一、谈心谈话问题有哪些？

谈心谈话记录内容要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点等实际情况确定谈话内容；要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山；对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。

谈心谈话一般是指上下级和同志间交流思想、交换意见和进行思想互助的活动。有个别谈心和集体谈心之分。个别谈心是在两个人之间进行的活动。集体谈心是三个人以上进行的活动。谈心活动能够彼此沟通思想，交流感情，增加信赖，解决矛盾，增强团结。开展好谈心活动必须做到"四心"、"两性"，即要虚心，以平等态度待人；要诚心，真心实意，以诚待人；要耐心，不怕麻烦，不怕反复；要信心，相信真理一定能说服人，相信多数人能接受真理；要有科学性，遵循人的思想活动规律去做；要有艺术性，善于掌握时机，掌握分寸，有理有节。

谈心谈话记录内容如下：

1、要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，有针对性和侧重点。

2、要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。

3、既要防止漫无边际、泛泛而谈，又要防止蜻蜓点水、草草了事。要谈出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准，把意见谈明，切实谈通谈透、谈懂谈晓。

4、对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策，防止骄傲自满；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。

二、谈心谈话存在的不足和改进建议？

谈心谈话意见建议1

　　1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

　　2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

　　3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

　　4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

　　5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

　　6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

　　1、领导班子成绩方面

　　(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

　　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，

　　(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

　　(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　2、主要问题。

　　(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

　　(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

　　(二)、对领导班子成员的意见及建议

　　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及建议。

　　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习;三个代表;重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

　　(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　　(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。

三、职工谈心谈话问哪些问题？

1.被谈话人的基本情况，如年龄、星座、居住地、职业、家庭状况、人际关系等。

2.被谈话人的兴趣爱好、个性特点、价值观等。

3.被谈话人的思想动态和情绪状态，如思想觉悟、心理健康、情绪管理等。

4.被谈话人的缺点和不足，如性格缺点、能力不足、工作态度等。

5.被谈话人的愿望和要求，如职业规划、晋升机会等。

6.被谈话人的期望和要求，如工资待遇、福利待遇等。

7.被谈话人的要求和建议，如工作时间和休息时间等。

8.谈谈被谈对象的情况，如家庭状况、婚姻状况、健康情况等。

9.谈谈被谈对象的困难和问题，如工作环境不适应、人际关系困难等。

10.谈谈被谈对象的期望和要求，如晋升机会不大、工资待遇不高等。

11.谈谈被谈对象的理想和抱负，如个人理想、团队理想等。

12.谈谈被谈对象的要求和期望，如工作时间和休息时间等。

13.谈谈被谈对象的优点和长处，如工作态度好、工作效率高等。

14.谈谈被议对象的不足和缺点，如工作中存在不足或错误等。

15.谈谈被议对象的优点和长处，如工作能力强、工作态度好等。

四、谈心谈话的好处？

既可以指出缺点不足，又可以给予鞭策鼓励。经过实践的检验和证明，谈心谈话既能够有效地联系同志，营造良好的沟通和思想交流氛围，又可以起到增进团结、共同进步的作用。

因此，在新时代中我们更应该充分用好这个法宝，让谈心谈话变得更有“风味”，有效增强谈心谈话制度的吸引力和实效性。

五、谈心谈话和廉政谈话的区别？

谈心谈话是一般朋友之间，上下级之间，或者是亲人之间平等的，或者说是充满温暖的一种谈话。

廉政谈话通常是指有上级或者是相关权力机构，你必须到场的一种诫勉谈话。

六、谈心谈话与提醒谈话的区别？

谈心谈话，指的是谈论心裏面深沉的事、说出内心的话。例句：昨晚与老友重温旧梦，彻夜促膝谈心，就好像大家又回到了大学时代，无忧无虑的生活了。

提醒谈话，尺度把握可参考以下做法：反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪情况、或是领导干部对于思想、道德品质、廉政勤政等有关问题。就以上这些问题与对方进行针对性的点拨谈话。

七、谈心谈话少的原因？

因为平时谈的少，聊的少，对彼此没有特别熟悉了

八、领导找下属谈心谈话问什么问题？

领导找一下属谈话谈心，问的就是询问下属对工作环境是否适应，是否觉得有什么建议，也可以让下属谈一些对公司有建树的建议。

九、谈心谈话和履职谈话的区别？

       谈心谈话和履职谈话的区别两者概念内容含义不同。谈心谈话是指人们交心通气的一种方式。它可以是上级对下级，也可以是平级同事，有一定的目的性。而履职谈话是指组织部门或领导对到新工作岗位前的谈话，谈话比较正式，有一定的程序，有比较强针对性。

十、工作中存在的问题怎么写？

回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足：

1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。

　2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也就应多去找一些方法。

3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。