一、基层党务工作者应具备哪些素质？

基层党务工作者应具备的素质有：

1、基层党务工作者应是工作事业的“领头羊”。

基层党务工作者要宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。

2、基层党务工作者应是党员群众的“主心骨”。

要求基层党务工作者要成为群众的“主心骨”，才更有利于工作的开展和对党员的管理。党务工作者要对党员进行教育、管理和监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务。

3、基层党务工作者应是战斗堡垒的“压舱石”。

基层党建工作的开展是一项长期工作，它会加强一个党组织的凝聚力，会使整个党组织的工作效率提高。所以，基层党务工作者的作用就显得尤为重要，必须要做好基层组织这个战斗堡垒的“压舱石”，为党建工作打好第一垒。

二、基层党务工作者如何提升自身能力？

1.是到党校学习或是参加党务工作培训班。

2.利用党报党刊等学习读物、视频自学。

3.利用本单位优秀党务工作者的传帮带。

4.通过上级的督导检查中学习提到。

5.到党务工作先进单位进行学习交流。

三、党建引领基层治理存在问题的原因？

一是官僚主义、形式主义等影响，二是思想政治教育工作不够深入细致，三是党建工作还没有摆在重要位置，四是工作中存在推诿憋死的问题。

四、党务工作者培训的目的？

党务工作者培训目的，掌握党务工作性质特点，熟悉党务工作各方面业务关系。

五、激励党务工作者的语句？

一切都以人民群众的利益为上，舍小家为大家，是最可爱的人

六、优秀党务工作者的特点？

1.理想信念坚定，对党绝对忠诚，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.自觉遵守党章，严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律。模范履行党的建设工作职责、做出显著成绩的专职或者兼职党务工作者。

3.从事并热爱党务工作，具有较高的党务工作专业水平，认真履行工作职责，积极探索新形势下党务工作的方法途径。

4.对标中央“五好”干部标准，带头践行“三严三实”要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持党的群众路线，善于做群众工作，克己奉公，廉洁自律，在党员群众中有较高威信。

5.认真贯彻中央、省委、市委和县委全面从严治党要求，扎实抓好党的建设各项任务落实，在本职岗位上作出显著成绩，推动党建工作为中心大局提供有力保障。

七、农村党务工作者的作用？

农村党务工作者是引导和宣传党的方针政策，带领广大农村人民群众奔向小康。

八、2023年天津农村基层党务工作者工资待遇？

2023年天津农村基层党务工作者的工资待遇,我们可以作出如下预测:

1. 近年来,天津市不断提高农村基层工作者工资水平。2019年,天津市农村基层工作者平均月工资为3813元,较2015年增长近30%。如果保持5%左右的增速,2023年可达到4500元/月左右。

2. 2020年,天津市提出到2023年城镇居民人均可支配收入达到7.5万元,这也推动了各类工作者工资水平的全面提高。根据这个目标,2023年天津农村基层工作者平均工资可提高到5000元/月以上。

3. 2021年,天津市提出要大力增加财政性资金投入,实施农村基层工作者、村干部工资和公务用车补贴新政。这有助于2023年农村基层工作者工资水平的进一步提高,平均工资可达到5500元/月。

4. 但是,全国宏观经济形势的变化也会影响各地区工资水平。如果未来几年国家宏观经济增速持续放缓,天津市财政收入出现较大下滑,则2023年农村基层工作者工资水平的增长可能会相应放缓,在5000元/月左右比较合理。

5. 此外,根据天津市的相关规定,村书记和村主任等关键岗位的工资水平要高于普通工作者。2023年,这两个岗位的平均工资可能达到6500元/月左右,较大幅度超过一般工作者水平。

综上,根据天津市近年来提高农村基层工作者工资的态势及宏观环境发展趋势,我们预测2023年天津农村基层党务工作者平均月工资在5000-5500元之间较为合理,村主要领导岗位工资可达到6500元/月左右。但具体工资水平还需根据未来几年国家经济社会发展形势与天津市财政收支情况确定。我们的预测仅供参考,实际结果可能会高于或低于这个预测区间。

如果您对我们的预测与分析有任何疑问,欢迎反馈。我们将提供更详尽和准确的答复。谢谢!

九、基层材料员队伍建设存在的问题？

(一)材料采购中的问题

在建筑施工企业中，负责施工材料采购工作的主要是与项目具体运作相关的部门。这些部门在带来方便的同时也造成了一些问题的出现。其一，在采购部门缺少工作人员时，出现从企业其他部门临时借调人员的现象，又由于借调人员不熟悉采购材料的要求，导致难以有效保证材料的质量。其次，企业各个项目之间材料余量周转困难，导致企业在投入很大部分资金的基础上，再增加资金，影响流动资金的运作。最后，企业各个项目分别采购项目的情况，使企业不能大批量地以相对较低的价格采购，不利于企业降低成本。

(二)管理方式落后

由于当前条件的限制，建筑施工企业的材料管理工作在很大程度上仍是依靠手工管理的方式，此种方式不仅使材料的管理工作周期过于冗长、繁琐，而且极易出现一些由于人为因素造成的问题。此外，由于仓库管理人员与管理部门的信息沟通机制不完善，使管理部门不能及时掌握仓库材料的剩余情况，造成库存过剩的情况。最后，传统的手工管理方式难以准确高效地对繁杂的材料种类进行分析、汇总，把握材料用量的实时情况。

(三)管理主体素质不高

由于一般建筑施工企业的工作条件问题的不足，导致一些素质水平有待提高的人员从事其材料管理工作，但是随着企业的发展，技术要求的提高，对材料管理人员的素质要求也在提高，不仅要求在思想上先进，而且要求懂得法律、熟悉建材，有市场眼光等。但是现实中材料管理人员落后的素质已经难以满足现代企业发展的步伐，所以选择具有高素质水平的材料管理员工能够有助于企业的发展。

(四)材料管理制度不完善

企业的发展在很大程度上是注重获得经济效益的，从而忽视了对于材料管理制度方面的重视，导致了企业以不完善的制度来运作企业材料的管理工作，因此在材料管理上存在着漏洞。例如施工领导对于材料额度的审核随意，以及领用材料手续不完整等问题。再者就是没有对废料处理作出明确的规范措施，使一些可以回收利用的材料也遭到浪费，从另一层面导致材料浪费，加大了工程项目运作的造价。

十、基层工作者具备的意思？

基层工作者要具备基层政策法规储备、善于作群众工作、能够带领群众致富等素质。