一、出纳工作中会出现哪些法律问题？

出纳主要是公司负责现金收支和银行业务，必须承担资金计算错误，丢失，损坏等法律风险。

二、单位消防工作中最容易出现问题的地方？

一、当前企业消防安全工作存在的主要问题

　　自《中华人民共和国消防法》颁布以来，我国消防法制建设走过了风风雨雨的十一个春秋，得到了不断完善和健全，为消防安全管理工作的发展和深入创造了有利机遇。在从事防火监督过程中，笔者发现，企业消防安全管理工作中还存在着一些问题。

　　一是企业消防安全责任制落实不到位。不少企业片面追求经济效益，忽视消防安全，导致火灾隐患严重。特别是私营企业、家庭作坊由于重视程度不够，消防安全意识较低，导致火灾隐患更加突出。笔者发现，不少企业的消防工作存在“无人问津”的状态，消防安全规章制度和安全生产操作等不够完善甚至缺乏；大多数私营企业消防安全责任制得不到落实，形同虚设。

　　二是企业消防安全管理经费缺乏。俗话说，钱不是万能，没钱就万万不能。在防火监督过程中，笔者了解，部分企业没有将消防安全管理经费纳入企业预算，导致消防安全经费缺乏，严重影响了企业消防管理工作。消防设施没人管没人理，疏散通道堵塞，安全出口封闭等问题屡见不鲜，这都是由于缺乏管理经费所导致的。

　　三是企业内部消防工作管理混乱。这是一个管理问题。个别企业注重追求经济效益，对消防隐患视而不见，舍不得花钱完善消防设施。笔者发现，不少企业为了提高场地的利用率，乱搭乱建现象严重，擅自改变整体消防安全布局；建筑使用情况混乱，有的擅自更改建筑用途，一旦发生火灾，极易导致人命财产严重损失。

　　四是企业消防安全宣传教育流于形式。虽然近年来，消防宣传“五进”工作不断深入，取得了相当显著的效果。但无可否认，更多的企业在消防安全宣传教育过程中，不重视授课效果，一味地灌输，多采取上“大课”的方式，流于形式。有的培训过程中，授课老师不够专业，经常采用“照本宣科”的方式，敷衍了事，不能结合企业实际、工作环境等，导致教育培训效果很差。

　　二、关于加强企业消防安全管理工作的思考

　　俗话说，覆巢之下，焉有完卵？如果没有良好的消防安全环境，就没有经济的快速发展。相信大家身边都不缺乏惨痛的例子。有些人或有些企业辛辛苦苦经营几十年，一把火就给烧回了“解放前”。多少人或企业被一把火就烧得倾家荡产，这在火灾史上已是屡见不鲜的了。因此，加强企业消防安全管理工作是企业在生存与发展中的一项长远工作。

　　（一）落实企业消防安全责任制。按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部第61号令），企业作为消防安全的责任主体，必须加强日常消防安全管理。建立健全企业消防安全责任制，企业消防责任人要对企业的消防安全工作全面负责。在落实责任制的基础上，明确企业内部逐级消防安全职责，以建立责任制度，形成责任“链条”。同时，认真做好防火巡查、火灾隐患排查、消防安全宣传教育等方方面面的工作，切实落实消防安全管理工作。

　　（二）加强企业消防安全宣传教育。随着消防宣传工作“五进”的不断深入，消防安全宣传教育越来越受到社会的关注。各类企业要坚决贯彻落实公安部61号令，坚决抓好企业内部教育培训工作。运用多种形式或手段，根据企业实际，针对企业员工岗位的要求，分层次、有针对性地对开展防火知识和灭火技能的教育培训。笔者建议，将消防安全知识培训纳入企业岗前培训的内容，在源头狠抓员工的消防安全素质，筑牢企业消防安全管理工作的基础，真正实现企业“管理自主、隐患自除、责任自负”。

　　（三）加强企业消防执法监督力度。严格执法是公安消防机构依法实施消防监督所应遵循的宗旨。随着社会与经济的发展，公安消防机构建立起与企业经营机制相适应的消防监督体制，严守建审、验收等关口，在源头上杜绝火灾隐患的产生；依法开展消防监督行动，加强企业的消防安全检查，避免“失控漏管”现象。针对企业消防安全方面存在的问题，坚决运用消防法律法规，努力消除不安全因素，创建良好的消防安全环境。

　　（四）完善企业与消防机构联动机制。企业要不断发展与壮大，要“走出去”和“引进来”，充分利用或共享社会资源。笔者认为，企业消防安全管理工作也应坚持“走出去”和“引进来”的模式。“走出去”，加强企业与消防机构的联系，让消防机构了解企业的生产环境、危险系数等，将社会的防火管理模式纳入企业管理；“引进来”，加强与消防机构开展火灾演练，制定应急救援预案，提升企业火灾的防控能力。

　　三、结束语

　　在新形势下，各类企业得到了长足发展，正如雨后春笋一般遍布全国各地，成为了全面建设小康社会的原动力。与此同时，由于企业自身的特点，企业的消防安全管理工作又面临着一系列新情况、新问题。据有关分析，2008年全国的火灾直接财产损失呈上升态势，其中一个重要因素是因为企业火灾的损失严重。当前，加强企业消防安全管理工作，对促进企业高速发展和维护社会稳定具有十分重要的意义。

三、公交调度员的基本知识？

公交调度员是公共交通系统中负责公交运行管理和协调的重要角色。他们主要负责公交运行安全、秩序及效率，需要具备以下基本知识：

车辆运行和路线知识：熟悉车辆运行和每条路线的细节，包括车辆性能、行驶速度、驾驶员行为等，并能根据实际情况调整运行计划。

站点和乘客信息：掌握每辆车旁边每个站点的信息，包括站点名称、位置、乘客流量等，以便在需要时进行准确的调度。

调度技能：理解和运用调度理论，根据客流规律和变化，合理安排车辆的运行时间和路线，以提供高效、可靠、优质的公交服务。

沟通技巧：具备优秀的沟通技巧，包括与乘客、驾驶员和其他公交服务人员的沟通，以便解决可能出现的问题。

行车安全管理知识：了解和掌握行车安全管理规定和安全操作规程，确保行车安全。

交通和道路法规：熟悉相关的交通和道路法规，以便在调度中遵守法规并指导驾驶员。

记录和报告技能：能够准确记录和报告关于公交车运行的各种信息，包括车辆使用、维修、安全检查等。

公交调度员的工作涉及面广，需要的知识技能也较为复杂。在实际工作中，他们还需要持续学习和发展，以适应不断变化的公共交通环境。

四、工作中存在的问题怎么写？

回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足：

1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。

　2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也就应多去找一些方法。

3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。

五、产科工作中的问题与不足？

意识到意思学习不太好的，不熟练的，写出来就好了，

六、公交车调度员是干嘛的？

协助车队长搞好公交车辆的进出场工作并对司售人员的工作进行检查和督促。主要职责是车辆的合理调度。

七、六乱整治工作中存在的问题？

乱搭乱建、乱堆乱放、乱设摊点、乱拉乱挂、乱贴乱写乱画、乱扔乱吐

八、报检员日常工作中遇到的问题？

我当时遇到的主要问题就是面料的材质，当时我是在服装外贸公司。对针织和梭织分不清。所以在报检申请单上贴的面料贴错了位置，那次的报检失败了。还好当时的工作人员不错，帮我改正过来了。

第二个经常遇到的问题就是送检的样品。

样品和填写的报检单要完全一直。有一点点的不一致。都会过不去。

第三个就是签字。尽量不要在周五去报检，因为等排队轮到你报检后。很有可能不够最后的签字了

九、交通劝导工作中应该注意的问题？

1、参加交通劝导人员必须严格遵守时间上下班，不许迟到早退，早：7:30-8:30，下午：5:30-6:30 。 实行分管领导带班制度，全面负责管辖范围人员值班情况，一旦发生缺岗和其他情况，全面负责到底。

2.原则上不允许调班，缺系工作和个人需要，自行和同事调班，但不得缺岗。调到哪天，到时候一定再给对方打电话联系提醒一下。

3、参加人员必须按照要求，穿志愿服务服装、马甲、帽子、小红旗参加活动。

十、pqc工作中难处理的问题？

制程中最难处理的问题非量化参数的判定，如外观质量等。车间自检与IPQC的判断标准难免存在差异。

这种情况下，要充分利用评审机制，放行、让步接收等都需要相关部门评审形成书面文字、照片等作为放行的依据。