一、工作中存在的问题怎么写？

回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足：

1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。

　2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也就应多去找一些方法。

3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。

二、河长制的优势？

全面推行河长制，目的是贯彻新发展理念，以保护水资源、防治水污染、改善水环境、修复水生态为主要任务，构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的河湖管理保护机制，为维护河湖健康生命、实现河湖功能永续利用提供制度保障。

要加强对河长的绩效考核和责任追究，对造成生态环境损害的，严格按照有关规定追究责任。

三、河长制的起源？

河长制是一种以地方政府为主导、充分动员社会力量参与河流治理的治水机制。它的起源可以追溯到上世纪八十年代初期。

1984年，中国浙江省临海市出现了一次特大暴雨，导致灾害严重，生产生活设施重创。此次灾害的发生，引起了党和政府的高度重视。临海市政府迅速启动了一系列挽救灾害、防止灾情扩大的措施，并与当地群众紧密合作，分工合作，展开了大规模的防汛和抢险工作。

在此次防汛抗灾的过程中，临海市政府充分动员和发挥了群众防汛的积极性和参与性，同时也发现了问题：在治理工作中缺乏规划、统筹和协调。为了更好地控制和防治自然灾害的发生，临海市便率先在当地实行了“河长制”，并在以后的防汛抗灾中成功地防范了灾害的发生，取得显著效果。

随着“河长制”不断完善和发展，成为一种重要的环境保护和治理制度，被广泛应用。目前，在国内有越来越多的地方开始实行河长制，以更加自觉、更加务实、更加有力地促进河流水质的保护和治理。

四、河长制别名？

河湖长制即河长制、湖长制的统称，是由各级党政负责同志担任河湖长，负责组织领导相应河湖治理和保护的一项生态文明建设制度创新。通过构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的河湖管理保护机制，为维护河湖健康生命、实现河湖功能永续利用提供制度保障。

河湖长制，为河长湖长履职规范、建立完善重要江河流协作机制。

基本信息

中文名 河湖长制

释义 河长制、湖长制的统称

五、河长制读法？

河长制，he第二声，长zhang第三声，制zhi第四声。全面推行河长制，是以保护水资源、防治水污染、改善水环境、修复水生态为主要任务，全面建立省、市、县、乡四级河长体系，构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的河湖管理保护机制，为维护河湖健康生命、实现河湖功能永续利用提供制度保障。

六、河长制属于？

河长制是最近几年才形成的一种管理河道湖泊的办法，类似于保洁区域划分的办法。

七、河长制寄语？

1.科学治水，人水和谐

2.打造水景观，丰富水文化

3.山美水美生活更美，卫生健康幸福和谐

4.污水零排放，碧水绕千岛。

5.水秀天下，追求卓越。

6.全力打造“安全、清澈、美丽”河道。

7.建立“河长制”，实现湖区、河道管理全覆盖。

8.按照安全、清澈、美丽的要求，整体推进河道整治工程建设。

9.青山绿水就是金山银水

10.治理污水、消除积水、抵御洪水、安全饮水、高效节水。

11.建设美丽杭州实验区，争做全国生态文明建设的示范区。

12.优环境、促转型、惠民生，不断提升县域生态环境质量。

13.水更美、山更美、城更美、村更美、业更美、人更美。

14.深化“节水减排”活动，推广使用节水型给水器具。

15.生态美、生产美、生活美。

16.自来水哗哗流，小手干净水心疼;自来水细细流，洗净小手水更欢。

17.治污水、防洪水、排涝水、保供水、抓节水，五水共治。

18.治污水，防洪水，排涝水，保供水，抓节水，全力打造“安全、清澈、美丽”河道，建设美好嵊州，争当美好嵊州人。

19.治理污水、消除积水、抵御洪水、安全饮水、高效节水。

20.治理农村生活污水，营造清澈乡村视界。

21.远古，我们因水而生;今天，我们不能因水而灭。

22.优环境、促转型、惠民生，不断提升县域生态环境质量。

23.营造和谐优美环境，建设人文生态缙云。

24.以铁的决心、铁的纪律、铁的手腕推进“五水共治”，努力形成破竹之势。

25.以实干求实效，全面全速全力治理农村生活污水。

26.以工程项目上马论成绩，以水质变化论英雄，以百姓满意度论成绩。

27.以“五水共治”为突破口，打好转型升级“组合拳”。

28.依法治水、科学治水、铁腕治水、全民治水。

29.依法防汛防台，增强抗灾能力，构建平安缙云。

30.一江清水映蓝天，一潭污水照人心;五水共治揭竿起，治理水源保环境。

31.一草一木凝聚缙云美景，一心一意建设生态文明。

32.携手同绘生态画卷，齐心共建国家级生态县。

33.携手共进，五水共治，清澈嵊州，地球微笑。

34.向污水、废水说“再见”，向美好未来说“你好”。

35.五水吾水，你我之水;共治同治，同享安康。

36.五水共治人人受益，保护环境处处和谐。

37.五水共治人人参与，和谐环境家家受益。

38.五水共治，四方行动，三年计划，两年完成，一起努力。

39.五水共治，水岸同治，上下游齐治，全社会合治。

40.五水共治，人人有责，功在当代，利在千秋。

41.五水共治，人人有责，从我做起，贵在坚持。

42.五水共治，人人参与;和谐环境，家家受益。

43.五水共治，全民参与，美丽嵊州，有你有我。

44.五水共治，河畅其流，水复其清，利在当代，功在千秋。

45.无须三过家门而不入，只需团结协作共护水。

46.污水别乱排，洪水需防范，涝水常治理，供水保安全，用水别浪费。

47.污染水源千夫所指，保护环境万人颂扬。

48.我们离不开水的滋润，水离不开我们的呵护。

49.问渠哪得清如许，“五水共治”活水来。

50.同治，同管，同保护;共有，共享，共健康。

八、河长制流程？

1.河长制是一种由党政领导担任河道责任人的制度，其工作流程主要有以下几个方面。

2.首先是由河长对责任河流进行巡查，然后将巡查发现的问题进行现场处理，对不能处理的及时向有关部门反馈或者向上级河长报告。

3.有关部门接到问题后，再根据部门职责组织整改，整改到位后进行销号。

九、什么是河长制，湖长制？

听到湖长制和河长制两个名词，很多人肯定满脸疑惑，不知道什么意思，下面是对河长制和湖长制的解释。

“湖长制”，即由湖泊最高层级的湖长担任第一责任人，对湖泊的管理保护负总责，其他各级湖长对湖泊在本辖区内的管理保护负直接责任，按职责分工组织实施湖泊管理保护工作。

湖长制是“河长制”基础上及时和必要的补充，其实施有利于促进绿色生产生活方式的形成，有利于建立流域内社会经济活动主体之间的共建关系，形成人人有责、人人参与的管理制度和运行机制，故逐步在中国国内推广。

“河长制”是指由中国各级党政主要负责人组织领导相应河湖的管理和保护工作的制度。

全面推行河长制，是以保护水资源等为主要任务，全面建立省、市等四级河长体系，构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的河湖管理保护机制，为维护河湖健康生命、实现河湖功能永续利用提供制度保障。

十、林长制在实施中存在的问题和建议？

一、林长制改革存在的问题

（一）管理机制有待进一步理顺。林长制需要国土、农业、环保、财政、发改委等多个部门形成合力，但在实施中职能交叉、责任不明、任务不实等问题仍然存在，协调管理难度大，部分管理机制还需磨合。推进过程中的形式化、模式化等不良倾向仍然突出，需要进一步完善责任体系。制度建设有待完善，市及各县（市、区）均出台林长制会议、督察、信息等相关配套制度（暂行），但需进一步细化完善。

（二）配套政策有待进一步完善。生态补偿机制尚不完善，国家生态（公益林）补偿标准较低，区域间的生态补偿，以及享受生态红利和产品的经营主体、企业反哺生态的补偿机制也未建立，多元化生态补偿机制没有得到同步跟进。林长制激励机制缺乏，各地对林业工作问责制度较多，激励机制缺乏。各级政府出台的惠林政策不多，引导还不够，市场主体活力不足，对社会主体参与林业建设工程的补助标准不高，奖励份额不重。林业投融资难的问题尚未有效破解，集体林权制度改革配套措施滞后等问题非常突出。

（三）保障措施有待加强。财政支持力度有待增强，省、市、县财政对林长制推行资金投入不多，林长制工作经费及相关工程经费未纳入财政预算。基础设施尚不完备，林场大都在偏僻山区、交通不便，造林大户在林道建设、蓄水池建设等方面需要投入大量资金和精力，影响参与林业发展的积极性。林业科技支撑能力有待提升，基层林业站专业技术人员短缺，力量薄弱。林业科技创新与信息化平台建设滞后，科技成果示范与推广有限，森林经营和产业发展科技含量低。

二、林长制改革的建议

（一）进一步理顺管理体系。充分发挥省级林长会议的指挥棒作用，党委组织部门在年初制定考核工作方案时，建立林长制工作考核指标体系，考核结果作为党政领导班子综合考核评价和干部选拔任用的重要依据。纪检监察部门负责建立林长制日常工作情况责任追究办法，责成限期整改，实行生态环境损害责任终身追究制，对因失职渎职造成的生态环境损害的，严格按照相关规定追究责任。各市（县区）都要进一步完善相关制度规定，建立考核评价指标体系和激励问责制度，实现林长制的目标精确化、措施精细化、监管精准化。

（二）进一步完善配套制度。积极建立各级林长制会议、工作督查督办、信息通报、考核等制度，明确总林长负总责、林长分级负责、林长办负责日常工作的运行机制，党委政府牵头主抓、林业部门统筹推进、成员单位分工协作、全社会广泛参与的工作机制，凝聚各方形成合力。并探索林长制立法，以法律的形式严格生态保护，形成长效机制。深化国有林场改革和集体林权制度改革，解决林地流转、林木采伐、造林抚育补贴、林业融资等制约林业生产经营的各种困难，推动适度规模经营，发展壮大新型林业经营主体，建立产前、产中、产后技术服务和推广网络，盘活林业资源。

（三）进一步加强经营体系。把林长制与乡村振兴相结合，深化改革、加大经营、发展产业、改善民生，真正让绿水青山成为金山银山。深入推进集体林权制度改革，要聚焦有权难行使、有证难抵押、有地难流转等问题，继续深化集体林地“三权分置”和“三变”改革，进一步放活集体林经营权，规范引导林地流转，推动适度规模经营，培育发展评估、担保、收储等社会化服务机构，扩大林业抵押和交易规模，促进林业增效、农民增收。发展新型业态，依托优质森林资源，充分发挥林业龙头企业和专业合作组织的带动作用，发展观光林业、健康养生等新兴业态，提供更多的优质生态产品。加强政策扶持，推进产业融合，加快发展特色经济林、木本油料、苗木花卉、林下经济等现代高效林业，推进林业一二三产业融合发展，打造地理标志产品等品牌链条，拓展电商销售渠道。

（四）进一步健全保障体系。把林长制工作经费和林业发展投入纳入财政预算，加大资金投入，不断完善公共财政支持林业的长效机制，同时，要充分发挥财政对社会资金的引导带动作用，鼓励金融机构、外资项目等积极投入森林资源保护发展。强化队伍保障，加强工作机构建设，稳定各级林长制办公室工作机构，充实壮大专业技术人员和护林员队伍。强化科技保障，完善林业科技服务推广体系，加大与高校和科研院所开展产学研合作，大力发展“科技+”“智慧林业”，不断提高林业智能化建设水平。