一、巡察招投标存在的问题及整改措施？

严格遵守三重一大集体决策机制，严格落实招投标制度。

二、如何做好巡察组反馈问题整改工作？

一是对标对表认真整改。

二是整改措施落地落细。

三是做好问题挂号销号。

三、母婴店工作存在的问题？

销售压力大，日常工作不累就是心里压力大，能抗压还是不错的。

四、巡察工作的主要手段？

一是开门见山，讲透原则。巡察谈话，是开展巡察工作常用的手段之一，政治性、严肃性和保密性是它的显著特点。对于每一名被谈话人，在谈话前巡察组都要充分告之巡察谈话的有关注意事项，一方面说明巡察谈话是一项严肃认真的工作活动，被谈话人要积极支持配合；另一方面也要严守保密纪律，对所谈话内容做到守口如瓶，消除被谈话人的各种顾虑。

二是多谈问题，寻找短板。巡察谈话重点在于多谈问题，少讲成绩，被谈话人要以对党高度负责、对单位高度负责、对工作高度负责、对干部高度负责的态度进行巡察谈话，多角度地、客观如实地向巡察组反映和报告问题，与巡察组一同来查找和剖析本单位在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等方面的弱项、不足和短板。

三是围绕提纲，多点开花。开展巡察谈话，制定出谈话提纲是很有必要的，这也是确保巡察谈话不跑偏、紧扣中心找问题的工作基础。被谈话人可以充分围绕谈话提纲来反映有关问题，对熟悉情况的做到逐个问题谈，也可以就个别问题进行深入谈，在谈话过程中很有可能会捕捉和发现一些有价值的问题线索。

四是紧扣问题，定准答案。谈话前期的资料查阅和问题梳理工作，是顺利打开巡察谈话的关键环节，谈话问题准备工作做的怎么样，直接关系到巡察谈话的质量和高度。巡察组要从所查阅的众多材料中甄别梳理出有价值、可查性强的问题，在向相关人员谈话中可以抛出话题，进行印证，最终对有关问题弄清弄透，作真实、客观描述，写入巡察报告。

五是信息综合，聚焦突破。巡察组在开展巡察谈话过程中，对来自各方面谈话信息要进行归类过筛，提炼出一些初步认为有价值的问题线索，围绕这些问题线索瞄准关键事，从关键事找关键人，把关键人灵活引导到问题线索的核查工作上，在不经意中谈出问题的关键和重点，达到谈话目的。

六是精准定位，把握节奏。被巡察单位主要负责人和班子成员、重点科室（岗位）负责人是巡察重点对象，巡察组要针对这个“关键少数”，聚焦力量围绕他们各自的业务工作重点谈、深入谈、交叉谈，在谈话过程中如出现卡壳和抵触等情况，切不可操之过急，尝试放慢谈话节奏或冷处理，过阵子再谈，可能会取得更好的效果。另外，也可约请单位退休老同志和服务对象，在交流谈话中获取有价值的问题线索。

五、被巡察人谈谈你对巡察工作的认识？

我认为巡察工作非常重要和必要。首先，巡察是一种监督机制，可以促使各级政府和组织落实中央和地方政策，切实维护人民利益。其次，巡察可以发现和纠正组织内部的问题，净化工作环境，提高工作质量和效率。最后，巡察可以激励公务员和干部履职尽责，对于预防和惩治腐败行为也有很重要的作用。总的来说，巡察工作对于推动政府治理体系和治理能力现代化，实现全面从严治党具有重要意义。

六、巡视巡察描述问题的术语？

巡视巡察工作是政治监督，描述问题是从政治高度来分析，如贯彻落实不到位、党的领导弱化、党的建设软弱涣散、全面从严治党压力传导层层递减。

七、遵守工作纪律情况存在的问题？

　　一、政治纪律缺乏坚定性。我本人对上级各项政治纪律是坚决的，是不折不扣的。但有时图一时轻松，还有执行不彻底，要求有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。 　　二、组织纪律有松弛。在工作中遇到难题时，有时会出现懈怠心理，对出现的新情况新问题研究不够，解决问题松松垮垮。 　　三、财经纪律执行不严格。虽然能够严格执行财经纪律，遵守财务管理规定，但有时对开支科目和全额还是限制不严，三公经费下降幅度还不是很大，勤俭节约办事观念还要进一步筑牢。 　　四、执行纪律不够严格。①政治纪律：大的原则方面自己一贯要求很严，但在一些具体的方面要求有所放松，主要体现在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头不足，有一定的安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的现象和执行制度、职工管理不严的问题。②组织纪律：不能坚持始终，随着年龄增长逐渐有了得过且过思想，放松了对自己的要求。纪律上存在侥幸心理，坚持原则不够，对单位其他同志在组织纪律方面的引导不够，要求不够严格。③财经纪律：自己能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度，主动接受监督，但由于节俭意识有所淡化，有时依然存在一定的浪费现象

八、提升工作效能方面存在的问题？

一） 加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量

　　抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

　　（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位

　　一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室打招呼或在门上留个条子，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。

　　二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与干部使用和绩效挂钩。

　　（三）转变作风，确保依法行政水平

　　一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责

　　范围内能解决的问题，立即进行协调办理；自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。

　　二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准”五公开。

　　三是创建“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。

　　四是依法行政，推进政务公开。进一步清理行政审批项目。积极推进政务公开，增加工作的透明度。制定关于推进政务、事务公开的实施意见，使公开工作制度化、规范化。公开办事内容和程序，确保公开和公平；公开办事的形式提高办事效率；加强制度建设，保证办事的公开和公正性。

九、关于加强巡察工作的意见？

巡察是巡视在基层的延伸，是群众身边的巡视。

十、巡察工作的重要意义？

答：威摄腐败分子，查处违法乱纪行为的人和事，维护公正，营造风清气正的良好工作氛围