一、找工作需要问清楚什么问题？

1、工作职责

2、工作时间

3、工资待遇

4、工作地点

5、工作环境

6、晋升渠道

二、找工作都要问清楚什么？

1，工作的团队是怎样的布置 2，公司的上班时间，有的公司是双休，有的公司是大小周，要提前问清楚，能接受才到公司工作 薪资一般是谈下来的，不是靠问的 必要问的问题，前面2个问题看你更在意哪一道，才是作为必要问题的关键

三、找工作要问清楚哪些条件？

首先你要问清楚基本的情况。例如，工资底薪是多少？平常和周六日的加班费怎么算？

接着要问清楚有没有奖金，福利，补贴或者津贴？比如有没有全勤奖，年终奖，生日奖，住房补贴等等。

最后要问清楚从入职到辞职后要扣除的费用有哪些？比如宿舍水电费，厂牌工本费

四、找工作面试的时候需要问清楚什么问题？

首先肯定是薪资待遇方面的问题 比如有没有餐补车补 以及工作时间 不过这些你面试的时候一般人事部的人都会你说的 有时面试的人最后问你有什么想问的吗，其实这也是一个陷阱，你要谨慎回答，，如果你觉得表现的不错，你可以问薪资问题，你也可以提问比如贵公司的升职制度是怎样的，给人一种你积极向上的感觉

五、找工作应该问清楚什么问题，那些问题必须要问？

工作地点，工作内容，工作环境，基本工资是多少，一般什么时候发，试用期多久，上下班时间，双休还是单休，有没有技能培训、晋升机制，加不加班，加班的话工资怎么算，管不管吃住，有没有五险一金，请假辞职制度，有没有奖金、福利、补贴。自己总结的就这么多啦

六、找工作首先要问清楚哪些？

工作内容 　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。 工作地点和时间 　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。 试用期限和培训机会 　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。 薪水及福利 　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

七、买毛坯手镯需要问清楚对方什么问题？

第一点：要求商家自然光展示毛坯效果，这一点很好理解，灯光辅助和自然光下看翡翠是两个概念。

第二点：要求商家把每个细节打灯看清楚，看看是否有纹裂，如果你抛光以后发现有纹裂也只能吃哑巴亏，毛坯手镯料一经销售不退不换。

第三点：买毛坯手镯料之前一定要把圈口，镯形，厚度确认好，这些是你能佩戴这条翡翠手镯最基本的条件，哪个出了意外，绝对会影响你的购买体验。

八、找工作的时候要问清楚什么?比如:工资？

找工作需要弄清楚一下方面的问题：工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等，这些问题都应该在求职时主动问出来，至于五险一金一般情况是不包含在工资里的。有些私企或者是临时性的工作，只怕是只会给你一个月工资，所有的都包含。因此，第二个问题在您求职时，还是要留一下，尽量问清楚，做到心中有数。

希望以上的回答会帮助到你，给不给奖赏倒无所谓。

九、找工作要问些什么问题，注意什么？

找工作首先要问清楚薪资待遇方面，注意不要说上一家公司的坏话

在应聘时候首先要问清楚公司的上班时间，怎么休息，薪资待遇，加班情况有没有加班费，法定节假日休不休息，有没有保险，合同什么时候签，会不会压工资，什么时候发工资，试用期多久等等，不要不好意思问，

需要注意的是，自己的穿搭仪表，一定要按照约定时间去面试，不要到太早或者迟到，坦然自信的回答面试官的问题，不要诋毁上一家公司，说上一个家公司的坏话是非常不好的

十、找工作需要问清楚哪方面的事情？

第1点：工资多少。

工资的高低决定着自己能力的高低也决定着这家公司的财务是否雄厚，如果给出的工资比同行的要高，说明这家公司的整体实力还算不错，如果工资太低，说明这家公司整体是一般甚至还有可能压迫员工的现象出现，因此自己要把这个问题搞清楚。

第二：是否会购买社保。

因为购买社会合作医疗保险，这是国家强制性命令要购买的，但是有一些企业却在这上面做文章规定一定的时间期限，一旦到期就会选择把员工辞掉，然后再重新招聘，在这一点上省去一部分成本费用，很多小白就是不明白这一点，然后就上当受骗，因此自己在入公司之前一定要问清楚，最好能够写在合同上，到时候如果公司不给自己购买社保，也可以提出劳动仲裁维护自己的权益。

第3点：企业的管理方式。

每一家企业都有自己独特的管理方式和文化，自己作为一个职场小白，一定要仔细询问管理方式，虽然中国的企业文化大多数来自于老板的个人兴趣爱好，但是这也是很重要的一点，如果是酒无法接受这种管理方式，那么就算给自己再高的工资，再完善的待遇，也无法保证自己长久的工作下去。

记得自己刚刚入职一家物流公司的时候，自己就忽略了这一点，刚开始自己认为这家公司给的工资足够高，说明这家公司非常有实力，但是当自己进入这家公司的时候，却发现这家公司的管理制度是非常混乱的，而且管理效率非常低下，这也导致有一些时候，工作会出现冲突问题势必就会引发一系列的连锁反应。

因此自己在这家物流公司里每天干活非常的疲惫和心累，结果自己干了不到半年就离职了。从我个人的亲身经历和个人的职场见解，希望能够给更多的职场新人提供一些可以借鉴的道理。