一、公开听证的范围？

其余如刑事申诉案件、国家赔偿、赔偿监督、国家司法救助等各类案件均可进行公开听证，但是对于未成年人的司法救助案件，为保护未成年人的隐私，一般不适用公开听证。选送公开听证的案例既要反映检察机关运用公开听证形式定纷止争，化解矛盾的积极成效，又要对类案办理具有参考借鉴意义，要重点从久拖不决的申诉案件、有重大影响的审查逮捕案件、认罪认罚拟不起诉案件，有重大社会影响的公益诉讼案件中总结树立具有典型性的案例。案件不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私，申诉人愿意公开审查的，不是未成年人犯罪等适合公开审查情形的，均可召开听证会。

二、公开听证的案件类型？

一、下列申请再审的案件：

（1）以新证据申请再审，可能导致案件事实认定和实体处理错误的；

（2）原判采用未经质证、认证的证据，或者未采用已经质证、认证的证据，可能导致案件事实认定、法律适用和实体处理错误的；

（3）原判可能遗漏当事人或者判决第三人享有权利、承担义务错误的；

（4）原判可能事实不清，需要重新查清案件事实的；

（5）社会公众关注、有重大影响的。

二、下列涉诉信访案件：

（1）涉及当事人人数众多的；

（2）对案件事实认定和裁判结果争议较大的；

（3）当事人多次重复上访、越级上访的；

（4）社会公众关注、有重大影响的。

三、下列司法赔偿案件：

（1）侵权损害后果争议较大的；

（2）赔偿方式或者赔偿数额分歧较大的；

（3）赔偿数额巨大的；

（4）社会公众关注、有重大影响的。

四、下列执行案件：

（1）案外人提出执行异议的；

（2）被执行人申请不予执行仲裁裁决的；

（3）变更或者追加被执行主体的；

（4）终结本次执行或者终结执行的；

（5）多个债权人申请参与分配的；

（6）执行复议、执行监督、执行督促、执行申诉案件在办理过程中涉及重大执行事项的。

上列案件，涉及国家秘密、当事人商业秘密、未成年人犯罪和个人隐私的，不进行公开听证。

三、不公开听证的意义？

凡涉及国家秘密、商业秘密，或者个人隐私的，听证可不公开进行。

四、工作中存在的问题怎么写？

回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足：

1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。

　2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也就应多去找一些方法。

3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。

五、公开听证的司法解释？

10月20日，最高检举行“检察听证 让公平正义可触可感可信”新闻发布会，发布《人民检察院审查案件听证工作规定》（以下简称《检察听证规定》）。最高检法律政策研究室主任高景峰就检察公开听证与不公开听证的案件范围和划分依据作出解释。

高景峰表示，在以往的司法实践中，没有严格区分公开听证和不公开听证。此次《检察听证规定》在总结实践经验的基础上，对公开听证和不公开听证作出了界定。

“公开听证的案件一般是诉讼程序终结的案件，包括拟不起诉案件、刑事申诉案件、民事诉讼监督案件、行政诉讼监督案件等。公益诉讼案件虽然不属于诉讼程序终结案件，但因为与公共利益密切相关，为了让公众更好了解案件办理情况，一般也公开听证。”高景峰介绍。

“不公开听证的案件一般是尚处于侦查阶段的案件，包括审查逮捕案件、羁押必要性审查案件等。”高景峰进一步解释道，“但是，审查逮捕案件如果需要核实评估犯罪嫌疑人是否具有社会危险性、是否具有社会帮教条件时，则需要充分听取意见，尤其是要听取犯罪嫌疑人居住地的居民委员会、村民委员会代表的意见，或者未成年犯罪嫌疑人所在学校代表的意见，这时候就有必要组织听证，但应当在一定范围内进行。”

此外，高景峰表示，如果案件当事人是未成年人，从切实保护未成年人权益出发，听证会一般也不公开举行。

对于刑事申诉案件，高景峰还作出补充说明，他指出，检察机关在审查时应当全面了解案件情况和各方意见，慎重作出抗诉还是不抗诉的决定，避免偏听偏信。“如果决定抗诉，在听证的基础上作出的决定其公信力更高；如果决定不抗诉，通过听证这种方式，也能更好地对申诉人进行说服、引导，做到案结事了。”

六、六乱整治工作中存在的问题？

乱搭乱建、乱堆乱放、乱设摊点、乱拉乱挂、乱贴乱写乱画、乱扔乱吐

七、论文工作中存在的困难与问题？

比如论文中你认为可以进一步改进的地方，或是当时严格约束的时候，限定的条件，如果进一步放松约束会怎么样。这些都是可以放到存在的问题里的。

八、前台工作中存在哪些问题？

待人接物要有礼貌。做好访客、来宾的登记、引见，对无关人员应阻挡在外或请保安协助

前台负责电话的接听，所以要熟悉公司概况、人员，能及时回答客人提出的一般性问题，接电话时要说话清晰，语速不要太快。

前台还要负责快递、信件的收转发工作，对于到付的快递或贵重的快递，最好通知收件人本人签收。同时建议做好登记册以便查询。

有的公司前台还要负责办公用品的订购发放等，最好要有办公用品领用表。

要了解打印机和传真机的基本操作比如复印、打印、发传真等

任职要求

1、有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；

2、普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识；

3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；

4、熟练使用办公自动化设备及办公软件；

5、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

九、列车员在工作中存在的问题？

列车员在工作中存在问题，列车员长年在列车中工作，工作忙忽略老人，病人，孩子服务供水慢了，卫生搞的不彻底了，问寒问暖少了，有时旅客不理解，解释的少了，遇到列车晚点，大风，雨雪天气应及时告之客，旅客换车晚了赶不上了对列车员发难，列车员不冷静，解释不祥细，旅客不满意。

十、厨师长工作中存在的问题？

其实一个后厨来说，厨师长工作中存在的问题也是非常多，比如说在岗位分配上还有菜品质量上后厨卫生上都是存在着很多的问题的当然，一个后厨还是需要大家相互帮忙，相互合作才能够完成工作才能够使工作更加顺利所以这些都是需要厨师长在工作中一定要协调好，安排好。