一、八五普法启动前需准备哪些工作？

“十四五”发展规划提出“实施‘八五’普法规范”。2020年底国家启动编制“八五”普法规划，《法治社会建设实施纲要（2020－2025年）》明确到2025年，“八五”普法规划实施完成，法治观念深入人心，社会领域制度规范更加健全。“八五”普法规划的主要工作有：推动全社会增强法治观念、健全社会领域制度规范、加强权利保护、推进社会治理法治化、依法治理网络空间、加强组织保障。

二、七五普法和八五的区别？

七五与八五都是五年一规划，即第七个五年普法与第八个五年普法。每个普法都是五年时间，每个普法阶段都有相应的普法任务，基本原则都是为做好对重点人群的普法为主，如：单位，学校，军队，社区等；如果要知道具体的区别要看当地的普法规划，目前已经开始的是八五普法规划。

三、关于八五普法的名言警句？

1、不以规矩，不能成方圆。——孟子

2、徒善不足以为政，徒法不能以自行。——孟子

3、法不阿贵，绳不绕曲。——韩非子

4、法者，天下之程式也，万事之仪表也。——管子

5、国不可无法，有法而不善与无法等。——沈家本

6、宪法，就是一张写着人民权利的纸。 ——列宁

7、法律是显露的道德，道德是隐藏的法律。——林肯

8、我们成为法律的奴隶，是为了能够保有自由。 ——西塞罗

9、你所说的话不一定正确，但我誓死捍卫你说话的权利。——伏尔泰

10、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德

11、法律的基本原则是：为人诚实，不损害他人，给予每个人他应得的部分。——查士丁尼

12、人无信不立， 国无法不安。

13、普法是国家安康的基石 守法是为人处事的根本。

14、诚信塑造美丽人生 法治铸就平安中国。

15、法律的保护比个人的保护更有力。

16、好的习惯比好的法律更有价值。

17、任何权力都不得位于法律之上。

18、保护恶就是侵害善。

19、法律不会强迫一个人去做他不可能做到的事情。

20、好人因为爱好美德而憎恨犯罪，坏人因为恐惧刑罚而憎恨犯罪。

21、以身试法者愚 ，以法维权者智。

22、绊人的桩不在高，违法的事不在小。

23、在民法慈母般的眼神中，每个人就是整个国家。——孟德斯鸠

25、人一出生就口含一枚金币，一面写着平等，一面写着自由，这枚金币叫人权。——卢梭

26、法无授权不得为，法无禁止不得罚。

27、与其责骂罪恶，不如伸张正义。——英国作家丁尼生

28、不知事实可以作为借口，但不知法却不能开脱（罪责）。

29、法律决非一成不变的，相反地，正如天空和海面因风浪而起变化一样，法律也因情况和

时运而变化。 —1、不以规矩，不能成方圆。——孟子

2、徒善不足以为政，徒法不能以自行。——孟子

3、法不阿贵，绳不绕曲。——韩非子

4、法者，天下之程式也，万事之仪表也。——管子

5、国不可无法，有法而不善与无法等。——沈家本

6、宪法，就是一张写着人民权利的纸。 ——列宁

7、法律是显露的道德，道德是隐藏的法律。——林肯

8、我们成为法律的奴隶，是为了能够保有自由。 ——西塞罗

9、你所说的话不一定正确，但我誓死捍卫你说话的权利。——伏尔泰

10、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德

11、法律的基本原则是：为人诚实，不损害他人，给予每个人他应得的部分。——查士丁尼

12、人无信不立， 国无法不安。

13、普法是国家安康的基石 守法是为人处事的根本。

14、诚信塑造美丽人生 法治铸就平安中国。

15、法律的保护比个人的保护更有力。

16、好的习惯比好的法律更有价值。

17、任何权力都不得位于法律之上。

18、保护恶就是侵害善。

19、法律不会强迫一个人去做他不可能做到的事情。

20、好人因为爱好美德而憎恨犯罪，坏人因为恐惧刑罚而憎恨犯罪。

21、以身试法者愚 ，以法维权者智。

22、绊人的桩不在高，违法的事不在小。

23、在民法慈母般的眼神中，每个人就是整个国家。——孟德斯鸠

25、人一出生就口含一枚金币，一面写着平等，一面写着自由，这枚金币叫人权。——卢梭

26、法无授权不得为，法无禁止不得罚。

27、与其责骂罪恶，不如伸张正义。——英国作家丁尼生

28、不知事实可以作为借口，但不知法却不能开脱（罪责）。

29、法律决非一成不变的，相反地，正如天空和海面因风浪而起变化一样，法律也因情况和

时运而变化。 ——黑格尔《法哲学原理》第7页

30、有损害即有赔偿。

31、天平的一边放上自由，另一边放上守法，它才能平衡。—黑格尔《法哲学原理》第7页

30、有损害即有赔偿。

31、天平的一边放上自由，另一边放上守法，它才能平衡。

四、企业八五普法规划的实施步骤？

以下是企业实施八五普法规划的一般步骤：

1. 制定普法规划的目标和原则：明确制定普法规划的目标和原则，包括提高员工法律意识、规范企业行为、防范法律风险等方面。

2. 开展普法调研：通过调研工作了解企业员工的法律知识水平、普法需求、普法意愿等情况，为制定普法规划提供数据支持。

3. 制定普法规划的内容和具体措施：根据调研结果，结合企业的实际需求，制定包括普法教育内容、普法宣传方式、普法培训计划、普法活动等具体措施。

4. 分配普法工作责任：明确普法工作的责任分工，指定相应的负责人和普法团队，确保普法规划的顺利实施。

5. 开展普法教育和培训：组织开展普法培训和教育活动，包括针对法律法规的学习、工作实践中的法律问题讲解、答疑解惑等，提升员工的法律意识和法律素养。

6. 进行普法宣传和推广：利用企业内部媒体、会议、公告栏、企业网站等渠道进行普法宣传和推广，向员工广泛宣传法律法规知识，提高法律意识。

7. 建立普法监督和评估机制：建立普法工作的监督和评估机制，定期检查普法工作的开展情况，总结经验和存在的问题，并针对性地进行改进和完善。

8. 持续推进普法工作：将普法工作纳入企业的工作常态，持续推进普法工作，确保法律法规在企业内部的有效宣传和贯彻。

这些步骤是一般的实施过程，具体的普法规划和实施步骤可以根据企业需求和实际情况进行调整和变化。发挥专业人才的作用，定期评估普法工作的效果，确保普法工作的顺利进行和目标的实现。

五、对八五普法的意见建议有哪些？

一是加强对弱势群体的普法力度，农村务工者居多，劳务纠纷增多，普法要进工厂丶进公司丶进矿山等。

二是利用短视频，宣传典型案例，群众感到新鲜丶易懂丶爱看等。

三是重点普及民法典，综合性强，涉及到每个人的每件事，保护公民合法权益。等

六、母婴店工作存在的问题？

销售压力大，日常工作不累就是心里压力大，能抗压还是不错的。

七、遵守工作纪律情况存在的问题？

　　一、政治纪律缺乏坚定性。我本人对上级各项政治纪律是坚决的，是不折不扣的。但有时图一时轻松，还有执行不彻底，要求有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。 　　二、组织纪律有松弛。在工作中遇到难题时，有时会出现懈怠心理，对出现的新情况新问题研究不够，解决问题松松垮垮。 　　三、财经纪律执行不严格。虽然能够严格执行财经纪律，遵守财务管理规定，但有时对开支科目和全额还是限制不严，三公经费下降幅度还不是很大，勤俭节约办事观念还要进一步筑牢。 　　四、执行纪律不够严格。①政治纪律：大的原则方面自己一贯要求很严，但在一些具体的方面要求有所放松，主要体现在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头不足，有一定的安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的现象和执行制度、职工管理不严的问题。②组织纪律：不能坚持始终，随着年龄增长逐渐有了得过且过思想，放松了对自己的要求。纪律上存在侥幸心理，坚持原则不够，对单位其他同志在组织纪律方面的引导不够，要求不够严格。③财经纪律：自己能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度，主动接受监督，但由于节俭意识有所淡化，有时依然存在一定的浪费现象

八、提升工作效能方面存在的问题？

一） 加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量

　　抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

　　（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位

　　一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室打招呼或在门上留个条子，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。

　　二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与干部使用和绩效挂钩。

　　（三）转变作风，确保依法行政水平

　　一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责

　　范围内能解决的问题，立即进行协调办理；自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。

　　二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准”五公开。

　　三是创建“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。

　　四是依法行政，推进政务公开。进一步清理行政审批项目。积极推进政务公开，增加工作的透明度。制定关于推进政务、事务公开的实施意见，使公开工作制度化、规范化。公开办事内容和程序，确保公开和公平；公开办事的形式提高办事效率；加强制度建设，保证办事的公开和公正性。

九、开展治风工作方面存在的问题？

1、政治思想意识不够强。发觉问题、分析问题、解决问题的技能有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够坚固。存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。

4、存在好人主义、形式主义思想。工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

十、乡镇人才工作存在的问题及原因？

乡镇人才数量少，人才奇缺，科技人才少，人才流失严重。很多人干几年就考市里去了。