一、选人用人风气存在问题及整改措施？

存在问题一任人唯亲，只要是亲属，优先任用。

二老朋友任用，即使这个朋友没有材能，也要任用。

三原来的老同事、老部下任用，才能无所谓，只要是自己的人。整改措施：

一严格走任用干部的程序，要接受监督。

二纠正用人倾向，任人唯贤，决不能任人唯亲。

二、选人用人存在哪些问题？

一把手在选人用人方面存在问题如下：1、会任人唯亲。2、不相信其他人，只相信自己。3、对别人要求过高。　　 加强监督，追究选人用人责任。监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。1、全程跟踪记实。对干部选拔任用工作进行全程记实，是加强监督、落实责任的基础。2、严格监督检查。在每年一次集中性的干部选拔任用工作检查的同时，要加强日常的检查，使“一把手”在选人用人时不敢、不能掉以轻心。3、拓展监督渠道。对“一把手”的用人行为，在加强上级监督的同时，要不断拓宽监督的渠道，广泛调动社会各方面的力量共同进行监督。4、明确用人纪律。5、严肃追究责任。对“一把手”选人用人失责行为的追究，首先要区分两种责任：一是领导责任。只要本地区、本部门出现了选人用人上的失察失误，即使“一把手”不知情，都应承担主要责任和领导责任。二是直接责任。要建立健全干部选拔任用工作全程责任体系，明确各个环节的责任主体和责任内容。特别是对“一把手”在各个环节中可能出现的违规行为，进行责任的划定。

三、选人用人方面存在的问题原因分析？

存在的问题包括任人唯亲，拉帮结派，利用职务之便搞不正之风，选人失察，用人不当，这些都是列举在选人用人方面存在的主要问题。

原因分析就是选人用人制度不健全不完善，或有制度没约束，没监管，或监管不到位。概括地说就是监督管理不利。

四、选人用人方面存在的问题具体表现？

具体表现为，无法实现公平公正公开的选人用人方式，存在任人唯亲拉帮结派的现象，在工作中在人际关系上的心思远大于工作上的心思，工作业绩呈现下滑，工作中的主要问题长时间悬而不决

五、稽核工作存在的问题及整改措施？

稽核工作存在的问题主要包括以下几个方面：

1）稽核要求不清晰，缺乏标准化；

2）对于重大审计问题，缺乏透明度和公正性；

3）稽核数据收集不充分，对企业管理的支持力度不足；

4）稽核过程中缺乏标准化操作和严谨性；

5）稽核人员素质不够高，缺乏专业性和审慎性。针对上述问题，我们可以采取以下整改措施：

1）制定标准化的稽核流程，建立清晰的稽核标准；

2）设立独立的审计委员会，加强对于审计问题的透明度和公正性；

3）通过信息化手段支持稽核数据收集，提高数据质量和深度；

4）加强稽核人员的培训，提高其专业性和审慎性；

5）严格按照标准化操作程序执行稽核。这些整改措施，将有效改进稽核工作的水平，保障企业稳健持续发展。

六、叉车存在的问题和整改措施？

关于这个问题，叉车存在的问题可以包括以下几个方面：

1. 安全问题：叉车操作不规范、驾驶员缺乏安全意识、车辆维护不及时等都会导致安全事故的发生。

2. 质量问题：叉车的零部件质量不过关、配件不匹配等都会影响叉车的使用寿命和性能。

3. 效率问题：叉车的作业效率低下、作业流程不够合理、人员管理不当等都会影响企业的生产效率和效益。

为了解决这些问题，可以采取以下整改措施：

1. 加强安全教育：对叉车操作人员进行安全培训和教育，提高他们的安全意识和操作技能。

2. 加强维护管理：对叉车进行定期维护和检查，及时更换损坏的零部件，保证叉车的正常运行。

3. 提高作业效率：优化作业流程、合理分配人员、采用先进的设备和技术，提高企业的生产效率和效益。

4. 加强质量管理：建立完善的质量管理体系，加强对叉车质量的监管和控制，确保叉车的质量。

总之，通过加强安全教育、维护管理、作业效率和质量管理，可以有效解决叉车存在的问题，提升企业的生产效率和效益。

七、询价工作存在的问题及整改措施？

采购采用询价比价方式确定采购供应商和采购单价，一直在这三个供应商中询价，时间一久会使供应商串通，询作工作流于形式，没有真正达到比价目的，还容易造成采购员与供应商串通一起。

为避免这种情况，必须市场调研，履行评价丶审核合格后扩大供应商名录，增加比价供应商。

八、保密工作存在的问题及整改措施？

存在问题：一是保密意识不强。二是保密制度落实不到位。三是对保密工作重要性的认识不足。四是涉密载体管理不严格。

整改措施：1、认真落实保密工作责任制。2、切实加强保密文件丶保密资料丶保密档案管理，严禁涉密文件外传。3、在公共场所不谈论涉密事项。4、加强计算机涉密载体管理。

九、移风易俗工作存在问题及整改措施？

      存在问题：一是在婚丧事中存在乱发请柬和丧贴，尤为突出的是派专人给一些下属单位部门下通知，造成许多人碍于面子被动的；二是在婚丧事现场设置账桌，悬挂彩礼，办理婚丧事成了部分人发财致富的机会；三是在丧葬事务中，居民群众旧的习俗还没有根除，“入土为安”的思想依然存在。

     整改措施：一是要给合当地实际出台移风易俗的工作细则，深入开展基层调研，找出适合自己的办法和路子，选准突破口，树立好的典型，以点带面，逐步推进；二是加强移风易俗的宣传工作，利用电子屏，宣传栏标语等多种形式，坚持经常性的宣传，给广大干部群众以正确的舆论引导；三是在正面引导的同时，对在移风易俗工作中出现弄虚作假等违规现象的，要按照要求坚决处理，不是他们存在任何侥幸心理。

十、选人用人的标准和原则？

原则：

一，党管干部，

二，德才兼备，以德为先，五湖四海任人唯贤

三，事业为上，人岗相适，人事相宜

四，公道正派，注重实绩，群众公认

五，民主集中制

六，依法依规办事。

标准：

把政治标准放在首位，符合将领导班子建成坚持党的基本理论，基本路线，基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代社会主义事业发展的能力，结构合理团结坚强的领导集体的要求。

注重基层和实践导向，大力选拔敢于负责，勇于担当，善于作为，实绩突出的干部。

发现培养优秀年轻干部，

培养选拔女干部，少数民族干部和党外干部

推进领导干部能上能下