一、护理面试常见问题？

1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？；

2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？；

3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？；

4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？；

5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？；6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？；

7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？；

8、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的？

二、人事基础工作中常见问题？

1 招聘难点 

现在人才竞争比较大，由于企业竞争的存在，能够提供好的待遇和工作环境的企业更加吸引人才的加入。各个地区发展的不平衡，更多的人才更愿意去大城市大企业去就业，去那里获得更多的机会。

2 培训难点 

培训越来越受到企业重视，但培训效果很多都不理想，培训分析做的不到位是导致种种培训失败的根本原因。

3 薪酬难点

薪酬是推动所有变革（制度施行等）最核心的手段，也是最敏感的话题，难点在于通过多方数据分析（人工费用率，边际成本，人力成本，岗位评价等等）员工得到多少是最合理的。

4 制度方面

从加班、考勤、出差、车辆管理、工资计算、“三期”员工、到会议、绩效考核、激励措施、福利发放等都有各种问题或质疑，制度分歧从近着来看是不起眼的火苗，但远着来看却是不可小觑的火源，导火索可以是牵线的员工或聚集者，再不够旺的情况下你可以遮掩，等到燃烧成群体组织就会失去危机管控的可能性。  制度方面

现

三、护理教师面试常见问题？

1.护理教师应具备什么素质，你觉得自己做护士有什么优势?

2.护理教师职业道德规范?

3. 如果你当了护理教师，应该怎么做?

4. 你为什么要当护理教师?

5.一级护理的质量标准有那些?合格率是多少?

6. 怎样与病人建立良好的护患关系?

7. 如果有病人刁难你你该怎么做?

8. 如果在医院你和患者有矛盾，你应该怎么解决？

四、护理员面试常见问题？

一、和护理基础知识相关的一些问题，例如急性肺水肿的护理措施？

二、关于实践相关的一些问题，例如值班过程中，家里有急事，该怎么处理？

三、一些开放性问题，例如为什么会选择做护士？作为一名医护工作者，你认为你有哪些优点？面对突发事情，你会怎么办？

五、护理工作中遇到的难题？

护工短缺！年龄偏大！素质偏低！有文化的人都不愿意做了护工。

六、分类招生护理面试常见问题？

1如何处理医患矛盾2护士职业和专业素质

七、护理工作中有哪些不足？

2.1 工作主动性差：青年护士中独生子女比例高，自我意识强，以我为中心者大有人在，没有彻底转换从学生到护士的角色。工作缺主动导致患者投诉。

2.2 专业知识不扎实，操作不熟练：青年护士由于缺乏专业知识的积累，临床上遇到问题只知其然而不知所以然，护理指导和健康教育不全面，技术操作不够熟练。

2.3 工作应变能力差，严重影响护理质量：缺乏理论知识与临床实践相结合能力，表现为对科内设备的使用，故障的排除以及心肺复苏的程序与方法未完全掌握，不熟悉急救药品的作用与用法，对危重病人观察不到位。吸痰不彻底造成患者呼吸困难及窒息3起，管道固定不牢，翻身致深静脉置管脱出2起，引流管脱出2起。

2.4 工作条理性差：新护理单独值班遇到患者较多时，工作无条理，无计划，心中无数，顾此失彼，忙乱无序。

2.5 人际关系不协调，心理压力大；青年护士由于缺乏与人有效沟通的技巧，人际关系不协调，踏入工作岗位后，面临新的工作环境，新的同事，人际关系产生心理压力，另一方面，不能适应从护生到护士的角色转变，心理压力大，同时由于频繁的昼夜倒班，生活节律紊乱，加上新护士比较年轻，爱动贪玩，导致夜间精神疲惫，工作分心而出现护理缺陷。

八、护理生面试时的常见问题？

你认为护士工作重要吗？社会上都称护士为小护士，你怎么看？护士长对你工作不满意时，你该如何做？等等

九、函数在护理工作中的应用？

帮助做各种分析统计，也可以帮助掌握各种分析APP

十、护理工作中最重要的是什么？

护理工作最重要的是护理质量。其中包括较好的护理理论水平，较高的技术操作能力，良好的沟通能力及服务态度等。此外，还要有一颗爱心、细心、责任心、耐心和同情心及没有差错事故发生。