理，对出现的新情况新问题研究不够，解决问题松松垮垮。 　　三、财经纪律执行不严格。虽然能够严格执行财经纪律，遵守财务管理规定，但有时对开支科目和全额还是限制不严，三公经费下降幅度还不是很大，勤俭节约办事观念还要进一步筑牢。 　　四、执行纪律不够严格。①政治纪律：大的原则方面自己一贯要求很严，但在一些具体的方面要求有所放松，主要体现在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头不足，有一定的安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的现象和执行制度、职工管理不严的问题。②组织纪律：不能坚持始终，随着年龄增长逐渐有了得过且过思想，放松了对自己的要求。纪律上存在侥幸心理，坚持原则不够，对单位其他同志在组织纪律方面的引导不够，要求不够严格。③财经纪律：自己能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度，主动接受监督，但由于节俭意识有所淡化，有时依然存在一定的浪费现象

五、提升工作效能方面存在的问题？

一） 加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量

　　抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

　　（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位

　　一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室打招呼或在门上留个条子，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。

　　二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与干部使用和绩效挂钩。

　　（三）转变作风，确保依法行政水平

　　一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责

　　范围内能解决的问题，立即进行协调办理；自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。

　　二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准”五公开。

　　三是创建“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。

　　四是依法行政，推进政务公开。进一步清理行政审批项目。积极推进政务公开，增加工作的透明度。制定关于推进政务、事务公开的实施意见，使公开工作制度化、规范化。公开办事内容和程序，确保公开和公平；公开办事的形式提高办事效率；加强制度建设，保证办事的公开和公正性。

六、当前我国企业采购工作中存在的主要问题及其根？

1、前期对供应商考察时间过短，常出现不合格的供应商影响整个项目或生产正常进行；

根源：整个项目开发周期过短，强调速度，直接导致采购部门应有的时间周期缺乏；

2、不光对潜在供应商考察时间短，对进入合作的供应商的技术支持也不够；

根源：整个项目的技术开发，更多的集中在本公司内部，而对外部相关方的技术支持在项目中考虑过少或根本没有考虑，这直接导致在技术交底或节点评审时技术支持、审核力度不够，从而使外协件质量问题到使用时才暴露，影响进度；

3、本地供应商少，外地供应商多，直接导致协同开发成本偏高，引发采购中标准不一致的问题；

根源：由于对本地供应商扶持力度不够，平时都是选市场上现有供应商，而外地供应商在对企业的现场支持、包括送样、JIT方面存在很大问题，而且运输成本也偏高；

七、开展治风工作方面存在的问题？

1、政治思想意识不够强。发觉问题、分析问题、解决问题的技能有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够坚固。存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。

4、存在好人主义、形式主义思想。工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

八、乡镇人才工作存在的问题及原因？

乡镇人才数量少，人才奇缺，科技人才少，人才流失严重。很多人干几年就考市里去了。

九、工作中存在的问题怎么写？

回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足：

1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。

　2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也就应多去找一些方法。

3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。

十、人防工作总结及存在的问题？

主要是总结人防能力建设情况，存在问题主要是实战化能力不强。