一、出纳工作中会出现哪些法律问题？

出纳主要是公司负责现金收支和银行业务，必须承担资金计算错误，丢失，损坏等法律风险。

二、单位消防工作中最容易出现问题的地方？

一、当前企业消防安全工作存在的主要问题

　　自《中华人民共和国消防法》颁布以来，我国消防法制建设走过了风风雨雨的十一个春秋，得到了不断完善和健全，为消防安全管理工作的发展和深入创造了有利机遇。在从事防火监督过程中，笔者发现，企业消防安全管理工作中还存在着一些问题。

　　一是企业消防安全责任制落实不到位。不少企业片面追求经济效益，忽视消防安全，导致火灾隐患严重。特别是私营企业、家庭作坊由于重视程度不够，消防安全意识较低，导致火灾隐患更加突出。笔者发现，不少企业的消防工作存在“无人问津”的状态，消防安全规章制度和安全生产操作等不够完善甚至缺乏；大多数私营企业消防安全责任制得不到落实，形同虚设。

　　二是企业消防安全管理经费缺乏。俗话说，钱不是万能，没钱就万万不能。在防火监督过程中，笔者了解，部分企业没有将消防安全管理经费纳入企业预算，导致消防安全经费缺乏，严重影响了企业消防管理工作。消防设施没人管没人理，疏散通道堵塞，安全出口封闭等问题屡见不鲜，这都是由于缺乏管理经费所导致的。

　　三是企业内部消防工作管理混乱。这是一个管理问题。个别企业注重追求经济效益，对消防隐患视而不见，舍不得花钱完善消防设施。笔者发现，不少企业为了提高场地的利用率，乱搭乱建现象严重，擅自改变整体消防安全布局；建筑使用情况混乱，有的擅自更改建筑用途，一旦发生火灾，极易导致人命财产严重损失。

　　四是企业消防安全宣传教育流于形式。虽然近年来，消防宣传“五进”工作不断深入，取得了相当显著的效果。但无可否认，更多的企业在消防安全宣传教育过程中，不重视授课效果，一味地灌输，多采取上“大课”的方式，流于形式。有的培训过程中，授课老师不够专业，经常采用“照本宣科”的方式，敷衍了事，不能结合企业实际、工作环境等，导致教育培训效果很差。

　　二、关于加强企业消防安全管理工作的思考

　　俗话说，覆巢之下，焉有完卵？如果没有良好的消防安全环境，就没有经济的快速发展。相信大家身边都不缺乏惨痛的例子。有些人或有些企业辛辛苦苦经营几十年，一把火就给烧回了“解放前”。多少人或企业被一把火就烧得倾家荡产，这在火灾史上已是屡见不鲜的了。因此，加强企业消防安全管理工作是企业在生存与发展中的一项长远工作。

　　（一）落实企业消防安全责任制。按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部第61号令），企业作为消防安全的责任主体，必须加强日常消防安全管理。建立健全企业消防安全责任制，企业消防责任人要对企业的消防安全工作全面负责。在落实责任制的基础上，明确企业内部逐级消防安全职责，以建立责任制度，形成责任“链条”。同时，认真做好防火巡查、火灾隐患排查、消防安全宣传教育等方方面面的工作，切实落实消防安全管理工作。

　　（二）加强企业消防安全宣传教育。随着消防宣传工作“五进”的不断深入，消防安全宣传教育越来越受到社会的关注。各类企业要坚决贯彻落实公安部61号令，坚决抓好企业内部教育培训工作。运用多种形式或手段，根据企业实际，针对企业员工岗位的要求，分层次、有针对性地对开展防火知识和灭火技能的教育培训。笔者建议，将消防安全知识培训纳入企业岗前培训的内容，在源头狠抓员工的消防安全素质，筑牢企业消防安全管理工作的基础，真正实现企业“管理自主、隐患自除、责任自负”。

　　（三）加强企业消防执法监督力度。严格执法是公安消防机构依法实施消防监督所应遵循的宗旨。随着社会与经济的发展，公安消防机构建立起与企业经营机制相适应的消防监督体制，严守建审、验收等关口，在源头上杜绝火灾隐患的产生；依法开展消防监督行动，加强企业的消防安全检查，避免“失控漏管”现象。针对企业消防安全方面存在的问题，坚决运用消防法律法规，努力消除不安全因素，创建良好的消防安全环境。

　　（四）完善企业与消防机构联动机制。企业要不断发展与壮大，要“走出去”和“引进来”，充分利用或共享社会资源。笔者认为，企业消防安全管理工作也应坚持“走出去”和“引进来”的模式。“走出去”，加强企业与消防机构的联系，让消防机构了解企业的生产环境、危险系数等，将社会的防火管理模式纳入企业管理；“引进来”，加强与消防机构开展火灾演练，制定应急救援预案，提升企业火灾的防控能力。

　　三、结束语

　　在新形势下，各类企业得到了长足发展，正如雨后春笋一般遍布全国各地，成为了全面建设小康社会的原动力。与此同时，由于企业自身的特点，企业的消防安全管理工作又面临着一系列新情况、新问题。据有关分析，2008年全国的火灾直接财产损失呈上升态势，其中一个重要因素是因为企业火灾的损失严重。当前，加强企业消防安全管理工作，对促进企业高速发展和维护社会稳定具有十分重要的意义。

三、工作中存在的问题怎么写？

回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足：

1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。

　2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也就应多去找一些方法。

3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。

四、产科工作中的问题与不足？

意识到意思学习不太好的，不熟练的，写出来就好了，

五、面试工作中发生问题？

1）根据碰到的难题，找到可能的弱项

一个候选人说出自己的工作中碰到的难题，根据候选人的难题，可以把难题分为四类：知识、技能、业务、沟通，在对应的分类上，做进一步的追问，当然这个弱项不是说真的不行，而应该看难题的难度。

根据难题的水平，这个难题是真的难，说明候选人平时工作的是重要的、核心的任务，真的是有水平的。

2）根据解决问题的思路，可以知道解决问题的能力

候选人答完问题以后，需要做一个追问，这个解决问题的思路，可以很好看出候选人的分析思考能力。自己查找资料，有的人是搜索引擎，有的人寻求帮助，这些都是可行。

解决完问题以后，后续对于难点有没有复盘，有没有优化方案，有没有在团队做分享也是一个很重要的点，如果有做分享，这次的问题解决成为团队的知识。

3）有没有难题，可以知道对于项目参与程度

在面试中，有些候选人在团队里面，只是做一些简单的事情，然后说核心成员，如果识别，可以从说的问题中知道，如果问题简单或者没有问题，估计是没有深度参与的项目的。

六、工作中要注意哪些问题？

找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：

一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。

二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。

七、六乱整治工作中存在的问题？

乱搭乱建、乱堆乱放、乱设摊点、乱拉乱挂、乱贴乱写乱画、乱扔乱吐

八、报检员日常工作中遇到的问题？

我当时遇到的主要问题就是面料的材质，当时我是在服装外贸公司。对针织和梭织分不清。所以在报检申请单上贴的面料贴错了位置，那次的报检失败了。还好当时的工作人员不错，帮我改正过来了。

第二个经常遇到的问题就是送检的样品。

样品和填写的报检单要完全一直。有一点点的不一致。都会过不去。

第三个就是签字。尽量不要在周五去报检，因为等排队轮到你报检后。很有可能不够最后的签字了

九、交通劝导工作中应该注意的问题？

1、参加交通劝导人员必须严格遵守时间上下班，不许迟到早退，早：7:30-8:30，下午：5:30-6:30 。 实行分管领导带班制度，全面负责管辖范围人员值班情况，一旦发生缺岗和其他情况，全面负责到底。

2.原则上不允许调班，缺系工作和个人需要，自行和同事调班，但不得缺岗。调到哪天，到时候一定再给对方打电话联系提醒一下。

3、参加人员必须按照要求，穿志愿服务服装、马甲、帽子、小红旗参加活动。

十、pqc工作中难处理的问题？

制程中最难处理的问题非量化参数的判定，如外观质量等。车间自检与IPQC的判断标准难免存在差异。

这种情况下，要充分利用评审机制，放行、让步接收等都需要相关部门评审形成书面文字、照片等作为放行的依据。