一、出纳工作中常见的问题有哪些？

出纳工作中的一些常见问题：

（1）因制度不严，工作中无章可循。据规定，在现金的处理和管理方面，一切的现金收入必须由单位的会计人员开具现金收款凭证；所有的现金领款必须根据财务的相互程序，由会计和出纳人员共同办理，领款必须由会计和出纳共同签名。

但有些单位制度混乱，不按账款分管的原则行事，单位领导、会计人员随意经手现金，且不及时与出纳结算导致出纳工作出现乱批乱花、漏批、漏记等情况的发生。

（2）手续不全，疏于防范。有些出纳员在填写现金支票、编制记账凭证时不规范操作，被少数别有用心的人钻了空子，有的借款无据可依，有的领款未经审核人员签字、盖章，时间一长，借款或领款人遗忘，或有意赖账，或意外身亡，事后清查账务，出纳员又无法出具对方借款或领款的其他证据，只得自己赔钱了事；

有的对现金、凭证、票据、印章等重要物件保管不善，一旦遗失或被盗，不仅为会计工作造成麻烦，也可能让公司平白蒙受不必要的损失和祸患。

（3）工作不勤奋，粗心大意，出现技术上的错误。

记账金额不对，方向记错，合计数没有打对。

2.收付款时习惯性地只看小写不看大写。

3.对于现金的清算工作没有真正做到日清月结，每月银行账户的日记账没有及时与银行对账单进行核对。

4.清点现金时多数或者漏数，对人民币的真伪辨别工作有所疏忽。

5.找付现金需要换零或者换整时，忘记收回之前已付的现金，造成错误。

解决方案：

（一）针对例1中所描述的出纳工作中出现的一卡一折银行账户，单位领导人随意挪用公司资金的问题，归根到底就是该公司制度不够健全，管理职能未发挥作用的后果。因此，在遇到与此相类似的问题时，为了减少出纳工作中的错误与麻烦，首先应该倡导企业建立一套较为健全的财务管理制度。

出纳人员、其他会计人员按章办事，严格执行《现金管理暂行制度》以及公司内部的有关规定，实行现金、存款的内部有效控制。此外，严格执行账款分管制度，出纳人员不得登记会计记录，非现金出纳人员一律不得经手现金，更不得私自挪用公款。

（二）规范出纳岗位的操作，杜绝出现漏洞。填写支票要仔细，做到字迹清晰，数码规范，尤其是在写大些金额时一定要用规范的书面文字，避免给坏人可趁之机；编制记账凭证时，要按照原始单据的自然张数填写附件张数，并用胶水粘牢，以防脱落。

也用以避免原始单据被别有用心的人撕掉销毁、嫁祸于人；领款和借款必须严格按照会计审批手续进行，领款必须有领款人的签字盖章，借款必须由借款人立据、签字盖章并经分管财务领导审批。例如上述提到的因疏个人疏忽，将需要开增值税专用发票的货款大至供货方的个人账户、在打款给供应商后未能及时通知其确认收款和发货。

导致淘宝客户不满，影响店铺信誉或者给公司直接造成损失的行为等等细节问题，都是出纳人员在实际工作中的粗心大意造成的，因此，做好出纳工作，解决常见的问题，首先要做到规范出纳本身的行为，端正工作态度，细心仔细地做好每一项工作。

（三）爱岗敬业，忠于职守。出纳工作是一项繁忙而细致的工作，要真正做好这一工作，必须做到：记账时头脑要清醒，看准金额，记账方向等，以免出错。合计数按照从前到后和从后到前的次序，至少要计算两遍。

总结出错原因，防止重复发生。每一次出错都要认真分析出错的原因，认真记录在本子上，以便今后能时刻提醒自己。

积极寻找并发现日常工作的处理上的小窍门或者可以灵活运用的技巧。努力优化工作成果，简化工作中的繁琐事宜。例如，在编制现金付款凭证、收款凭证的时候，可以将收付款凭证分开记载，以免记错方向，影响结账；收付款时既要看清小写，又要看清大写，两者相符才能付款。

付现金时，不论是否从整捆钱中抽取，都要点两遍，第一遍点张数，第二遍点金额，以便相互验证。加强对每一笔经济业务的记忆。对自己一天中所经手的业务，要尽量记住其来龙去脉；对于一些比较特殊的业务，应该单独记载在一个笔记本上，以备今后查找之需。

会计出纳工作中遇到的问题两人承担

分工的目的之一就是为了避免这种情况

二、人事基础工作中常见问题？

1 招聘难点 

现在人才竞争比较大，由于企业竞争的存在，能够提供好的待遇和工作环境的企业更加吸引人才的加入。各个地区发展的不平衡，更多的人才更愿意去大城市大企业去就业，去那里获得更多的机会。

2 培训难点 

培训越来越受到企业重视，但培训效果很多都不理想，培训分析做的不到位是导致种种培训失败的根本原因。

3 薪酬难点

薪酬是推动所有变革（制度施行等）最核心的手段，也是最敏感的话题，难点在于通过多方数据分析（人工费用率，边际成本，人力成本，岗位评价等等）员工得到多少是最合理的。

4 制度方面

从加班、考勤、出差、车辆管理、工资计算、“三期”员工、到会议、绩效考核、激励措施、福利发放等都有各种问题或质疑，制度分歧从近着来看是不起眼的火苗，但远着来看却是不可小觑的火源，导火索可以是牵线的员工或聚集者，再不够旺的情况下你可以遮掩，等到燃烧成群体组织就会失去危机管控的可能性。  制度方面

现

三、关职工退休档案的常见问题？

退休档案名字与身份证不符需要证明二者是同一人。

职工办理退休，档案的姓名与身份证姓名名字不符，需要证明二者为同一人，可以分别情况处理：

一、档案的名字是曾用名的，在公安机关打印户籍登记表证明；公安机关户籍登记没有登记曾用名的，查找当年使用曾用名求学、生活、工作的资料证明。

二、音同字不同的，可以结合档案中的其它材料予以认定。

档案名字与身份证名字，档案各材料之间名字，出现音同字不同，是常见的情况，造成这一现象的主要原因，一是是早年身份证制度实施前，改名和登记不够严谨；二是一些文化程度较低的职工，本身经常弄错；三是单位工作人员随意使用熟悉的字，而职工又不深究。对音同字不同的，不能通过曾用名户籍资料认定的，可以结合个人档案和单位文书档案中的各种资料予以认定。

四、人事档案工作中存在的具体问题？

（一）对档案工作重要性认识不够。档案工作在个别单位领导心目中地位不高；对档案工作人、财、物投入不够；档案工作人员的经济、政治待遇得不到应有的保障。

（二）办公条件及设施不符合档案管理的要求，硬件落后。

（三）档案人员不稳定，素质有待提高。

（四）档案管理质量和利用效率有待提高，归档分类不够合理，保管期限划分不够准确。

五、面试档案管理岗位的常见问题？

如果是面试档案管理，那肯定会问学的专业是什么，有没有相关的档案管理工作经验。然后还会问档案管理的专业问题。比如档案管理的分类和要求，国家相关政策是否了解，保密规定是什么等这一类专业的问题。所以自己要提前做一下准备。

六、bim常见的问题？

1.实际导入发现困难为【BIM工程师】素质不一，识图和检讨模型的程度差距影响了协同作业的效能。建置BIM模型的工程师较无实务经验，有时候发生模型依据图说建置但却无法自主检讨施工的可行性，需藉由较有经验人员辅佐，因此复核模型检讨时间会拉长，故模型的进度与追踪错误修正状态是需要特别注意的地方。

2.多人作业链接关系高，且任务的间具有交互关系，必须等待该任务完成才能完成下一个任务，因此有时会受到他人进度影响，故在分配任务时须视人员能力分派任务，由较专业的BIM工程师担当时限较紧急的模型建置任务。

3.相关单位必须与BIM小组密切地讨论，才能使BIM协同作业的信息流顺畅流动，以确保BIM建模依据信息与现场相同。然而，在现场需频繁修正的情况下，BIM模型修正时间相当耗时，建议于合约中协议项目执行范畴，避免修正内容不断增加，造成进度配合问题。

4.BIM模型信息系由人判读建立，因此过程中难免会产生错误，错误类型是属于原先采2D设计图发展成施工图作业不会出现的问题，如组件位置偏移、大小尺寸错误等，因为建置BIM模型粗心而导致的误差，反而会造成现场工程师的检核负担，故模型建置错误问题必须尽量在BIM小组内部解决，提高BIM工程师的专业素质和自主检核，以减少现场工程师对于【BIM模型】不信任感，认为作业量增加或累积太多权责压力，进而衍生推动的抗力。BIM模型为满足现场施工检讨的需求，用来整合施工法和专业界面，双方必须密切配合保持信息流通和密切沟通，才能使得BIM模型用于施工性检讨体现其价值。

5.运用表格作为模型修正沟通工具虽可清楚沟通并留存纪录，但大量填表亦会产生耗时的问题，此问题成为表格控管追踪管理导入的阻力。且协同作业的传输速度容易受到网络带宽影响，模型编辑的权限管理有限制性，等待共同编辑的权限释放花费不少时间，但权限设定不严谨又会造成他人窜改的风险，且权限只能控管他人不能编辑自身建置模型，无法限制他人在自己作业区域放置不合理的组件，因此重点在于BIM工程师良好的建模习惯养成，无法透过管理机制控管。

6.BIM工程师与现场工程师异地在模型中进行实时沟通有其限制，无法立即使用同一窗口转动模型双方确认讨论位置是一致的，仍需要透过文件截图才能确认讨论议题和位置。加上工程师需要立即浏览BIM模型其他视角和切剖看细部界面关系有其操作熟练度门坎，需要透过教育训练才能提升BIM模型在现场实时使用性

这里说明一下，笔者并不是看低BIM，就像茶馆里面常四爷说的的那句话【我爱大清国，我怕他亡了】，笔者借用一句【我爱BIM，我怕他完了】。现在很多高歌BIM的却不愿意面对问题，笔者实在不能苟同！好了，关于BIM在工作中的常见问题有哪些就为大家介绍这么多，希望通过此文能够帮到大家！

七、1688常见的问题？

1）服务开通后，如何产生诚e赊订单？

A: 卖家服务开通后，已开通诚e赊服务的买家在订单确认页选择“诚e赊”交易方式，然后在支付页面选择“诚e赊” ，最终完成额度支付即可。2、诚e赊费用如何收取？

A: 如您是买家：目前买家可免费使用该功能。

如您是卖家：

1、开通服务后，如未产生诚e赊订单，或买家在确认收货前发生全额退款成功，则不会产生费用。

八、档案工作中的“文件级”是什么？

文书档案分案卷级和文件级，顾名思义文件级就是指以案卷内每一份文件为单位。案卷级就是以案卷为单位。

九、车险出单员工作中遇到的常见问题是什么？

很多问题，你想知道什么，“顾客想用最少的钱买最多的保险怎么办”，“交强险没出险，系统却不给优惠怎么办”“过户车辆保险怎么办理”，“上年在外省出车险，今年转入本省无优惠怎么办”。

十、在对部门的日常管理工作中，有哪些常见难解决的问题？

1、员工的制度遵守2、任务完成的执行力3、员工间矛盾的解决4、与员工的沟通5、激励，员工的工作激情调动6、团队的建设和团队精神的建立与维护