一、工作作风实不实方面存在的问题？

一是要切实解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题。

二是要切实解决党员领导干部私自从事营利性活动的问题。三是要切实解决党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动的问题。四是要切实解决党员领导干部利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取利益的问题。五是要切实解决党员领导干部违反规定选拔任用干部的问题。六是要切实解决党员领导干部作风方面存在的突出问题。

二、国企主责主业方面存在的问题？

存在问题：

一是学习不够。对自己的责任不够明确，不知者无畏。

二是上级的压力不够。认为干好干坏一个样，没有受到失责的惩罚，没有感受到失责对自己切身利益的伤害。

三是工作从来不是人生的重心，没把工作当做第一位的事情，当然责任心不强

三、什么是工作作风问题？

有些人在工作的时候不认真，不严肃，不严格按规章来操作；而有些人工作的时候非常严谨，一丝不苟，精益求精，这就是工作作风。

四、坚持什么切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风？

我们的责任，就是全党同志一道，坚持党要管党，从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

全面从严治党，是我们党在新形势下进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的根本保证。

五、极端负责的工作作风问题表现？

说白了就是做事靠谱，什么事交给他能放心，干工作上心，什么事都不耽误，有请示有汇报有反馈，这就是极端负责的工作作风。

六、如何解决工作作风漂浮的问题？

工作作风飘浮的问题是指工作不扎实不深入，喜欢留于表面，说到底还是工作浮躁，作风不扎实，这就向每个人提出一个课题，对待工作必须深入细致，注意细节，善始善终，各项考评也应注重细节，不要简单化，把深入工作过程，考察项目科学化管控。

七、问题导向方面存在的问题？

存在问题一，问题导向意识树的不牢固，主要表现在谋划工作、落实工作中没有带着问题意识和眼光去思考，对可能存在的问题和风险缺少预判、评估和防范。

存在问题二，问题查纠不够及时，主要表现在日常检查督导过程中，看问题不深不细，有时候图形式走过场，只看到表面问题，看不到深层次根源。

存在问题三，问题整改不彻底，主要表现在对待存在的问题重视不够，有的听之任之，有的整改时做做表面功夫，没有达到根治问题、防范未然的目的。

八、国企存在通病的原因？

　　国有企业出现这些问题根本原因在于，企业党组织主体责任缺失，管党治党不力，领导干部忘记了自己管理的是党领导下的国有企业，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛。在党要管党、从严治党方面，离党中央的要求还有很大差距。全面从严治党，靠全党、管全党、治全党，国企不能例外，必须落实管党治党主体责任。要从班子做起，党委书记是第一责任人，党委成员在职责范围内都负有领导责任。企业纪委要回归本职、干好主业，纪委书记不允许兼职，不允许不作为。对责任落实不力、造成严重后果的要严肃问责。

九、环境存在的问题？

中国大气环境面临的形势非常严峻，大气污染物排放总量居高不下。中国二氧化硫年排放量高达1857万吨，烟尘1159万吨，工业粉尘1175万吨，大气污染仍然十分严重。中国大多数城市的大气环境质量超过中国规定的标准。中国47个重点城市中，约70%以上的城市大气环境质量达不到中国规定的二级标准；参加环境统计的338个城市中，137个城市空气环境质量超过中国三级标准，占统计城市的40%，属于严重污染型城市。大气污染是中国第一大环境污染问题。

十、我国企业文化营销中存在哪些问题？

企业文化营销有两重解释。企业文化；企业本身具有的特殊的文化，比如福耀玻璃，曹德旺本身就有传奇色彩，居然能预测到几个月后搞活动不下雨这个问题，加上他信佛，老天保佑他发财致富。

然后是文化营销，那就是找出企业不同于其他企业的文化特点，重点宣传，比如董明珠的格力空调，重视质量，让她坐在空调机上，以她个人魅力为企业做宣传。每个员工可以分到一套房，这就是她企业独特的文化。树立了企业形象，凝聚了全体员工。

如果连起来说企业文化营销就应该上升到理论哲学的高度，比如德国匠人营销，一个工人入职就要求他根据图纸加工出一个齿轮，做好后立即放到齿轮箱中磨合，有噪音，就是不合格。这样就是强调了企业整体的制造水平。

我是搞装修的，木工是从学徒开始，师傅严格，所以木匠是凭手艺吃饭。可要把瓦工培养成产业工人就很困难，一方面吃不了苦，一方面好糊弄，所以要提倡工匠精神，结合营销，宣传工人的手艺，敬业精神，就是企业文化营销的亮点。