一、人事基础工作中常见问题？

1 招聘难点 

现在人才竞争比较大，由于企业竞争的存在，能够提供好的待遇和工作环境的企业更加吸引人才的加入。各个地区发展的不平衡，更多的人才更愿意去大城市大企业去就业，去那里获得更多的机会。

2 培训难点 

培训越来越受到企业重视，但培训效果很多都不理想，培训分析做的不到位是导致种种培训失败的根本原因。

3 薪酬难点

薪酬是推动所有变革（制度施行等）最核心的手段，也是最敏感的话题，难点在于通过多方数据分析（人工费用率，边际成本，人力成本，岗位评价等等）员工得到多少是最合理的。

4 制度方面

从加班、考勤、出差、车辆管理、工资计算、“三期”员工、到会议、绩效考核、激励措施、福利发放等都有各种问题或质疑，制度分歧从近着来看是不起眼的火苗，但远着来看却是不可小觑的火源，导火索可以是牵线的员工或聚集者，再不够旺的情况下你可以遮掩，等到燃烧成群体组织就会失去危机管控的可能性。  制度方面

现

二、人事档案工作中存在的具体问题？

（一）对档案工作重要性认识不够。档案工作在个别单位领导心目中地位不高；对档案工作人、财、物投入不够；档案工作人员的经济、政治待遇得不到应有的保障。

（二）办公条件及设施不符合档案管理的要求，硬件落后。

（三）档案人员不稳定，素质有待提高。

（四）档案管理质量和利用效率有待提高，归档分类不够合理，保管期限划分不够准确。

三、人事专员工作中常遇见的瓶颈问题有哪些？

人事专员工作中常遇见的瓶颈问题有：

一、招聘问题

随着日益恶劣的人力资源环境，用人单位常常需要短时间就招聘大量的员工，在追求数量的同时还要保证质量，给人事专员带来很多困扰。

二、离职问题

职场涌动，人来人往的，一言不合就离职，人事专员需要为面临留住员工想招。

三、人才培养

劳动者进入公司后，人事专员需要考虑通过何种方法，通过各种培训，编制各种培训教材来培养劳动者。

四、管理制度标准化

企业不断发展，需要不断完善制度，借鉴新的人力资源管理方法，需要人事专员不断学习，不断健全管理制度。

人事专员的主要职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

四、人事工作中，社保需要注意哪些问题？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，人事工作中社保需要注意哪些问题？在人事工作中，我们的这个很多企业单位都会专设一个社保专员，那么社保专员的主要工作就是申报，整个企业单位全体人员的社保待遇。而且每个月企业单位出现人员的变化之后，那么还需要在社保局做一个增员和减员的工作。对于新来的员工要做一个增员，对于离职的员工要做一个减员，所以说这是每个月要进行的。

那么还有一个比较重要的问题，就是这个社保基数的重新核定和申报，每一年在全国范围之内基本上都是在7月份以后会出台新的社会平均工资，那么这个社会，平均工资的待遇实际上就是我们的社保缴费基数，所以每一年当社会平均工资发生变更的时候，那么我们的社保缴费基数也要做出一个相应的调整，在调整以后，不论是增加还是减少，那么对于员工本人的工资会造成一定的影响。

而且作为企业在职的员工来讲，他的这个社保缴费基数一定要严格按照自己本人的实际工资标准来进行申报，这样的话是符合社保缴费的要求，也是符合从社保税改以后的要求，所以说人事专员当中的社保专员，他主要做的工作就是这些。那么对于我们一个合格的人士专员来讲，不漏交任何一名员工的社保是人事专员社保专员应当所做到的事情。

感谢阅读，请教我的关注。

五、人事工作中的保险流程？

一、企业需要携带如下证件：

1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;

2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;

3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。

二、其它需要携带：

1、公章;

2、《职工申报表》;

3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;

4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);

5、新增人员同时报U盘 。

六、人事专员在工作中时间怎么安排？

人事专员工作时间表序号时间段频率工作内容考核指标备注

1.8:00-8:30每个工作日重复各部门工作计划总结表上报各部门全部上报

2.8:30-10:00每个工作日重复招聘网站搜索简历,拨打求职者电话,进行邀约每天3个有效邀约面试

3.10:30-11:30根据情况将所需表格打印裁切保证员工领取

4.14:00-15:30根据情况修订制度、表格、流程保证正确实施领导安排工作

5.随时每周或根据情况员工入职或离职情况,随时更新花名册,整理员工档案保证数据准确无误,无缺漏

6.随时每周或根据情况员工入职或离职情况,随时更新值日表、通讯录数据准确无误、无缺漏

7.随时根据情况完成文件存档、调看、借用等工作保证文件借/领用均有记录,无缺漏遗失

8.14:00-16:00每周六下午当周考勤核对(外业、请假单、调休单)数据准确无误、无缺漏

9.14:00-17:30每天1次记录姜师傅的出车里程数据准确无误、无缺漏每天1次记录私车单出车里程汇总表数据准确无误、无缺漏

10.随时根据情况接待来访客户,会议室待客到茶接待服务规范,无怠慢客人

11.每月27号每月1次核对当月考勤、制作月度考勤表数据准确无误、无缺漏次月1日前必须报至人事经理处

12.每月1-10号每月1次当月社保增加、减员工作事宜按时完成,不产生滞纳金和多缴纳费用人员增减按时完成

13.其他工作时间完成领导交办临时性任务保质保量完成工作任务

七、人事工作中最大的收获是什么呀？

要多注意自身的行为，多与同事们进行沟通，交流。只大家相处的很好，工作中发生的事情都会很好的得到解决。这也许就是你最大的收获。工作嘛，就是希望能有好的成绩。加油哦！

八、工作中存在的问题怎么写？

回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足：

1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。

　2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也就应多去找一些方法。

3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。

九、产科工作中的问题与不足？

意识到意思学习不太好的，不熟练的，写出来就好了，

十、面试工作中发生问题？

1）根据碰到的难题，找到可能的弱项

一个候选人说出自己的工作中碰到的难题，根据候选人的难题，可以把难题分为四类：知识、技能、业务、沟通，在对应的分类上，做进一步的追问，当然这个弱项不是说真的不行，而应该看难题的难度。

根据难题的水平，这个难题是真的难，说明候选人平时工作的是重要的、核心的任务，真的是有水平的。

2）根据解决问题的思路，可以知道解决问题的能力

候选人答完问题以后，需要做一个追问，这个解决问题的思路，可以很好看出候选人的分析思考能力。自己查找资料，有的人是搜索引擎，有的人寻求帮助，这些都是可行。

解决完问题以后，后续对于难点有没有复盘，有没有优化方案，有没有在团队做分享也是一个很重要的点，如果有做分享，这次的问题解决成为团队的知识。

3）有没有难题，可以知道对于项目参与程度

在面试中，有些候选人在团队里面，只是做一些简单的事情，然后说核心成员，如果识别，可以从说的问题中知道，如果问题简单或者没有问题，估计是没有深度参与的项目的。