一、相亲应该问什么问题？

相亲主要是掌握对方的个人信息，从而综合判断是否匹配，因此可以询问对方个人基本情况，比如年龄、职业等，同时还可以多了解对方的家庭。

二、述职应该问什么问题？

1、岗位职责，任职期间所在岗位，所做的工作及完成任务情况。

2、工作指导思想，任职期间思想政治情况，工作态度问题。

3、是主要问题，任职期间工作内容，所做的工作，取得的成绩，对单位的贡献，以及工作中的不足和以后如何改进。

三、买眼镜应该问什么问题？

应该问价钱怎么样，应该问他保修不保修。

四、采访杜甫应该问什么问题？

如果我有机会，采访杜甫，会问他这样一些问题：

第一：读过哪些书，推荐给我们一些书单，哪些书对他帮助最大；

第二：创作的灵感来源于何处，为何大众眼中很平常的事物，他就可以化腐朽为神奇；

第三：他最欣赏的人物有哪些，最要好的朋友有哪些，谁对他影响最大。

五、买奶粉应该问什么问题？

我会问奶粉的成份，产地，牌子，价格，口味等，还更加关注这几个问题。

1宝宝喝什么奶粉可以长肉？

2哪款奶粉可以提高宝宝免疫力？

3哪种奶粉更接近母乳？

4什么奶粉更适合中国宝宝？

5哪些奶粉可以减少宝宝便秘？

6宝宝拉绿便便，该喝哪款奶粉？

7宝宝拉奶瓣，要换奶粉吗？

8奶粉可以不按段数吃吗？

9奶粉里面有没有益生元？

10是有机奶粉还是普通奶粉？

六、咨询学校应该问什么问题？

去找学校应该首先问孩子在学校里的表现，是否尊重老师，团结同学，是否有迟到旷课现象，作业能否按时完成。

其次问孩子的学习成绩，针对某一门弱科和老师探讨提高的途径，听听老师的建议。和老师共同寻找提高孩子成绩的方法。这些沟通和交流都是有必要的。

七、了解婚庆应该问什么问题？

当与婚庆服务商进行沟通时，你可以问以下几个问题：

1. 服务细节：询问婚庆服务商提供的具体服务项目和内容，例如场地布置、花艺设计、婚礼策划、婚纱摄影等，了解他们的服务范围和能力。

2. 价格与预算：询问婚庆服务商的价格定位以及他们提供的不同套餐和收费标准。同时与他们讨论你的预算，看是否能够满足你的需求。

3. 可行性与时间安排：了解婚庆服务商是否有时间进行你的婚礼，并与他们确认具体的可行性和时间安排。

4. 人员与团队：问问婚庆服务商的团队规模和人员配置，确定他们是否能够承担你的婚礼规模和需求。

5. 婚礼策划与沟通：询问婚庆服务商关于婚礼策划的建议和想法，以及他们与你的沟通方式和频率。

6. 日程安排和执行：和婚庆服务商讨论婚礼日程和执行细节，确认他们的安排是否符合你的想法和需求。

7. 合同和退款政策：询问婚庆服务商的合同细则以及退款政策，以了解双方的权益和责任，确保你的权益得到保障。

以上问题只是作为参考，可以根据你自身的需求和关注点进行具体的提问。记得和婚庆服务商充分沟通，获取详细信息，以便做出明智的决策。

八、买公寓应该问什么问题？

首先一定要注意房屋产权的问题：按照相关规定，房屋使用权性质和土地使用权是一模一样，涉及商品房的性质有且只有住宅用地、商业用地和工业用地这三种。

2、购买的时候一定要查看楼盘的《国土使用证》中土地用途这一栏，这样的话是居住用途还是商业用途就明了。

3、在购买前我们还明确我们的购买目的：如果是投资的话，就选择商业性质的公寓比较好。投资小收益会快些。如果是自住的话，就选择住宅性质的公寓吧，可落户可入学，产权的使用年限也和普通住宅一样是70年。

4、还要记得选择口碑好的品牌开发商，这样子的企业具有一定的责任感。

5、位置是的话尽量选择地段优越、交通方便、商业配套成熟的区域。

九、面试直播应该问什么问题？

1.有没有相关经验？之前有做过主播吗？

如果有旧站月流水怎么样？

2.你一天能有多少时间花在直播上？ 兼职还是全职？

3.你有什么特长才艺？唱歌乐器段子户外搞笑游戏dj打碟等等？

4.你对目前互联网秀场直播的看法和见解？

主播面试公司。

1.贵公司是底薪还是保底 有无任务要求

2.分成比例多少准确的不是最高的。

3.公司有什么优势？能给我什么？扶持和推荐有没有一个完善的制度。

4.公司有哪些扶持奖励？公司会帮忙扶持新人吗？

5.我条件很优质，我能和贵司谈哪些条件。

6.工会有哪些平台的头部主播？

7.工资是直接到主播账户自提还是经过公司由公司发放呢？

8.有没有什么潜在的罚钱扣钱等等

9.会不会强制要求主播签署演绎合同

10.平台最高提成点是多少，工会要抽点吗？

11.工会成立几年了取得了哪些成绩？

12五险一金就不要去要求了毕竟主播和工会属于合作关系不是劳务关系！

十、外企面试应该问什么问题？

外企面试问题及回答技巧大公开！

1、我们为什么要聘用你

　（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到这份工作 。

　　2、为什么你想到这里来工作

　（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

　　3、这个职位最吸引你的是什么

　（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

　　4、你是否喜欢你老板的职位

　回答当然是“YES ，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时 ，或“有这样一个空缺时吧 。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

　　如果你回答“NO ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

　　6、谁曾经给你最大的影响

　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

　　7、你将在这家公司呆多久

　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

　　8、什么是你最大的成就

　　准备一两个成功的小故事。

　　9、你能提供一些参考证明吗

　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。

　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

　　12、导致你成功的因素是什么

　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

　　13、你最低的薪金要求是多少

　　（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

　　14、你还有什么问题吗？

　　你必须回答“当然 。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

　　假如你笑笑说“没有 （心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

　　这里有一些供你选择的问题：

　　1、为什么这个职位要公开招聘？

　　2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？

　　3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？

　　4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？

　　5、决定雇用的时间大致期限要多久？

　　6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？ 真的不掉线吗？