一、去茶馆应聘应该问些什么问题？

茶馆服务都有哪些内容，供吃住不，工资待遇如何

二、应聘bim会问些什么问题？

应聘bim会问以下问题：

1、请你自我介绍一下

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你对加班的看法？你对薪资的要求？

5、在五年的时间内，你的职业规划？

6、你朋友对你的评价？

7、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

8、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

9、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

10、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

三、应聘外卖员应该问什么问题？

首先你要问这个点离你住的地方是否远，因为太远你上下班会不方便，再问一天的送单量有多少，这样心中有数以便选择，还要问清楚是否帮你们买意外险，因为有意外险，还有工资的支付方式与时间，总之，你去应聘时，把自己的想法最好都要说出来问清楚为好！

四、应聘快递员应该问什么问题？

1.能否承受加班

2.自己是否有车

3.为什么要加入XX）公司名，能否遵守XX公司纪律

4.之前工作单位情况和离职原因

5.以前在哪工作过，都从事什么工作职位，每个职位都做了多久，           相对来说比较常见，主要还是看你抗不抗压力，舍不舍得吃苦这些哈。

五、面试时，应聘者应该问对方些什么问题？

面试的时候，通常有个环节，面试官会问“你还有什么想了解的吗”

这个问题不是单纯的问你想知道什么，他们是想通过你的问题来判断你的思路。

1、基础问题：公司作息时间、福利待遇，这些问题能在网上或者其他渠道获得的，就不要重复确认，如果之前没有明确，可以询问；

2、发展问题：公司对这个岗位的发展方向、有无晋升空间等，这些问题反映了求职者是有企图心的，她更看重的是未来的平台；

3、公司内部问题：组织架构，部门组成，这些问题是关系到后期工作的问题，可以反映求职者的工作思路

这个环节问题都可以问，但是对方不可能让你把所有的问题都让你问到，所以选择关键问题或者说你最关注的问题去问更有价值。

六、应聘平面设计工作会问些什么问题？

问基本设计软件的熟悉程度，还有广告物料的熟悉程度，也有可能会问你的设计思路，大体就是这些

七、应聘qc主管会问些什么问题？

应聘QC主管会问关于质量控制的具体问题以及应对措施。这个职位的主要职责是质量控制，因此面试官会针对候选人的相关经验和能力，提出具体的质量控制策略和应对措施的问题，以评估候选人是否具备担任该职位的能力。在面试过程中，应聘者应该准备具体案例并详细介绍实施控制措施的方法和检查结果的效果。还应展现自己独立思考、团队合作以及应对危机的能力，以便面试官更全面地了解自己是否符合该职位要求。

八、应聘餐厅经理会问些什么问题？

答：一般会问一些工作经验和学业，还有以为一些处理问题经验和管理方法。工作计划和总结。毕竟餐厅经理是一位管理者，需要有一定的经验才能管理好一个餐厅的员工及处理问题需要的应变能力。

工作计划的安排是必然需要的，比如培训安排，卫生清洁安排等等

九、应聘服务员应该问些什么？

首先问一些对方工作经验的问题“例如，以前有没有参加过这类工作？"等等，看其工作经验以及流动性是否强其实询问离开的原因"为什么离开以前的饭店"，看他的目标以及最中意的地方 然后，可以问一些为难他的问题."例如客人投诉说饮食中有脏东西”等，看他如何应对(这个比较关键)最后么，可以问问他对公司有什么建议(一边可以显示员工做主，另一边可多听意见没有什么坏处)另外，还有工资

十、应聘的复试主要是问些什么问题？

面试复试说明公司已经对你初步满意符合这份工作了，复试主要是问问你的薪资待遇和上班时间。还会问问你对公司对此工作还有什么疑问或者要求吗。

通过初试之后进入面试的,往往问你一些比较深层次的问题,比如说问你为什么来到这个公司,为你以前的一些工作经验,以及你对公司有什么看法?